Common use of Verzuimbeleid Clause in Contracts

Verzuimbeleid. a. De werkgever voert een actief beleid gericht op het terugdringen van het ziekteverzuim. b. De werkgever spant zich in om bovenmatige werkdruk voor werknemers te voorkomen. In voorkomende gevallen kan coaching worden ingezet als onderdeel van preventieve maatregelen ter begeleiding en voorkoming van uitval door burn-out. c. De werkgever stelt, eventueel in overleg met de ondernemingsraad of personeelsver- tegenwoordiging, een reglement ziekmelding vast in lijn met de Wet Verbetering Poortwachter, waarin tenminste wordt bepaald: - wanneer de werknemer zich in geval van ziekte, ook tijdens vakantie, uiterlijk bij de werkgever ziek moet melden; - aan welke voorschriften de werknemer zich bij ziekte/arbeidsongeschiktheid moet houden; - mogelijke controle- en begeleidingsactiviteiten die de werkgever kan uitvoeren.