Werkoverleg. 1. De tijd gemoeid met werkoverleg dat plaatsvindt vanwege een wettelijk voorschrift of omdat de werkgever dit noodzakelijk acht, wordt aangemerkt als betaalde tijd.
Werkoverleg. In elke onderneming is er regelmatig werkoverleg. Samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging bepaalt de werkgever hoe het werkoverleg plaatsvindt en hoe vaak.
Werkoverleg. 1. De werkgever en de werknemer voeren geregeld, doch in elk geval zo vaak als dat door werkgever of werknemer nodig wordt geacht, werkoverleg.
Werkoverleg. 1. De werkgever moet ervoor zorg dragen dat iedere werknemer regelmatig werkoverleg heeft met collega’s en de daartoe aangewezen direct-leidinggevende.
Werkoverleg. 1. Iedere werknemer, uitgezonderd de oproepkracht, is verplicht tenminste viermaal per jaar deel te nemen aan het werkoverleg tussen de leidinggevende(n) en de overige werknemers per organisa- torische eenheid van een instelling.
Werkoverleg. De werkgever wordt dringend aanbevolen het werkoverleg goed te structureren en zodanig te organiseren dat alle werknemers daar aan deel kunnen nemen en het onderwerp arbeidsomstandigheden, en in het bijzonder werkdruk, als vast agendapunt op te nemen. In bijlage 5 van deze CAO treft u een handleiding aan over de wijze waarop aan het werkoverleg vorm kan worden gegeven.
Werkoverleg. 1. In ondernemingen, waar geen ondernemingsraad is ingesteld, zal de werkgever regel- matig, doch tenminste twee maal per jaar, overleg voeren met het personeel over de personeelsbehoefte, het personeelsbeleid en de kwaliteit van de arbeid.
Werkoverleg. De werkgever wordt geacht het werkoverleg conform de bijlage 4 bij deze CAO te organiseren
Werkoverleg. 1. Het vergroten van de mogelijkheden voor alle medewerkers zich meer en sterker bij hun werk betrokken te voelen, zal mede worden bevorderd door het plegen van werkoverleg. Uitgangspunt daarbij vormt het plegen van een werkelijk open overleg tot op het niveau van de kleinste werkeenheid, respectievelijk het meest eenvoudige werk. In bedoeld overleg, waaraan alle geledingen van de werkeenheid zullen deelnemen, zal ruimte worden gegeven aan het bespreken van: - de inhoud van de totale te verrichten taak, alsmede van alle onderdelen daarvan; - de wijze waarop deze taak, resp. taken worden verricht; - het geven van leiding binnen de werkeenheid; - het toekennen van zo groot mogelijke directe en indirecte verantwoordelijkheden aan allen; - de relatie met andere werkeenheden en leidinggevenden, zowel in horizontale als verticale zin; - de communicatie binnen de werkeenheid, alsmede de communicatie met andere werkeenheden.
Werkoverleg. In de onderneming dient sprake te zijn van structureel overleg tussen de werkgever (leiding- gevende) en de werknemers. De met het overleg gemoeide tijd wordt vergoed. Doel van het werkoverleg is elkaar wederzijds te informeren en te overleggen over de werksituatie. In het werkoverleg komen in ieder geval aan de orde de werkomstandigheden, de inhoud en de or- ganisatie van het werk en belangrijke ontwikkelingen in het bedrijf. Tijdens het overleg ge- maakte afspraken worden vastgelegd en verspreid onder alle werknemers. Over de praktische uitwerking van het overleg zullen met het inspraakorgaan nadere afspra- ken moeten worden gemaakt.