Werkoverleg. 1. De tijd gemoeid met werkoverleg dat plaatsvindt vanwege een wettelijk voorschrift of omdat de werkgever dit noodzakelijk acht, wordt aangemerkt als betaalde tijd.
2. Als het werkoverleg plaatsvindt binnen de diensttijd, wordt geen afzonderlijke vergoeding toegekend. Voor uren die gemoeid zijn met werkoverleg buiten diensttijd, wordt een vergoeding toegekend ter grootte van het voor de betreffende werknemer geldende uurloon zonder enige vorm van toeslag.
3. Als het werkoverleg plaatsvindt buiten diensttijd, kan de werknemer aanspraak maken op een reiskostenvergoeding indien en voorzover wordt voldaan aan de criteria van artikel 4.15.
Werkoverleg. In elke onderneming is er regelmatig werkoverleg. Samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging bepaalt de werkgever hoe het werkoverleg plaatsvindt en hoe vaak.
Werkoverleg. 1. Iedere werknemer, uitgezonderd de oproepkracht, is verplicht tenminste viermaal per jaar deel te nemen aan het werkoverleg tussen de leidinggevende(n) en de overige werknemers per organisa- torische eenheid van een instelling.
2. In het werkoverleg wordt in ieder geval gesproken over: arbeidsorganisatie, arbeidsomstandighe- den, werkdruk en verzuimbeleid en de in dat verband geldende verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer.
3. De tijd die is besteed aan werkoverleg is arbeidstijd.
Werkoverleg. 1. De werkgever zorgt er tevens voor dat er regelmatig werkoverleg met de medewerker plaatsvindt.
Werkoverleg. 1. De werkgever moet ervoor zorg dragen dat iedere werknemer regelmatig werkoverleg heeft met collega’s en de daartoe aangewezen direct-leidinggevende.
2. Voor werknemers werkzaam in zgn. sleutelpanden geldt dat het werkoverleg kan plaatsvinden gecombineerd met het bezoek van de objectleider of dat zij deelnemen aan het werkoverleg op een ander, groter object of dat een aparte bijeenkomst wordt georganiseerd.
3. Het werkoverleg zal binnen werktijd plaatsvinden.
Werkoverleg. 1. De werkgever en de werknemer voeren geregeld, doch in elk geval zo vaak als dat door werkgever of werknemer nodig wordt geacht, werkoverleg.
2. Het werkoverleg bestaat uit een open en integraal gesprek van de werkgever met de werknemer(s).
3. Van het overleg wordt een verslag gemaakt, tenzij werkgever en werknemer daar in onderling overleg van afzien.
Werkoverleg. De werkgever wordt dringend aanbevolen het werkoverleg goed te structureren en zodanig te organiseren dat alle werknemers daar aan deel kunnen nemen en het onderwerp arbeidsomstandigheden, en in het bijzonder werkdruk, als vast agendapunt op te nemen. In bijlage 5 van deze CAO treft u een handleiding aan over de wijze waarop aan het werkoverleg vorm kan worden gegeven.
Werkoverleg. 1. Het vergroten van de mogelijkheden voor alle medewerkers zich meer en sterker bij hun werk betrokken te voelen, zal mede worden bevorderd door het plegen van werkoverleg. Uitgangspunt daarbij vormt het plegen van een werkelijk open overleg tot op het niveau van de kleinste werkeenheid, respectievelijk het meest eenvoudige werk. In bedoeld overleg, waaraan alle geledingen van de werkeenheid zullen deelnemen, zal ruimte worden gegeven aan het bespreken van: - de inhoud van de totale te verrichten taak, alsmede van alle onderdelen daarvan; - de wijze waarop deze taak, resp. taken worden verricht; - het geven van leiding binnen de werkeenheid; - het toekennen van zo groot mogelijke directe en indirecte verantwoordelijkheden aan allen; - de relatie met andere werkeenheden en leidinggevenden, zowel in horizontale als verticale zin; - de communicatie binnen de werkeenheid, alsmede de communicatie met andere werkeenheden.
2. GWK zal werkoverleg coördineren en stimuleren.
Werkoverleg. Op jaarbasis wordt 0,8% van de effectief gepresteerde uren per dienst besteed aan werkoverleg. CHAPITRE XIV: CONCERTATION AU TRAVAIL Article 54. Annuellement, 0,8 % des heures effectivement travaillées sera consacré à la concertation au travail.
Werkoverleg. De werkgever wordt geacht het werkoverleg conform de bijlage 4 bij deze CAO te organiseren