Loopbaanscan. Werknemers hebben eens per vijf jaar recht op een loopbaanscan. Werkgever en werknemer komen overeen wie de scan uitvoert. Daarbij kunnen ook de adviesorganisaties van de vakbonden in overweging worden genomen. De werkgever zal medewerking verlenen aan de uitvoering van het advies dat uit de scan komt. De werkgever kan een uitvoering van het advies afwijzen, waarbij het van belang is dat de werkgever de afwijzing beargumenteert
Loopbaanscan. Je kan een keer per vijf jaar een loopbaanscan aanvragen bij je werkgever. Deze loopbaanscan wordt via het O&O fonds aangeboden. Meer informatie vind je op de website Pak je kansen. Je kan voor de aanvraag van de loopbaanscan het voorbeeldformulier gebruiken uit bijlage 5B.
Loopbaanscan. Werknemer kan werkgever eenmaal in de vijf jaar vragen om een loopbaanscan te laten uitvoeren voor rekening van werkgever.
Loopbaanscan. Werknemers kunnen eens per 4 jaar gebruik maken van het recht op een loopbaanscan ondersteund door een daartoe erkende organisatie. Met betrekking tot de uitkomsten van de loopbaanscan gelden de hiervoor gebruikelijke rechten, d.w.z. dat de werknemer bepaalt of deze uitkomsten in het overleg met de werkgever betrokken wordt. De kosten voor de loopbaanscan zijn voor rekening van de werkgever. Teneinde het ontwikkelproces van de werknemer te volgen, voeren werkgever en werknemer jaarlijks een loopbaangesprek.
Loopbaanscan. Werknemer kan op eigen initiatief bij het Career Development Center gebruik maken van het door werkgever aangeboden instrument Werkscan. De werkgever en de vakbonden vinden het van belang om bij te dragen aan arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking en afstand tot de arbeidsmarkt. Werkgever heeft hiervoor het project Participatiebanen opgestart waarbij werkgever werkzoekenden uit de doel- groep een arbeidsplaats aanbiedt. Werkgever zal het project Participatiebanen voortzetten. De doelgroep bestaat uit: - werkzoekenden die onder de Participatie- wet vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen. - Wajongers met arbeidsvermogen. - Werkzoekenden met een WSW-indicatieof WIW- of ID-baan. Werkgever zal de werknemers uit de doelgroep in eerste instantie een tijdelijk contract aanbieden. 10.14.2 Een werknemer uit de doelgroep die in het kader van het project Participatiebanen bij werk- gever in dienst treedt ontvangt een beloning gelijk aan het voor deze werknemer geldende wettelijk minimumloon. De artikelen uit hoofd- stuk 7 (beloning) en 8 (uitkeringsregelingen) van deze CAO zijn voor deze werknemer uitge- sloten. Deze werknemers ontvangen wel netto on-kostenvergoedingen, zoals reiskosten en de vergoeding van artikel artikel 10.17.3 van deze CAO.
Loopbaanscan. Als u minimaal drie jaar eenzelfde of vergelijkbare functie vervult, heeft u recht op een vertrouwelijke loopbaanscan onder begeleiding van een professionele loopbaandeskundige. Uw werkgever betaalt de kosten hiervan. U kunt deze loopbaanscan maximaal één keer per vijf jaar herhalen. De uitkomsten van uw loopbaanscan zijn uw eigendom en kunnen niet zonder uw medewerking in uw personeelsdossier worden opgenomen. Als u dat wilt kunt u de uitkomsten met uw leidinggevende bespreken in uw personeelsgesprek en gebruiken bij het maken van afspraken over uw loopbaan.
Loopbaanscan. De werknemer kan eenmaal per 3 jaren een zogenaamde loopbaanscan laten uitvoeren. De kosten, tot een maximum van €1.000,- (excl. BTW) per 3 jaren, zijn voor rekening van de werkgever. De werknemer is vrij om te kiezen bij welk instituut/organisatie de scan wordt uitgevoerd, mits dit een erkende scan is. De aanmeldprocedure loopt via de werkgever.
Loopbaanscan. Medewerkers hebben één keer per vier jaar recht op een loopbaanscan.
Loopbaanscan. Art. 12.4
Loopbaanscan. Medewerkers met een dienstverband van minimaal 2 jaar worden gedurende de looptijd van de CAO in de gelegenheid gesteld om een digitale loopbaanscan te doen die de branche beschikbaar stelt.