Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen. In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’ (gelijkstellingen). Sinds 1 mei 2016 kunnen de opdrachtgever en de opdrachtnemer er samen voor kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd. In de onderstaande overeenkomst is opgenomen dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet van toepassing zijn. (Zie het vierde bolletje van de overwegingen) Bij mijn beoordeling, maak ik een voorbehoud voor de situaties waarin andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing zijn, omdat ik dit niet kan beoordelen op basis van de door u voorgelegde overeenkomst. Xxxx de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen.
Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen. In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’ (gelijkstellingen). Voor enkele groepen (thuiswerkers, gelijkgestelden, artiesten) is, vermoedelijk met ingang van 1 mei 2016, nog een wijziging van regelgeving te verwachten.
Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen. In geVallen waarin geen sprake is Van een priVaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de xxxxxxxxxxxxx voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’.
Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen. In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de xxxxxxxxxxxxx voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’ (gelijkstellingen). Sinds 1 mei 2016 kunnen de opdrachtgever en de opdrachtnemer er samen voor kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd. In de onderstaande overeenkomsten is opgenomen dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet van toepassing zijn. (Zie de aanhef, letter f, van de bijgevoegde overeenkomsten.) Bij de beoordeling, geldt een voorbehoud voor de situaties waarin andere fictieve dienstbetrekkingen van toepassing zijn, omdat dit niet kan worden beoordeeld op basis van de voorgelegde overeenkomsten. Xxxx de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen.
Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen. In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’. Opdrachtgever en opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden uit te sluiten. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit schriftelijke afspraken vóór de eerste betaling. In deze modelovereenkomst is opgenomen dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet van toepassing zijn. (Zie artikel 1, derde lid van de bijgevoegde overeenkomst.) Bij de beoordeling geldt een voorbehoud voor de situaties waarin andere (dan de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden) fictieve dienstbetrekkingen van toepassing zijn, omdat dit niet kan worden beoordeeld uitsluitend op basis van de voorgelegde overeenkomst. Xxxx de bijlage voor meer informatie over fictieve dienstbetrekkingen. Beoordeling Belastingdienst nr. 90516115170 | 8 november 2016
Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen. In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’ (gelijkstellingen). Sinds 1 mei 2016 kunnen de opdrachtgever en de opdrachtnemer er samen voor kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd. In de onderstaande overeenkomst is opgenomen dat de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet van toepassing zijn.
Voorbehoud toepasselijkheid enkele fictieve dienstbetrekkingen. In gevallen waarin geen sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking kennen de loonheffingen voor een aantal situaties ‘fictieve dienstbetrekkingen’.