Common use of Verzuim Clause in Contracts

Verzuim. De wet Arbeid en Zorg (en daarin eventueel op te nemen wijzigingen) regelt bepalingen inzake langdurig zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof. In het kader van de Wet Arbeid en Zorg geldt ook dat in de navolgende niet-voorzienbare gevallen de werknemer betaald verlof kan opnemen mits de werknemer zo mogelijk ten minste één dag van tevoren (en zo mogelijk onder overlegging van bewijsstukken aan) de werkgever van het verzuim in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont, hierbij geldt dat elke dag ook als dienst gelezen worden: 1. In geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 14 bepaalde. 2. In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer aanspraak op buitengewoon verlof met behoud van salaris op of direct na de dag dan wel dagen van de gebeurtenis. Gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: x. xxx van overlijden t/m dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de partner, zoon, dochter of pleegkind van de werknemer; b. gedurende twee dagen bij overlijden en/of begrafenis van ouders, broer, zus, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonvader, schoonmoeder; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van partner, kleinkind, zwager of schoonzuster; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer; e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer; f. gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, zuster, broer, zwager of schoonzuster van de werknemer; g. gedurende vijf dagen bij bevalling van de partner op te nemen binnen 5 weken na de bevalling; inclusief wettelijk kraamverlof; x. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer en bij 25-, 40-, 50-, 55- en 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, en onder aftrek van de vergoeding die de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter/therapeut en tot maximum één dag voor bezoek aan een specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en hij bij derden geen aanspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden; l. gedurende één dag bij verhuizen.

Verzuim. De wet Arbeid en Zorg (en daarin eventueel op te nemen wijzigingen) regelt bepalingen inzake langdurig zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof. In het kader van de Wet Arbeid en Zorg geldt ook dat in de navolgende niet-voorzienbare gevallen de werknemer betaald verlof kan opnemen mits de werknemer zo mogelijk ten minste één dag van tevoren (en zo mogelijk onder overlegging van bewijsstukken aan) de werkgever van het verzuim in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont, hierbij geldt dat elke dag ook als dienst gelezen worden: 1. In geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 14 bepaalde. 2. In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer aanspraak op buitengewoon verlof met behoud van salaris op of direct na de dag dan wel dagen van de gebeurtenis. Gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: x. a. xxx van overlijden t/m dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de partner, zoon, dochter of pleegkind van de werknemer; b. gedurende twee dagen bij overlijden en/of begrafenis van ouders, broer, zus, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxschoondochter, schoonvader, schoonmoeder; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van partner, kleinkind, zwager of schoonzuster; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer; e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer; f. gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, zuster, broer, zwager of schoonzuster van de werknemer; g. gedurende vijf dagen bij bevalling van de partner op te nemen binnen 5 weken na de bevalling; inclusief wettelijk kraamverlof; x. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer en bij 25-, 40-, 50-, 55- en 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, en onder aftrek van de vergoeding die de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter/therapeut en tot maximum één dag voor bezoek aan een specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en hij bij derden geen aanspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden; l. gedurende één dag bij verhuizen.

Verzuim. De wet Arbeid en Zorg (en daarin eventueel op te nemen wijzigingen) regelt bepalingen inzake langdurig zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof. In het kader van de Wet Arbeid en Zorg geldt ook dat in de navolgende niet-voorzienbare gevallen de werknemer betaald verlof kan opnemen mits de werknemer zo mogelijk ten minste één dag van tevoren (en zo mogelijk onder overlegging van bewijsstukken aan) de werkgever van het verzuim in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont, hierbij geldt dat elke dag ook als dienst gelezen worden: 1. In geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 14 bepaalde. 2. In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer aanspraak op buitengewoon verlof met behoud van salaris op of direct na de dag dan wel dagen van de gebeurtenis. Gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: x. a. xxx van overlijden t/m dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de partner, zoon, dochter of pleegkind van de werknemer; b. gedurende twee dagen bij overlijden en/of begrafenis van ouders, broer, zus, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxschoondochter, schoonvader, schoonmoeder; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van partner, kleinkind, zwager of schoonzuster; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer; e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer; f. gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, zuster, broer, zwager of schoonzuster van de werknemer; g. gedurende vijf dagen Met ingang van 1 juli 2020 geldt dat bij bevalling van de partner de werknemer recht heeft op te nemen wettelijk geboorteverlof. Dat betekent dat bij bevalling van de partner de werknemer eenmaal de wekelijkse arbeidsduur kan opnemen binnen 5 4 weken na de bevalling; inclusief . Daarnaast heeft de werknemer met ingang van 1 juli 2020 conform de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) recht op vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur extra geboorteverlof. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70%. Voor het wettelijk kraamverlof;extra geboorteverlof geldt dat de aanvraag van de uitkering bij het UWV door Xxxxxxxx wordt uitgevoerd. x. h. Met ingang van 2 augustus 2022 heeft de werknemer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer van het UWV een uitkering van 70% gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer en bij 25-, 40-, 50-, 55- en 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; x. j. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, en onder aftrek van de vergoeding die de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; x. k. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter/therapeut en tot maximum één dag voor bezoek aan een specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en hij bij derden geen aanspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden; l. gedurende één dag bij verhuizen.

