Verzuimbegeleiding. De werknemer maakt tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid aanspraak op verzuimbegeleiding welke voortvloeit uit de Wet Verbetering Poortwachter.
Verzuimbegeleiding. 1. Zieke werknemers zullen op een systematische wijze worden begeleid.
2. Het doel van de begeleiding is om het contact tussen de zieke werknemer en het bedrijf in stand te houden, zodat een spoedige werkhervatting zoveel mogelijk bevorderd wordt. Voor zover de werkgever dit mogelijk acht, zullen de oorzaken in het werk die hebben geleid tot het verzuim worden weggenomen.
3. De afdelingsleiding is verantwoordelijk voor de begeleiding en wordt ondersteund door specialistische diensten, zoals de afdeling P&O (Personeel en Organisatie) en de Arbo-dienst.
4. Bij gesprekken heeft de werknemer het recht een derde mee te nemen als vertrouwenspersoon.
5. Na 6 weken ziekte legt de werkgever contact met de werknemer en de Arbo-dienst. Dit contact vormt de eerste aanzet tot het opstellen van een hervattingplan.
6. Het hervattingplan wordt opgesteld tussen de 6e en 13e week van de ziekte in samenspraak met afdelingsleiding, werknemer, Human Resources, verzekeringsgeneeskundige en Arbo-dienst.
7. In het plan wordt in ieder geval opgenomen:
8. De werkgever en de werknemer zijn gehouden zoveel als redelijkerwijs mogelijk is zich in te zetten voor de uitvoering van het hervattingplan.
Verzuimbegeleiding. Aanvullend op Sazas Verzuimverzekering biedt Sazas in samenwerking met een onafhankelijke arbodienst deskundige hulp bij verzuimbegeleiding. Er zijn drie pakketten samengesteld: verzuimmanagement compleet, basis en eigen regie. De pakketten zijn toegespitst op de agrarische en groene sector. De inhoud van deze bijlage is met de grootste zorg samen gesteld. Aan de inhoud kunnen echter geen rechten worden ontleend. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Sazas Klantenservice via telefoonnummer 088-5679100 of via een mail naar xxxx@xxxxx.xx. Zie voor meer informatie ook de website xxx.xxxxx.xx. Oudere werknemers komen bij blijvende en volledige arbeidsongeschiktheid of werkloosheid niet meer in aanmerking voor een uitkering van SUWAS-I inzake vervroegde uittreding (VUT). Via SUWAS-II (Stichting Uitvoering WW-aanvulling Agrarische Sectoren) kan de oudere werknemer in aanmerking komen voor een aanvulling op de WW-, WIA- of WAO-uitkering. Daarvoor gelden uiteraard bepaalde voorwaarden. Er bestaat een aparte cao, cao SUWAS-II en een aparte Stichting uitvoering WW- aanvulling agrarische sectoren. Werkgevers en werknemers zijn gehouden tot naleving van alle verplichtingen welke bij of krachtens de cao SUWAS-II en de statuten en reglementen van deze stichting worden voorgeschreven. Per 1 januari 2008 is de bestaande SUWAS II regeling een gesloten regeling geworden. Dit houdt in dat alleen werknemers die vóór 1953 geboren zijn en voldoen aan de voorwaarden, nog aanspraak kunnen maken op de regeling. Tevens is met ingang van 1 januari 2008 de leeftijd waarop de aanvulling ingaat afhankelijk van het geboortejaar: Geboortejaar Start aanvulling 1946 60 1947 60,5 1948 61 1949 61,5 1950-1952 62 De premiebijdrage door werkgevers is voor 2016 wederom vastgesteld op 0%. De werkgeversadministratie vindt plaats door TKP. De regeling wordt uitgevoerd door Gilde BT onder verantwoordelijkheid van Suwas-II. Voor bijzonderheden kan contact worden opgenomen met de backoffice via telefoonnummer 0900-0401328 (lokaal tarief). Meer informatie over deze regeling en de actuele premie is te vinden op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Deze regeling is per 1 januari 2018 beëindigd. Onder voorbehoud van wijziging door de overheid.
Verzuimbegeleiding. 1. De verzuimbegeleiding van zieke werknemers vindt op systematische wijze plaats. Een en ander is uitgewerkt in een ziekteverzuimbeleid, waarbij nieuwe procedures zijn vastgelegd inzake ziekmelding, begeleiding, hervattingplannen en dergelijke onder inachtname van het hieronder reeds vastgelegde.
