Fictieve dienstbetrekkingen. Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen
Fictieve dienstbetrekkingen. Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen indien volle maatschap indien B.V. indien B.V.
Fictieve dienstbetrekkingen. Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen - Aanneming van werk - Tussenpersonen, agenten - Stagiaires - Meewerkende kinderen - Commissarissen - (Statutaire) bestuurders van lichamen - Sekswerkers - Topsporters - Werken door tussenkomst van een derde (intermediair) - Thuiswerkers - Gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever) - Opting-in (kiezen voor dienstbetrekking) - (Partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam - Artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur - Bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers) Meer informatie over de hierboven genoemde regelingen kunt u vinden op de website van de belastingdienst en in het Handboek loonheffingen. Sinds 1 mei 2016 kunnen de opdrachtgever en de opdrachtnemer er samen voor kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Dat geldt ook voor bepaalde artiesten die optreden op basis van een overeenkomst van korte duur. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd. Tijdens de parlementaire behandeling van de Wet DBA is aangekondigd dat er een wijziging van regelgeving komt, met betrekking tot de fictieve dienstbetrekking voor de commissaris. Vooruitlopend hierop, bevat het besluit van de Staatssecretaris van Financiën van 14 maart 2016, Stcrt. 2016, nr. 14756 een goedkeuring om de arbeidsverhouding van een commissaris met ingang van 1 mei 2016, niet aan te merken als fictieve dienstbetrekking.
Fictieve dienstbetrekkingen. Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen - aanneming van werk - tussenpersonen, agenten - stagiaires - meewerkende kinderen - (statutaire) bestuurders van lichamen - sekswerkers - topsporters - werken door tussenkomst van een derde (intermediair) - thuiswerkers - gelijkgestelden (als niet-ondernemer met een bepaalde regelmaat een periode werken voor dezelfde opdrachtgever) - opting-in (kiezen voor dienstbetrekking) - (partners van) houders van een aanmerkelijk belang, die arbeid verrichten voor het desbetreffende lichaam - artiesten en beroepssporters die werken op basis van een overeenkomst van korte duur - bemanning van vissersvaartuigen (deelvissers) Meer informatie over de fictieve dienstbetrekkingen kunt u vinden op de website van de belastingdienst en in het Handboek loonheffingen. Let op! De opdrachtgever en de opdrachtnemer kunnen samen kiezen om de fictieve dienstbetrekkingen voor thuiswerkers en gelijkgestelden niet op hun arbeidsrelatie van toepassing te laten zijn. Dat geldt ook voor bepaalde artiesten die optreden op basis van een overeenkomst van korte duur. Die gezamenlijke keuze moet blijken uit de afspraken die de opdrachtgever en de opdrachtnemer vóór de eerste betaling hebben vastgelegd. [Als u de KNB modelovereenkomst gaat bewerken ten behoeve van uw eigen overeenkomst, dan dient u in uw eigen overeenkomst te verwijzen naar het Belastingdienst-kenmerknummer van de KNB modelovereenkomst. Dit kan worden ingevuld in het verplichte artikel 10] Deze modelovereenkomst is alleen te gebruiken voor de tijdelijke inhuur van kandidaat- notarissen die de notariële beroepsopleiding hebben afgerond of kandidaat-notarissen die tot notaris kunnen worden benoemd, omdat zij vallen onder de overgangsregeling van artikel 123 van de Wet op het notarisambt. Deze overeenkomst geldt voor een opdracht die wordt uitgevoerd om notariskantoren te ondersteunen in geval van afwezigheid van een medewerker voor een bepaalde periode bij ziekte, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, sabbatical of uitdiensttreding van een medewerker. Daarbij verricht de zelfstandige voor het notariskantoor tijdelijk gedurende een bepaalde of redelijke periode, maar ten hoogste tot de in deze overeenkomst genoemde perioden van drie maanden, duidelijk afgebakende werkzaamheden en voert daarbij in feite alleen de hoogst noodzakelijke werkzaamheden uit. In het geval er voor een opdracht specifieke kennis op projectbasis i...
Fictieve dienstbetrekkingen. Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen Deze versie is nog niet formeel bekrachtigd door de Vereniging van Educatieve Auteurs.
Fictieve dienstbetrekkingen. Overzicht arbeidsrelaties die onder voorwaarden worden aangemerkt als fictieve dienstbetrekkingen In het geval er voor een opdracht specifieke kennis op projectbasis is vereist kunt u gebruik maken van de “ KNB modelovereenkomst kandidaat-notarissen PROJECT”.