Verzuim. De wet Arbeid en Zorg (en daarin eventueel op te nemen wijzigingen) regelt bepalingen inzake langdurig zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof. In het kader van de Wet Arbeid en Zorg geldt ook dat in de navolgende niet-voorzienbare gevallen de werknemer betaald verlof kan opnemen mits de werknemer zo mogelijk ten minste één dag van tevoren (en zo mogelijk onder overlegging van bewijsstukken aan) de werkgever van het verzuim in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont, hierbij geldt dat elke dag ook als dienst gelezen worden: 1. In in geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 14 bepaalde.; 2. In in de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer aanspraak op buitengewoon verlof met behoud van salaris op of direct na de dag dan wel dagen van de gebeurtenis. Gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: x. xxx van overlijden t/m dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de partner, zoon, dochter of pleegkind van de werknemer; b. gedurende twee dagen bij overlijden en/of begrafenis van ouders, broer, zus, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonvader, schoonmoeder; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van partner, kleinkind, zwager of schoonzuster; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer; e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer; f. gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, zuster, broer, zwager of schoonzuster van de werknemer; g. gedurende vijf twee dagen bij bevalling van de partner op te nemen binnen 5 weken na de bevalling; inclusief wettelijk kraamverlof; x. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer en bij 25-, 40-, 50-, 55- en 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, en onder aftrek van de vergoeding die de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter/therapeut en tot maximum één dag voor bezoek aan een specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en hij bij derden geen aanspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden; l. gedurende één dag bij verhuizen.

Verzuim. De wet Arbeid en Zorg (en daarin eventueel op te nemen wijzigingen) regelt bepalingen inzake langdurig zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlofVoor 'echtgenote' kan in daarvoor van toepassing zijnde leden van dit artikel steeds gelezen worden 'echtgenoot'. Als echtgenoot of echtgenote zal ook diegene beschouwd worden met wie medewerker formeel aantoonbaar duurzaam samenwoont. In het kader van de Wet Arbeid afwijking en Zorg geldt ook dat in de navolgende niet-voorzienbare gevallen de werknemer betaald verlof kan opnemen mits de werknemer zo mogelijk ten minste één dag van tevoren (en zo mogelijk onder overlegging van bewijsstukken aan) de werkgever met uitsluiting van het verzuim anders en overigens in kennis stelt en de gebeurtenis in art. 1638c B.W. bepaalde, geldt het desbetreffende geval bijwoont, hierbij geldt dat elke dag ook als dienst gelezen wordennavolgende: 1. In geval Ingeval van ziekte of ongeval van de werknemer medewerker geldt het in artikel 14 art. 35 bepaalde. 2. In de hierna te noemen genoemde gevallen heeft de werknemer medewerker aanspraak op buitengewoon verlof met behoud van verzuim zonder korting op zijn salaris op of direct na de dag dan wel dagen van de gebeurtenis. Gedurende gedurende de voor ieder elk geval gestelde tijd, tenzij voor zover het verzuim nodig is doordat de betrokken gebeurtenis buiten tegenwoordigheid van plaatsvindt, resp. door de werknemer plaatsvindtmedewerker wordt bijgewoond op een dag waarop door de medewerker anders werk had moeten worden verricht conform werkrooster: x. xxx a. Vanaf de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/begrafenis of crematie bij overlijden van de partner, zoon, dochter echtgenote of van een tot het gezin behorend kind of pleegkind van de werknemer;medewerker of van diens ouders of schoonouders; op hetzelfde verzuim heeft recht het naaste familielid van de overledene dat de noodzakelijke regelingen moet treffen. b. gedurende twee dagen bij wegens overlijden en/of begrafenis resp. crematie van oudersniet onder a. genoemde eigen kinderen, broerpleegkinderen, zusof van schoonzoon, xxxxxxxxxxschoondochter, xxxxxxxxxxxxx, schoonvader, schoonmoederbroer of zuster van de medewerker; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis resp. crematie van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van partner, kleinkind, zwager of schoonzuster; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemermedewerker; e. gedurende