Common use of Vijfdaagse werkweek Clause in Contracts

Vijfdaagse werkweek. Bij de vaststelling van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende: a. de werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij de twee vrije dagen zoveel mogelijk aaneengesloten zijn en zoveel mogelijk met de wensen van de werknemer rekening gehouden wordt. b. indien een werknemer een vaste vrije dag per week heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag samenvalt met een feestdag. c. indien een werknemer een wisselende vrije dag per week heeft, mag deze vrije dag niet worden vastgesteld op een feestdag.

Vijfdaagse werkweek. Bij de vaststelling van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende: a. de In principe heeft een fulltime werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij de twee vrije vijfdaagse werkweek. De werkgever stelt deze dagen zoveel mogelijk aaneengesloten zijn en zoveel mogelijk vast. Hij houdt hierbij rekening met de wensen van de werknemer rekening gehouden wordt. b. indien een werknemer een en zorgt ervoor dat de vrije dagen zo veel mogelijk hele dagen zijn, verspreid over het jaar. Als de vaste vrije dag per week heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag van een werknemer samenvalt met een feestdag. c. indien een , dan kan de werknemer een wisselende vrije dag per week heeft, mag deze vrije dag niet worden vastgesteld geen aanspraak maken op een feestdagvervangende, vrije dag.

Vijfdaagse werkweek. Bij de vaststelling In principe heeft een fulltime werknemer een vijfdaagse werkweek. Afgezien van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende: a. zondagen en de hierboven genoemde feestdagen, werkt de werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij de twee vrije daarom 52 dagen zoveel mogelijk aaneengesloten zijn en zoveel mogelijk per jaar niet. De werkgever stelt deze dagen vast. Hij houdt hierbij rekening met de wensen van de werknemer rekening gehouden wordt. b. indien een werknemer een en zorgt ervoor dat deze vrije dagen zoveel mogelijk hele dagen, verspreid over het jaar, zijn. Als de vaste vrije dag per week heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag van een werknemer samenvalt met een feestdag. c. indien een feest- dag, dan kan de werknemer een wisselende vrije dag per week heeft, mag deze vrije dag niet worden vastgesteld geen aanspraak maken op een feestdagvervan- gende, vrije dag.

Vijfdaagse werkweek. Bij 1. Ter verwezenlijking van een vijfdaagse werkweek wordt door de vaststelling werknemer op 52 dagen per kalenderjaar geen arbeid verricht, los van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende: a. de werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij de twee overige vrije dagen zoveel mogelijk aaneengesloten zijn bedoeld in de artikelen 8, 10, 11, 15 en zoveel mogelijk 18. 2. De werkgever stelt de in het voorgaande lid genoemde 52 vrije dagen vast, waarbij hij rekening houdt met de wensen van de werknemer rekening gehouden wordtwerknemer. De vrije dagen worden in ieder geval zodanig vastge- steld, dat deze zoveel mogelijk als hele vrije dagen en over het hele jaar verspreid kunnen worden genoten. b. indien een werknemer 3. De werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag per week heeft, wordt hij geacht deze zijn vrije dag genoten te hebben genoten hebben, indien deze dag samenvalt met een feestdagfeestdag als bedoeld in artikel 11. c. indien een werknemer een wisselende vrije dag per week heeft, mag deze vrije dag niet worden vastgesteld op een feestdag.

Vijfdaagse werkweek. Bij de vaststelling In principe heeft een fulltime werknemer een vijfdaagse werkweek. Afgezien van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende: a. zondagen en de hierboven genoemde feestdagen, werkt de werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij de twee vrije daarom 52 dagen zoveel mogelijk aaneengesloten zijn en zoveel mogelijk per jaar niet. De werkgever stelt deze dagen vast. Hij houdt hierbij rekening met de wensen van de werknemer rekening gehouden wordt. b. indien een werknemer een en zorgt ervoor dat deze vrije dagen zoveel mogelijk hele dagen, verspreid over het jaar, zijn. Als de vaste vrije dag per week heeft, wordt hij geacht deze vrije dag te hebben genoten indien deze dag van een werknemer samenvalt met een feestdag. c. indien een , dan kan de werknemer een wisselende vrije dag per week heeft, mag deze vrije dag niet worden vastgesteld geen aanspraak maken op een feestdagvervangende, vrije dag.

Vijfdaagse werkweek. Bij 1. Ter verwezenlijking van een vijfdaagse werkweek wordt door de vaststelling werknemer op 52 dagen per kalenderjaar geen arbeid verricht, los van de normale arbeidstijd geldt bovendien het volgende: a. de werknemer heeft recht op een 5-daagse werkweek waarbij de twee overige vrije dagen zoveel mogelijk aaneengesloten zijn bedoeld in de artikelen 8, 10, 11, 15 en zoveel mogelijk 18. 2. De werkgever stelt de in het voorgaande lid genoemde 52 vrije dagen va t, waarbij hij rekening houdt met de wensen van de werknemer rekening gehouden wordtwerknemer. De vrije dagen worden in ieder geval zodanig vastgesteld, dat deze zoveel mogelijk als hele vrije dagen en over het hele jaar verspreid kunnen worden genoten. b. indien een werknemer 3. De werknemer, die gedurende het hele vakantiejaar wekelijks een vaste vrije dag per week heeft, wordt hij geacht deze zijn vrije dag genoten te hebben genoten hebben, indien deze dag samenvalt met een feestdagfeestdag als bedoeld in artikel 11. c. indien een werknemer een wisselende vrije dag per week heeft, mag deze vrije dag niet worden vastgesteld op een feestdag.