Voetbehandelingen Voorbeeldclausules

Voetbehandelingen. Vergoed worden de kosten van behandelingen door: • een podotherapeut of podoposturaal therapeut, op verwijzing van huisarts of medisch specialist. Hieronder wordt verstaan: behandelingen van voetafwijkingen, huid- en nagelaandoeningen, of problemen aan het steun-en bewegingsapparaat die voortvloeien uit de voeten; • een pedicure, op verwijzing van huisarts of medisch specialist. Hieronder wordt verstaan voetverzorging voor verzekerden met diabetes mellitus, type I of II.
Voetbehandelingen. U krijgt een budget voor voetbehandelingen. Dat kunt u inzetten voor de reumatische voet en diabetische voet en voor podotherapie zoals hierna beschreven in artikel 17.1. en 17.2. Maximaal € 115 per kalenderjaar.
Voetbehandelingen. Vergoed worden de kosten van behandelingen door: • een podotherapeut, op verwijzing van huisarts of medisch specialist. Hieronder wordt verstaan: behandelingen van voetafwijkingen, huid- en nagelaandoeningen, of problemen aan het steun- en bewegingsapparaat die voortvloeien uit de voeten; • een pedicure, op verwijzing van huisarts of medisch specialist. Hieronder wordt verstaan: voetverzorging voor verzekerden met diabetes mellitus, type I of II. Pakket: ● C&A Beperkt ten hoogste € 120,00 per kalenderjaar ● C&A Uitgebreid ten hoogste € 120,00 per kalenderjaar ● C&A Plus volledig
Voetbehandelingen contact en service begripsomschrijvingen Extra ZEKUR Zorg (indien verzekerd)
Voetbehandelingen maximaal € 350 per kalenderjaar maximaal € 45 per nacht Budget voor voetb- ehandelingen € 100 per kalenderjaar Budget voor voet- behandelingen € 300 per kalenderjaar maximaal € 45 per nacht maximaal € 350 per kalenderjaar maximaal € 125 per kalenderjaar geen vergoeding maximaal € 45 per nacht geen vergoeding geen vergoeding Budget voor voetbehandelingen en/ of podotherapie
Voetbehandelingen. U krijgt een budget dat u kunt inzetten voor voetbehandelingen en voor podotherapie zoals hierna beschreven in artikel 41.1. en 41.2.

Related to Voetbehandelingen

  • Klachtenbehandeling 1. Klachten over de uitvoering van de overeenkomst moeten zo volledig en duidelijk mogelijk worden omschreven en moeten tijdig nadat de consument de gebreken heeft ontdekt schriftelijk of elektronisch worden ingediend bij de ondernemer. Niet tijdig indienen van de klacht kan tot gevolg hebben dat de consument zijn rechten terzake verliest.

  • Mededelingen Mededelingen gericht aan het laatst bij ons bekende adres, worden geacht u te hebben bereikt. Als u er voor kiest contact met ons op te nemen langs elektronische weg, dan geldt dat wij mededelingen ook langs elektronische weg aan u doen. E-mail Waar in de verzekeringsvoorwaarden wordt gesproken over ‘schriftelijk’ wordt ook verstaan ‘per e-mail’. Onder ‘adres’ wordt in die situatie verstaan ‘e-mailadres’.

  • Wijzigingen C.7.1 Opdrachtnemer is gerechtigd om de beschikbaar gestelde applicaties gedurende de looptijd van de Overeenkomst naar eigen goeddunken aan te passen. Indien een aanpassing leidt tot een aanzienlijke wijziging in functionaliteit, zal Opdrachtnemer zich inspannen om Opdrachtgever daarvan op de hoogte stellen. Alleen indien zulks technisch mogelijk is en geen onevenredige inspanning van Opdrachtnemer zou vergen, kan Opdrachtgever op verzoek een oudere versie van de applicatie blijven gebruiken. Opdrachtnemer kan extra kosten in rekening brengen voor het verschaffen van die mogelijkheid.

  • Onzekerheidsvereiste Deze verzekering beantwoordt – tenzij partijen uitdrukkelijk anders zijn overeengekomen – aan het vereiste van onzekerheid zoals bedoeld in artikel 7:925 BW, indien en voor zover de door verzekerde of een derde geleden schade op vergoeding waarvan jegens verzekeraars respectievelijk een verzekerde aanspraak wordt gemaakt, het gevolg is van een gebeurtenis waarvan voor partijen ten tijde van het sluiten van de verzekering onzeker was dat daaruit schade voor de verzekerde respectievelijk de derde was ontstaan dan wel naar de normale loop van omstandigheden nog zou ontstaan.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.