twee dagen bij huwelijk of bij het aangaan van geregistreerd partnerschap van de werknemermedewerker; f. gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, broer, zuster, broer, zwager of schoonzuster van de werknemerschoonzuster; g. gedurende vijf dagen één dag bij bevalling van de partner op te nemen binnen 5 weken na de bevalling; inclusief wettelijk kraamverlofechtgenote; x. h. gedurende één dag bij 25- 12,5-, 25-, 40- en 4050-jarig eigen huwelijk van de werknemer en bij 25-, 40-, 50-, 55- 50- en 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders en 50- en 60-jarig huwelijk van de werknemerxxxxxxxxxxx; i. gedurende één dag bij 25- 25-, 40- en 4050-jarig dienstjubileum van de werknemermedewerker; x. j. gedurende één dag bij Priesterwijding van een zoon of bij Grote Professie van een kind of pleegkind; k. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer medewerker ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet wet buiten zijn schuld persoonlijk aan hem opgelegde persoonlijke verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, geschieden en onder aftrek van de vergoeding die welke de werknemer medewerker van derden zou hebben kunnen kan ontvangen; x. l. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot voor noodzakelijke begeleiding van en naar een maximum ziekenhuis voor opname of onderzoeken van twee uren de echtgenote of eigen inwonende kinderen of pleegkinderen; eveneens voor noodzakelijk eigen bezoek aan huisarts of tandarts of nadat de dokterhuisarts en een erkende zorgverzekeraar hiervoor respectievelijk opdracht en toestemming hebben gegeven, aan ziekenhuis en/therapeut of specialist; één en ander voor zover de medewerker zich niet door ruiling bij arbeid in ploegendienst kan vrijmaken en onder aftrek van de vergoeding welke de medewerker van derden zou kunnen ontvangen. m. gedurende éénmaal de arbeidsduur per week in geval van geboorteverlof na de bevalling van de echtgenote, zoals omschreven in artikel 4.2 van de Wet Arbeid en Zorg, op te nemen in de eerste 4 weken na de bevalling. n. gedurende maximaal 5 maal de arbeidsduur per week tegen 70% van het (maximum) dagloon en door werkgever aangevuld tot maximum één dag 80% van het salaris, in geval van aanvullend geboorteverlof na het geboorteverlof, op te nemen in de eerste 6 maanden na de bevalling van de echtgenote. o. gedurende maximaal 26 maal de arbeidsduur per week onbetaald in geval van ouderschapsverlof voor bezoek een kind onder de 8 jaar. De eerste 9 weken van dit ouderschapsverlof zijn betaald mits deze 9 weken worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. De medewerker ontvangt deze 9 weken een UWV-uitkering ter hoogte van 70% van het (maximum) dagloon, De werkgever vult de UWV-uitkering aan een specialisttot 80% van het salaris. 3. De werkgever zal, voor zover het niet in de vrije tijd bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de werknemer vakvereniging verzuim zonder korting op het salaris toestaan voor deelneming aan bepaalde vakbondsactiviteiten. Het verzoek zal als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. De vakbondsactiviteiten waarvoor verzuim kan geschieden worden aangevraagd, zijn nader omschreven in een door de vakvereniging ter beschikking van de werkgever gestelde lijst. 4. Artikel 628 B.W. is van kracht met dien verstande dat de werkgever niet gehouden is de medewerker salaris te betalen over een periode gedurende welke geen arbeid wordt verricht ten gevolge van: a. schorsing van de medewerker door de werkgever in die gevallen en onder de voorwaarden geregeld in een interne regeling; b. invoering van een verkorte werkweek (een z.g. 0-urenweek daaronder begrepen), mits de werkgever niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat dan nadat hij met de vakvereniging overleg heeft gepleegd en hij bij derden geen aanspraak op vergoeding voor die invoering de volgens artikel 8 van het gederfde inkomen zou kunnen doen geldenBuitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen; partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende; l. gedurende één dag c. de verlenging van een verkorte werkweekregeling (een z.g. 0-urenweek daaronder begrepen), mits, wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen er bij verhuizenbetrokken medewerkers en/of het aantal uren dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub b. omschreven procedure zal hebben gevolgd, en wanneer het betreft een verlenging waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig, d.w.z. tenminste een week, voor het ingaan van de verlening daarvan mededeling doet.

