Verzuimbeleid. Zowel jij als je werkgever willen gezonde en duurzaam inzetbare werknemers. Verzuim als gevolg van arbeidsongeschiktheid moet zoveel mogelijk worden voorkomen. Je werkgever kan eventueel een bonus invoeren bij goede resultaten. Preventief kan een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) worden aangeboden waarin de belastbaarheid in je huidige functie nu en in de toekomst wordt onderzocht. De rapportage wordt aan jou en je werkgever teruggekoppeld. Als de uitkomst daar aanleiding toe geeft hebben jij en je werkgever de verantwoordelijkheid om actie te ondernemen. Als er sprake is van verzuim dan moeten er gericht acties worden gezet op herstel en terugkeer naar het werk. Daarvoor worden deskundigen ingeschakeld.
Verzuimbeleid. 1. Je werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim.
2. Je werkgever stelt, in overleg met de ondernemingsraad, een reglement ziekmelding vast, waarin tenminste wordt bepaald:
a. wanneer je in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, dat uiterlijk bij de werkgever moet melden;
b. aan welke voorschriften je je bij ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden;
c. mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die je werkgever kan uitvoeren.
Verzuimbeleid. De werkgever stelt regels vast over de begeleiding van ziekteverzuim, ziek- en herstelmelding, de arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij te volgen procedures.
Verzuimbeleid is het geheel van bepalingen en maatregelen die gericht zijn op het terugdringen van verzuim als gevolg van arbeidsongeschiktheid. De wet verbetering poortwachter (WVP) geeft regels waaraan het verzuimbeleid moet voldoen. Onderliggende uitgangspunten bij dit beleid zijn dat: - verzuim beïnvloedbaar is; - iedereen belang heeft bij een zo laag mogelijk verzuim; - ziek zijn geen keuze is, maar de wijze waarop met ziekte wordt omgegaan wel. Denken in mogelijkheden is daarbij cruciaal; - intensieve aandacht en sturing leidt tot vermindering van xxxxxxx; - verzuim is een verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Binnen de branche zijn er een aantal instrumenten beschikbaar die kunnen, respectievelijk voorschreven zijn teneinde uitval door arbeidsongeschiktheid te voorkomen: - introductie afgesproken is dat de werkgever zorgt voor een doeltreffende voorlichting over veiligheid en gezondheid. - werkoverleg elke leidinggevende zal werkoverleg hebben met zijn werknemers - jaargesprekken ieder jaar vindt er een jaargesprek plaats met de werknemer. • coachend leidinggeven de branche heeft uitgesproken dat coachend leidinggeven de gewenste vorm van aansturing van werknemers is. - afspraken in contract afgesproken is dat in contracten afspraken gemaakt worden over voorzieningen. Het ligt in de rede dat deze afspraken in het werkoverleg met werknemers worden gedeeld. - werkdruk het onderwerp vormt onderdeel van de gesprekken in het jaargesprek. Op verzoek en bij contractswisseling kan de werkdruk worden geobjectiveerd door deze via de werkdrukmeter te meten. - fysieke belasting binnen de branche zijn afspraken gemaakt over de inzet van hulpmiddelen en het voorkomen van fysieke belasting. - afwisseling in het werk het onderwerp vormt onderdeel van de gesprekken in het werkoverleg. - afwezigheid als gevolg van psychische oorzaken herkennen en erkennen van xxxxxxx met een psychische oorzaak, het bespreekbaar maken en eventueel inschakelen van professionele hulp. - RI&E voor elk object behoort er een RI&E te zijn. De vaststelling hierin leiden tot maatregelen ter verbetering. De RI&E en de maatregelen worden besproken in het werkoverleg. - duurzame inzetbaarheid werknemers wordt de gelegenheid geboden om preventief advies te vragen op duurzame inzetbaarheidsthema's. - ongewenst gedrag ongewenst gedrag dient altijd voorkomen en bestreden te worden. - prikincidenten, Cytostatica, Handeczeem, gevaarlijke stoffen in werkoverleg wordt aan deze situaties aandacht besteed. P...
Verzuimbeleid. Doelstelling van het verzuimbeleid is het realiseren van een zo spoedig mogelijk herstel van de werknemer en daarmee het voorkomen van schade voor werknemer en werkgever.
Verzuimbeleid. Gedeputeerde Staten stellen regels vast over de begeleiding van ziekteverzuim, ziek- en herstelmelding, de arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij te volgen procedures. De werkgever stelt regels vast over de begeleiding van ziekteverzuim, ziek- en herstelmelding, de arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij te volgen procedures.
Verzuimbeleid a. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim.
b. De werkgever spant zich in om bovenmatige werkdruk voor werknemers te voorkomen. In voorkomende gevallen kan coaching worden ingezet als onderdeel van preventieve maatregelen ter begeleiding en voorkoming van uitval door burn-out.
c. De werkgever stelt, eventueel in overleg met de ondernemingsraad of personeelsver- tegenwoordiging, een reglement ziekmelding vast in lijn met de Wet Verbetering Poortwachter, waarin tenminste wordt bepaald: - wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; - aan welke voorschriften de werknemer zich bij ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; - mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die de werkgever kan uitvoeren.
Verzuimbeleid. 1. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim.
2. De werkgever stelt, in overleg met de ondernemingsraad, een reglement ziekmelding vast, waarin tenminste wordt bepaald: • wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; • aan welke voorschriften de werknemer zich bij ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; • mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die de werkgever kan uitvoeren.
3. Ter ondersteuning van een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim, hebben cao-partijen aanbevelingen gedaan in het ‘Protocol Aanbevelingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden in ziekenhuizen en ter bestrijding van het ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en werkdruk’ (Bijlage F).
Verzuimbeleid. 1 Xxxx voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim.
2 Cito stelt, in overleg met de Ondernemingsraad, een reglement ziekmelding vast, waarin tenminste wordt bepaald: – wanneer de medewerker zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij Cito ziek moet melden; – aan welke voorschriften de medewerker zich bij ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; – mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die Cito kan uitvoeren.
Verzuimbeleid. 1. Als Kandidaat wegens ziekte of andere zwaarwegende persoonlijke omstandigheden trainingen, cursussen, examens of andere opleidingsactiviteiten niet kan volgen, moet hij/zij dit zo snel mogelijk bij EAA melden.
2. In geval van verzuim zal in onderling overleg worden gekeken naar de mogelijkheden om de gemiste opleidingsverplichtingen op een later moment in te halen.
3. EAA is niet aansprakelijk voor vertraging in de afronding van de opleiding en eventuele daaruit voorvloeiende schade ten gevolge van verzuim als bedoeld onder lid 1.
4. Bij ziekte en/of verhindering van een docent/trainer/examinator doet EAA er alles aan om voor gelijkwaardige vervanging te zorgen. Indien vervanging niet mogelijk blijkt, zal EAA Kandidaat hiervan zo snel mogelijk in kennis stellen. De bijeenkomst zal dan indien mogelijk opnieuw worden ingepland.