Verzuimbegeleiding. De werknemer maakt tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid aanspraak op verzuimbegeleiding welke voortvloeit uit de Wet Verbetering Poortwachter.
Verzuimbegeleiding. In geval van arbeidsongeschiktheid en indien langdurig ziekteverzuim wordt verwacht, zal de werkgever er voor zorg dragen dat er een gesprek tussen de Arboarts en de betrokken werknemer plaatsvindt.
Verzuimbegeleiding. Aanvullend op Sazas Verzuimverzekering biedt Sazas in samenwerking met een onafhankelijke arbodienst deskundige hulp bij verzuimbegeleiding. Er zijn drie pakketten samengesteld: verzuimmanagement compleet, basis en eigen regie. De pakketten zijn toegespitst op de agrarische en groene sector. De inhoud van deze bijlage is met de grootste zorg samen gesteld. Aan de inhoud kunnen echter geen rechten worden ontleend. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de Sazas Klantenservice via telefoonnummer 088-5679100 of via een mail naar xxxx@xxxxx.xx. Zie voor meer informatie ook de website xxx.xxxxx.xx. Oudere werknemers komen bij blijvende en volledige arbeidsongeschiktheid of werkloosheid niet meer in aanmerking voor een uitkering van SUWAS-I inzake vervroegde uittreding (VUT). Via SUWAS-II (Stichting Uitvoering WW-aanvulling Agrarische Sectoren) kan de oudere werknemer in aanmerking komen voor een aanvulling op de WW-, WIA- of WAO-uitkering. Daarvoor gelden uiteraard bepaalde voorwaarden. Er bestaat een aparte cao, cao SUWAS-II en een aparte Stichting uitvoering WW- aanvulling agrarische sectoren. Werkgevers en werknemers zijn gehouden tot naleving van alle verplichtingen welke bij of krachtens de cao SUWAS-II en de statuten en reglementen van deze stichting worden voorgeschreven. Per 1 januari 2008 is de bestaande SUWAS II regeling een gesloten regeling geworden. Dit houdt in dat alleen werknemers die vóór 1953 geboren zijn en voldoen aan de voorwaarden, nog aanspraak kunnen maken op de regeling. Tevens is met ingang van 1 januari 2008 de leeftijd waarop de aanvulling ingaat afhankelijk van het geboortejaar: Geboortejaar Start aanvulling 1946 60 1947 60,5 1948 61 1949 61,5 1950-1952 62 De premiebijdrage door werkgevers is voor 2016 wederom vastgesteld op 0%. De werkgeversadministratie vindt plaats door TKP. De regeling wordt uitgevoerd door Gilde BT onder verantwoordelijkheid van Suwas-II. Voor bijzonderheden kan contact worden opgenomen met de backoffice via telefoonnummer 0900-0401328 (lokaal tarief). Meer informatie over deze regeling en de actuele premie is te vinden op de website xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Deze regeling is per 1 januari 2018 beëindigd. Onder voorbehoud van wijziging door de overheid. Lid 1, 2 en 4.
Verzuimbegeleiding. 1. Zieke werknemers zullen op een systematische wijze worden begeleid.
Verzuimbegeleiding. 1. De verzuimbegeleiding van zieke werknemers vindt op systematische wijze plaats. Een en ander is uitgewerkt in een ziekteverzuimbeleid, waarbij nieuwe procedures zijn vastgelegd inzake ziekmelding, begeleiding, hervattingplannen en dergelijke onder inachtname van het hieronder reeds vastgelegde.
Verzuimbegeleiding. De werkgever heeft een ziekteverzuimregeling, waarmee de medezeggenschap heeft ingestemd. De werkgever maakt de ziekteverzuimregeling bekend aan alle werknemers. Bij het ontbreken van een medezeggenschapsorgaan zal de werkgever de ziekteverzuimregeling aan de werknemers voorleggen in een bijeenkomst. Cao-partijen stellen een voorbeeld ziekteverzuimregeling beschikbaar.
Verzuimbegeleiding. Afhankelijk van het Verzuimpakket dat u heeft afgenomen, neemt de Verzuimadviseur op de 14de dag van arbeidsongeschiktheid contact op met u en uw werknemer voor een verzuimbegeleidingsgesprek (Telefonische Verzuim Intake). Uiterlijk in de 4e verzuimweek wordt het re-integratieproces vervolgd middels een uitgebreide beoordeling (verzuimanalyse) door de Verzuimadviseur. Xxxx nodig komt de Verzuimadviseur eerder in actie op aansturing van u. De Verzuimadviseur verwerkt de benodigde informatie met als resultaat: ▪ De Probleemanalyse ▪ Het concept Plan van Aanpak ▪ Indien van toepassing: autorisatieaanvraag inzet re-integratiedienstverlening Deze documenten worden als re-integratieadvies voor u beschikbaar gesteld binnen Verzuimsignaal.
Verzuimbegeleiding a. Tijdens de eerste twee jaar ziekte heeft de werknemer recht op verzuim- begeleiding. Dit is geregeld in de Wet verbetering poortwachter.
Verzuimbegeleiding. De werknemer maakt tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid aanspraak op verzuimbe- geleiding uit de Wet verbetering poortwachter.
Verzuimbegeleiding. Ziekte Informatie Formulier (ZIF) De werknemer ontvangt binnen drie werkdagen na ziekmelding een Ziekte Informatie Formulier. De werknemer is verplicht dit formulier ingevuld per omgaande te retourneren aan de Arbo-dienst. Oproep Arbo-dienst In de 3e week roept de Arbo-dienst de zieke werknemer op voor het spreekuur bij de bedrijfsarts. * Plichten werknemer De werknemer is na een oproep verplicht naar het spreekuur te komen. Alleen als de werknemer fysiek niet in staat is om op het spreekuur te komen, kan hij uiterlijk 24 uur voor de afspraak telefonisch afzeggen bij de Arbo-dienst met opgaaf van reden. Eventueel besluit de Arbo-dienst tot een huisbezoek of een telefonisch spreekuur. Als de werknemer inmiddels weer aan het werk is gegaan, moet hij de Arbo-dienst bellen en overleggen of de afspraak nog door moet gaan. * Doel spreekuur Op het spreekuur worden onder meer de aard, oorzaak en mogelijke duur van het verzuim besproken. De beperkingen worden geïnventariseerd en, indien nodig, de mogelijkheden van passende vervangende werkzaamheden besproken. Eventueel worden in overleg vervolgafspraken gemaakt (vervolgbezoek spreekuur, huisbezoek, verwijzing naar (para)medische behandelaars, (gedeeltelijke) werkhervatting etcetera.) * Langdurig arbeidsongeschikt Bij langdurige arbeidsongeschikt, roept de Arbo-dienst de werknemer minimaal 1x per 6 weken op. De begeleiding van de Arbo-dienst eindigt in principe na 12 maanden. In overleg met Algemene Zaken, de werknemer, de leidinggevende en de bedrijfsarts kan besloten worden om de begeleiding langer voort te zetten. Contact met zieke werknemers De leidinggevende houdt regelmatig contact met de verzuimende werknemers (zie checklist leidinggevende). Het volgende zal in ieder geval worden besproken: * verloop van de ziekte; * prognose met betrekking tot de verzuimduur; * de mogelijkheden tot reïntegratie in eigen of andere passend werk. Bij langdurig verzuim (> 4 weken) wordt de werknemer uitgenodigd bij de SOT voor een gesprek. Indien de werknemer niet op kantoor kan komen, bezoekt de leidinggevende de werknemer.