Verzuim. De wet Arbeid en Zorg (en daarin eventueel op te nemen wijzigingen) regelt bepalingen inzake langdurig zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof. In het kader van de Wet Arbeid en Zorg geldt ook dat in de navolgende niet-voorzienbare gevallen de werknemer betaald verlof kan opnemen mits de werknemer zo mogelijk ten minste één dag van tevoren (en zo mogelijk onder overlegging van bewijsstukken aan) de werkgever van het verzuim in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont, hierbij geldt dat elke dag ook als dienst gelezen worden: 1. In geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 14 bepaalde. 2. In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer aanspraak op buitengewoon verlof met behoud van salaris op of direct na de dag dan wel dagen van de gebeurtenis. Gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: x. a. xxx van overlijden t/m dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de partner, zoon, dochter of pleegkind van de werknemer; b. gedurende twee dagen bij overlijden en/of begrafenis van ouders, broer, zus, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxschoondochter, schoonvader, schoonmoeder; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van partner, kleinkind, zwager of schoonzuster; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer; e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer; f. gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, zuster, broer, zwager of schoonzuster van de werknemer; g. gedurende vijf dagen tot 1 juli 2020 geldt dat bij bevalling van de partner op te nemen de werknemer gedurende vijf dagen kraamverlof kan opnemen binnen 5 weken na de bevalling; inclusief wettelijk kraamverlof;. Met ingang van 1 juli 2020 geldt dat bij bevalling van de partner de werknemer recht heeft op wettelijk geboorteverlof. Dat betekent dat bij bevalling van de partner de werknemer eenmaal de wekelijkse arbeidsduur kan opnemen binnen 4 weken na de bevalling. Daarnaast heeft de werknemer met ingang van 1 juli 2020 conform de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) recht op vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur extra geboorteverlof. Tijdens dit verlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70%. x. h. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer en bij 25-, 40-, 50-, 55- en 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; x. j. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, en onder aftrek van de vergoeding die de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; x. k. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter/therapeut en tot maximum één dag voor bezoek aan een specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en hij bij derden geen aanspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden; l. gedurende één dag bij verhuizen.

Verzuim. De wet Arbeid 1. Wanneer één of meer dagen niet wordt gewerkt, wegens vakantie, snipperdagen, op algemeen erkende christelijke en Zorg (en daarin eventueel op te nemen wijzigingen) regelt bepalingen inzake langdurig zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof. In nationale feestda- gen als bedoeld in artikel 17 of afwezigheid met behoud van loon wordt per dag het kader van de Wet Arbeid en Zorg geldt ook dat in de navolgende niet-voorzienbare gevallen de werknemer betaald verlof kan opnemen mits de werknemer zo mogelijk ten minste één dag van tevoren (en zo mogelijk onder overlegging van bewijsstukken aan) de werkgever van het verzuim in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont, hierbij geldt dat elke dag ook als dienst gelezen worden:rechtens geldende uurloon genoteerd. 1. In geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 14 bepaalde. 2. In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer aanspraak op buitengewoon verlof Afwezigheid met behoud van salaris op of direct na de dag dan wel dagen van de gebeurtenis. Gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindtloon: x. xxx van overlijden t/m dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de partner, zoon, dochter of pleegkind van de werknemer; b. gedurende twee dagen bij overlijden en/of begrafenis van ouders, broer, zus, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonvader, schoonmoeder; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van partner, kleinkind, zwager of schoonzuster; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer;: 1 dag e. gedurende twee dagen b. bij huwelijk * van de werknemer; f. gedurende één dag bij huwelijk : 2 dagen * van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkindbroer, zuster, broerzwager, zwager xxxxxxxxxxxx, of schoonzuster één der ouders of schoonouders