Common use of Verzuim- en arbobeleid Clause in Contracts

Verzuim- en arbobeleid. 1. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim en het bevorderen van een gezond werkklimaat. De voor de sector geldende Arbocatalogus is in digitale vorm beschikbaar. 2. De werkgever stelt, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, een reglement ziekmelding vast, waarin ten minste wordt bepaald: • wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; • aan welke voorschriften de werknemer zich bij ziekte/ arbeidsongeschiktheid moet houden; • welke controle- en begeleidingsactiviteiten de werkgever kan uitvoeren. 3. De werkgever dient een contract te hebben gesloten en geëffectueerd met een gecertificeerde Arbodienst of bedrijfsarts. Het af te sluiten contract omvat ten minste: a) een op de bijzondere functie-eisen en daarbij behorende belastbaarheidseisen (bijlage VII van de cao) gebaseerd belastingsonderzoek ten behoeve van de aanstelling; b) de reguliere functiegerichte keuring (PAM tot 1 januari 2021); c) de in de bedrijfstak gebruikelijke vaccinaties (Werkgroep Infectie Preventie-richtlijnen) en overige door de Hoofdinspectie van de Volksgezondheid vast te stellen onderzoeken en behandelingen ter voorkoming van beroepsrisico’s.

Verzuim- en arbobeleid. 1. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim en het bevorderen van een gezond werkklimaat. De voor de sector geldende Arbocatalogus is in digitale vorm beschikbaar. 2. De werkgever stelt, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, een reglement ziekmelding vast, waarin ten minste wordt bepaald: • – wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; • – aan welke voorschriften de werknemer zich bij ziekte/ ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; • – welke controle- en begeleidingsactiviteiten de werkgever kan uitvoeren. 3. De werkgever dient een contract te hebben gesloten en geëffectueerd met een gecertificeerde Arbodienst Arbo-dienst of bedrijfsarts. Het af te sluiten contract omvat ten minste: a) een op de bijzondere functie-eisen en daarbij behorende belastbaarheidseisen (bijlage VII van de cao) gebaseerd belastingsonderzoek ten behoeve van de aanstelling; b) de reguliere functiegerichte keuring (PAM tot 1 januari 2021PAM); c) de in de bedrijfstak gebruikelijke vaccinaties (Werkgroep Infectie Preventie-richtlijnen) en overige door de Hoofdinspectie van de Volksgezondheid vast te stellen onderzoeken en behandelingen ter voorkoming van beroepsrisico’s.. ‌‌‌‌

Verzuim- en arbobeleid. 1. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim en het bevorderen van een gezond werkklimaat. De voor de sector geldende Arbocatalogus is in digitale vorm beschikbaar. 2. De werkgever stelt, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, een reglement ziekmelding vast, waarin ten minste wordt bepaald: • – wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; • – aan welke voorschriften de werknemer zich bij ziekte/ ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; • – welke controle- en begeleidingsactiviteiten de werkgever kan uitvoeren. 3. De werkgever dient een contract te hebben gesloten en geëffectueerd met een gecertificeerde Arbodienst Arbo-dienst of bedrijfsarts. Het af te sluiten contract omvat ten minste: a) een op de bijzondere functie-eisen en daarbij behorende belastbaarheidseisen (bijlage VII IV van de cao) gebaseerd belastingsonderzoek ten behoeve van de aanstelling; b) de reguliere functiegerichte keuring (PAM tot 1 januari 2021); c) de in de bedrijfstak gebruikelijke vaccinaties (Werkgroep Infectie Preventie-richtlijnen) en overige door de Hoofdinspectie van de Volksgezondheid vast te stellen onderzoeken en behandelingen ter voorkoming van beroepsrisico’s.

Verzuim- en arbobeleid. 1. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim en het bevorderen van een gezond werkklimaat. De voor de sector geldende Arbocatalogus is in digitale vorm beschikbaar. 2. De werkgever stelt, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, een reglement ziekmelding vast, waarin ten minste wordt bepaald: • - wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; • - aan welke voorschriften de werknemer zich bij ziekte/ ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; • - welke controle- en begeleidingsactiviteiten de werkgever kan uitvoeren. 3. De werkgever dient een contract te hebben gesloten en geëffectueerd met een gecertificeerde Arbodienst Arbo-dienst of bedrijfsarts. Het af te sluiten contract omvat ten minste: a) een op de bijzondere functie-eisen en daarbij behorende belastbaarheidseisen (bijlage VII van de cao) gebaseerd belastingsonderzoek ten behoeve van de aanstelling; b) de reguliere functiegerichte keuring (PAM tot 1 januari 2021PAM); c) de in de bedrijfstak gebruikelijke vaccinaties (Werkgroep Infectie Preventie-richtlijnen) en overige door de Hoofdinspectie van de Volksgezondheid vast te stellen onderzoeken en behandelingen ter voorkoming voorko- ming van beroepsrisico’s.

Verzuim- en arbobeleid. 1. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim en het bevorderen van een gezond werkklimaat. De voor de sector geldende Arbocatalogus is in digitale vorm beschikbaar. 2. De werkgever stelt, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, een reglement ziekmelding vast, waarin ten minste wordt bepaald: • - wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; • - aan welke voorschriften de werknemer zich bij ziekte/ ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; • - welke controle- en begeleidingsactiviteiten de werkgever kan uitvoeren. 3. De werkgever dient een contract te hebben gesloten en geëffectueerd met een gecertificeerde Arbodienst of bedrijfsarts. Het af te sluiten contract omvat ten minste: a) een op de bijzondere functie-eisen en daarbij behorende belastbaarheidseisen (bijlage VII IV van de cao) gebaseerd belastingsonderzoek ten behoeve van de aanstelling; b) de reguliere functiegerichte keuring (PAM tot 1 januari 2021PAM); c) de in de bedrijfstak gebruikelijke vaccinaties (Werkgroep Infectie Preventie-richtlijnen) en overige door de Hoofdinspectie van de Volksgezondheid vast te stellen onderzoeken en behandelingen ter voorkoming voorko- ming van beroepsrisico’s.

Verzuim- en arbobeleid. 1. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim en het bevorderen van een gezond werkklimaat. De voor de sector geldende Arbocatalogus is in digitale vorm beschikbaar. 2. De werkgever stelt, in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, een reglement ziekmelding vast, waarin ten minste wordt bepaald: • - wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; • - aan welke voorschriften de werknemer zich bij ziekte/ arbeidsongeschiktheid moet houden; • - welke controle- en begeleidingsactiviteiten de werkgever kan uitvoeren. 3. De werkgever dient een contract te hebben gesloten en geëffectueerd met een gecertificeerde Arbodienst Arbo-dienst of bedrijfsarts. Het af te sluiten contract omvat ten minste: a) een op de bijzondere functie-eisen en daarbij behorende belastbaarheidseisen (bijlage VII van de cao) gebaseerd belastingsonderzoek ten behoeve van de aanstelling; b) de reguliere functiegerichte keuring (PAM tot 1 januari 2021PAM); c) de in de bedrijfstak gebruikelijke vaccinaties (Werkgroep Infectie Preventie-richtlijnen) en overige door de Hoofdinspectie van de Volksgezondheid vast te stellen onderzoeken en behandelingen ter voorkoming van beroepsrisico’s.