Common use of Verzuimbeleid Clause in Contracts

Verzuimbeleid. 1 De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim. 2 De werkgever stelt, in overleg met de Ondernemingsraad, een reglement ziekmelding vast, waarin tenminste wordt bepaald: – wanneer de medewerker zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; – aan welke voorschriften de medewerker zich bij ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; – mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die de werkgever kan uitvoeren.

Verzuimbeleid. 1 De 1. Je werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim. 2 De 2. Je werkgever stelt, in overleg met de Ondernemingsraadondernemingsraad, een reglement ziekmelding vast, waarin tenminste wordt bepaald: – : a. wanneer de medewerker zich je in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, dat uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; – ; b. aan welke voorschriften de medewerker zich je je bij ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; – ; c. mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die de je werkgever kan uitvoeren.

Verzuimbeleid. 1 De Je werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim. 2 De . Je werkgever stelt, in overleg met de Ondernemingsraadondernemingsraad, een reglement ziekmelding vast, waarin tenminste wordt bepaald: – wanneer de medewerker zich je in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, dat uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; – aan welke voorschriften de medewerker zich je je bij ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; – mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die de je werkgever kan uitvoeren.

Verzuimbeleid. 1 1. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim. 2 2. De werkgever stelt, in overleg met de Ondernemingsraadondernemingsraad, een reglement ziekmelding vast, waarin tenminste wordt bepaald: – • wanneer de medewerker werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; – • aan welke voorschriften de medewerker werknemer zich bij ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; – ‌‌‌ • mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die de werkgever kan uitvoeren.

Verzuimbeleid. 1 1. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen terugdringing / beperking van het ziekteverzuim. 2 2. De werkgever stelt, stelt in overleg met de Ondernemingsraad, een reglement ziekmelding ondernemingsraad het ziekteverzuimbeleid vast, waarin tenminste wordt is bepaald: – • wanneer de medewerker werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; – • aan welke voorschriften de medewerker werknemer zich bij ziekte/ziekte / arbeidsongeschiktheid moet houden; – mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die de werkgever kan uitvoeren.