van de werknemer;: 1 dag g. gedurende vijf dagen c. bij bevalling van de partner op te nemen binnen 5 weken na echtgenote: 2 dagen d. bij overlijden * van de bevalling; inclusief wettelijk kraamverlof;echtgeno(o)t(e) of een inwonend tot het gezin behorend eigen, stief- of pleegkind: 4 dagen, of in over- leg met de werkgever de benodigde tijd * van één der ouders, schoonouders, pleegouders: 2 dagen * van een broer, zuster, zwager, schoonzuster, één der grootouders van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of een kleinkind van de werknemer: 1 dag x. gedurende één dag e. bij 25- en een 25 of 40-jarig huwelijk van de werknemer en werknemer: 1 dag f. bij 25-een 25, 40-40, 50-, 55- en 50 of 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders van de werknemer;: 1 dag i. gedurende één dag g. bij 25- en 25 of 40-jarig dienstjubileum van de werknemer;: 1 dag x. gedurende bij verhuizing ten behoeve van de onderneming: 2 dagen, of in overleg met de werkgever de benodigde tijd i. bij opname en ontslag van de echtgeno(o)t(e) van de werkne- mer in of uit het ziekenhuis: in overleg met de werkgever de benodigde tijd j. voor het consulteren van een huisarts, specialist of andere geneeskundigen en het laten verrichten van medische contro- les en onderzoeken: indien onmogelijk buiten werktijd: in overleg met de werkgever de benodigde tijd k. voor het uitoefenen van het kiesrecht: indien onmogelijk bui- ten werktijd: in overleg met de werkgever l. voor het volgen van een cursus c.q. het afleggen van een vak- examen, waaronder wordt verstaan een als zodanig door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, en onder aftrek van de vergoeding aangemerkte cursus die de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter/therapeut en tot maximum één dag voor bezoek aan een specialist, voor zover het niet in de vrije tijd eventuele vakbekwaam- heid van de werknemer kan geschieden en hij bij derden geen aanspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden; l. gedurende één dag bij verhuizenverhoogt: de benodigde tijd Onder echtgeno(o)t(e) dient mede te worden verstaan duurzaam samenwonend.

Verzuim. De wet Arbeid en Zorg (en daarin eventueel op te nemen wijzigingen) regelt bepalingen inzake langdurig zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof en onbetaald verlof. In het kader van de Wet Arbeid en Zorg geldt ook dat in de navolgende niet-voorzienbare gevallen de werknemer betaald verlof kan opnemen mits de werknemer zo mogelijk ten minste één dag van tevoren (en zo mogelijk onder overlegging van bewijsstukken aan) de werkgever van het verzuim in kennis stelt en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont, hierbij geldt dat elke dag ook als dienst gelezen worden: 1. In geval van ziekte of ongeval van de werknemer geldt het in artikel 14 bepaalde. 2. In de hierna te noemen gevallen heeft de werknemer aanspraak op buitengewoon verlof met behoud van salaris op of direct na de dag dan wel dagen van de gebeurtenis. Gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij de gebeurtenis buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaatsvindt: x. xxx van overlijden t/m dag van de begrafenis/crematie bij overlijden van de partner, zoon, dochter of pleegkind van de werknemer; b. gedurende twee dagen bij overlijden en/of begrafenis van ouders, broer, zus, xxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxx, schoonvader, schoonmoeder; c. gedurende één dag bij overlijden of begrafenis van een grootvader, grootmoeder, grootvader of grootmoeder van partner, kleinkind, zwager of schoonzuster; d. gedurende een halve dag bij ondertrouw van de werknemer; e. gedurende twee dagen bij huwelijk van de werknemer; f. gedurende één dag bij huwelijk van een kind, pleegkind, vader, moeder, schoonvader, schoonmoeder, kleinkind, zuster, broer, zwager of schoonzuster van de werknemer; g. gedurende vijf dagen bij bevalling van de partner op te nemen binnen 5 weken na de bevalling; inclusief wettelijk kraamverlof; x. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig huwelijk van de werknemer en bij 25-, 40-, 50-, 55- en 60-jarig huwelijk van de ouders of schoonouders van de werknemer; i. gedurende één dag bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden, en onder aftrek van de vergoeding die de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen; x. gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee uren voor noodzakelijk bezoek aan de dokter/therapeut en tot maximum één dag voor bezoek aan een specialist, voor zover het niet in de vrije tijd van de werknemer kan geschieden en hij bij derden geen aanspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden; l. gedurende één dag bij verhuizen.