Herstelmelding. Ga naar het blok Verzuim op werknemerniveau en klik op de ziekmelding. • Er opent nu een scherm waarin de herstelmelding gedaan kan worden. Vul de benodigde gegevens in en sla op.
Herstelmelding. 1. De werknemer hervat zijn werkzaamheden zodra hij denkt dat hij dit weer kan. De werknemer moet zijn leidinggevende en de bedrijfsarts zo snel mogelijk op de hoogte stellen van zijn herstel. De continudienst- werknemer die hersteld is op een roostervrije dag, meldt zich die dag uiterlijk vóór 9.30 uur ’s morgens beter.
2. De werknemer die door de bedrijfsarts arbeidsgeschikt is verklaard, hervat zijn werkzaamheden met ingang van de door die arts vastgestelde datum.
Herstelmelding. Als de medewerker weer in staat is om het werk geheel of gedeeltelijk te hervatten, dient de medewerker zich uiterlijk één dag van tevoren beter te melden bij de leidinggevende of directie of directie. Is de medeweker lange tijd afwezig geweest, dan wordt er een gesprek gevoerd om alle ontwikkelingen op het werk door te nemen.
Herstelmelding. Indien de werknemer hersteld is geeft hij dit zo spoedig mogelijk telefonisch door aan de direct leidinggevende.
Herstelmelding. Xxx je weer hersteld, meld dit bij de coördinator zodat bekend is dat je weer inzetbaar bent.
Herstelmelding. 1. Hoe het gaat? (bijpraten over werk) 2. Wat gaat goed, wat kan beter.
Herstelmelding. Zodra werknemer weer in staat is om aan het werk te gaan, meldt hij/zij zich vóór 9.00 uur hersteld:
Herstelmelding. Je kunt je werk altijd op eigen initiatief hervatten. Doe dit wanneer je jezelf daartoe in staat acht, tenzij de bedrijfsarts nadrukkelijk heeft gezegd dit niet te doen. Je hoeft niet te wachten totdat je hiervoor opdracht krijgt van de Arbodienst. De herstelmelding geef je direct door aan je leidinggevende, ook op de dag dat je niet ingeroosterd staat.
Herstelmelding. Wanneer de werknemer weer aan het werk gaat, dient u voor 10.00 uur van de bewuste dag een herstelmelding door te geven aan de arbodienst. Bij langer verzuim: Het verzuim- of re-integratiebegeleidingsproces treedt na twee weken in werking. Het doel van de begeleiding is om werknemers die verzuimen, op een verantwoorde manier, zo spoedig mogelijk weer te laten deelnemen aan het arbeidsproces. Dit door bijvoorbeeld doorverwijzing naar een specialist, herplaatsing of aanpassingen in het werk. Bij dreigend langdurig verzuim stelt de werkgever samen met de werknemer een Plan van Xxxxxx op. Hierin zijn de activiteiten opgenomen die ondernomen moeten worden om terugkeer naar het werk te bevorderen. Mkbasics helpt u hierbij door in de 6e week van ziekte een Probleem Analyse op te stellen. Met dit document in de hand kunt u in de 8e week gericht een Plan van aanpak opstellen. Gedurende de ziekteperiode dient u of uw arbodienst regelmatig ( eens per 6 weken) contact te hebben met de zieke werknemer. Deze periode kan in principe 104 weken duren ( 2 jaar). Na 13 weken stuurt de arbodienst de melding door aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, het UWV. Zie voor meer termijnen het informatieblad Ziekteverzuim. Let op: Wanneer blijkt dat de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen, door bijvoorbeeld geen passend werk aan te bieden, kan het UWV de werkgever veroordelen tot loondoorbetaling. In het geval de werknemer zich onvoldoende heeft ingespannen, kan hij worden gekort op de uitkering. De werkgever is zelf verantwoordelijk voor de opbouw van een re-integratiedossier. Hierin worden alle relevante zaken opgenomen die betrekking hebben op de terugkeer naar werk. Ook de arbodienst houdt een dossier bij met alle medische gegevens. Beide dossiers zijn de basis voor uw re-integratieverslag. Daarnaast is het handig, zelfs sterk aan te raden, om ook zelf een dossier bij te houden van alle ontwikkelingen en acties.
Herstelmelding. Wanneer u weer hersteld bent, meldt u dit ook bij je leidinggevende en mocht die niet bereikbaar zijn bij P&O. Indien mogelijk een dag vóór de werkhervatting. Bij gedeeltelijke werkhervatting op eigen initiatief is overleg met de bedrijfsarts noodzakelijk. Al u tijdens het werk een ongeval krijgt en dat leidt tot ziekteverzuim dan is Holland Rijnland op grond van de Arbo-wet verplicht dit te melden aan de arbeidsinspectie en de bedrijfsarts. Het ongeval zal dan worden onderzocht. Minimaal 4x per jaar is er overleg met de bedrijfsarts, de managers en P&O over individuele ziektegevallen, over het verzuim in de organisatie en de tendensen daarin. De bedrijfsarts adviseert het management hoe hier mee om te gaan. Uiteraard zal met deze informatie zorgvuldig en vertrouwelijk worden omgegaan.