Common use of Vijfdaagse werkweek Clause in Contracts

Vijfdaagse werkweek. In principe heeft een fulltime werknemer een vijfdaagse werkweek. De werkgever stelt deze dagen vast. Hij houdt hierbij rekening met de wensen van de werknemer en zorgt ervoor dat de vrije dagen zo veel mogelijk hele dagen zijn, verspreid over het jaar. Als de vaste vrije dag van een werknemer samenvalt met een feestdag, dan kan de werknemer geen aanspraak maken op een vervangende, vrije dag.

Vijfdaagse werkweek. In principe heeft een Voor iedere fulltime werknemer een geldt maximaal de vijfdaagse werkweek. De werkgever stelt deze dagen vast. Hij houdt hierbij rekening met de wensen van de werknemer en zorgt ervoor dat de vrije dagen zo veel worden zoveel mogelijk in hele vrije dagen zijn, verspreid en gespreid over het jaar. Als de vaste vrije dag van een werknemer samenvalt met een feestdag, dan kan de werknemer geen aanspraak maken op een vervangende, vrije daghele jaar opgenomen.

Vijfdaagse werkweek. In principe heeft een fulltime werknemer een vijfdaagse werkweek. Afgezien van de zondagen en de hierboven genoemde feestdagen, werkt de werknemer daarom 52 dagen per jaar niet. De werkgever stelt deze dagen vast. Hij houdt hierbij rekening met de wensen van de werknemer en zorgt ervoor dat de deze vrije dagen zo veel zoveel mogelijk hele dagen zijndagen, verspreid over het jaar, zijn. Als de vaste vrije dag van een werknemer samenvalt met een feestdagfeest- dag, dan kan de werknemer geen aanspraak maken op een vervangendevervan- gende, vrije dag.

Vijfdaagse werkweek. In principe heeft een fulltime werknemer een vijfdaagse werkweek. Afgezien van de zondagen en de hierboven genoemde feestdagen, werkt de werknemer daarom 52 dagen per jaar niet. De werkgever stelt deze dagen vast. Hij houdt hierbij rekening met de wensen van de werknemer en zorgt ervoor dat de deze vrije dagen zo veel zoveel mogelijk hele dagen zijndagen, verspreid over het jaar, zijn. Als de vaste vrije dag van een werknemer samenvalt met een feestdag, dan kan de werknemer geen aanspraak maken op een vervangende, vrije dag.