2. De begeleiding vindt plaats op basis van wederzijds vertrouwen en is bedoeld om het contact tussen zieke werknemers en het bedrijf te verbeteren en zieke werknemers zo snel mogelijk het werk te laten hervatten. Daarbij zal gekeken worden naar de oorzaken die tot de ziekte hebben geleid en zullen de oorzaken zo mogelijk worden weggenomen.
3. De verzuimbegeleider voert de begeleiding uit door middel van gesprekken met de betrokken werknemer en diens leidinggevende. De verzuimbegeleider bepaalt wie er wordt uitgenodigd voor een gesprek en op welk moment. De werknemer heeft het recht een derde mee te nemen als vertrouwenspersoon. De verzuimbegeleider wordt door het Sociaal Medisch Team (SMT) benoemd uit het SMT.
4. Tijdens de begeleiding door de verzuimbegeleider wordt in beginsel geen gebruik gemaakt van enige vorm van disciplinaire maatregelen.
5. Ingeval van onenigheid (in het kader van de ziekte) tussen werkgever en/of verzuimbegeleider geeft de uitvoeringsinstelling in het kader van de uitvoering van de ziektewet de doorslag.
Verzuimbegeleiding. De werknemer maakt tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid aanspraak op verzuimbe- geleiding uit de Wet verbetering poortwachter.
Verzuimbegeleiding a. In geval van arbeidsongeschiktheid en indien langdurig ziekteverzuim wordt verwacht, zal de werkgever er voor zorgdragen dat er een gesprek tussen de Arboarts en de betrokken werknemer plaatsvindt.
b. De werkgever zal de ziekteverzuimvoorschriften aan alle werknemers bekendmaken.
Verzuimbegeleiding. De werkgever heeft een ziekteverzuimregeling, waarmee de medezeggenschap heeft ingestemd. De werkgever maakt de ziekteverzuimregeling bekend aan alle werknemers. Bij het ontbreken van een medezeggenschapsorgaan zal de werkgever de ziekteverzuimregeling aan de werknemers voorleggen in een bijeenkomst. Cao-partijen stellen een voorbeeld ziekteverzuimregeling beschikbaar.
Verzuimbegeleiding. In geval van arbeidsongeschiktheid en indien langdurig ziekteverzuim wordt verwacht, zal de werkgever er voor zorg dragen dat er een gesprek tussen de Arboarts en de betrokken werknemer plaatsvindt.
Verzuimbegeleiding a. In geval van arbeidsongeschiktheid en indien langdurig ziekteverzuim wordt verwacht, zal de werkgever er voor zorg dragen dat er een gesprek tussen de Arboarts en de betrokken werknemer plaatsvindt.
b. De werkgever zal ziekteverzuimvoorschriften vastleggen en aan alle werknemers bekendmaken. Deze ziekteverzuim- voorschriften (en eventuele wijzigingen daarin) behoeven de instemming van de ondernemingsraad of personeels- vertegenwoordiging. Bij het ontbreken van een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging zal de werkgever de ziekteverzuimvoorschriften aan de werknemers voorleggen in een speciaal daarvoor belegde bijeenkomst voor werknemers. De cao-partijen zullen een basismodel ziekteverzuimvoorschriften beschikbaar stellen.
Verzuimbegeleiding. Afhankelijk van het Verzuimpakket dat u heeft afgenomen, neemt de Verzuimadviseur op de 14de dag van arbeidsongeschiktheid contact op met u en uw werknemer voor een verzuimbegeleidingsgesprek (Telefonische Verzuim Intake). Uiterlijk in de 4e verzuimweek wordt het re-integratieproces vervolgd middels een uitgebreide beoordeling (verzuimanalyse) door de Verzuimadviseur. Xxxx nodig komt de Verzuimadviseur eerder in actie op aansturing van u. De Verzuimadviseur verwerkt de benodigde informatie met als resultaat: ▪ De Probleemanalyse ▪ Het concept Plan van Aanpak ▪ Indien van toepassing: autorisatieaanvraag inzet re-integratiedienstverlening Deze documenten worden als re-integratieadvies voor u beschikbaar gesteld binnen Verzuimsignaal.