Common use of Voornemen Clause in Contracts

Voornemen. 1. Het voornemen tot een besluit tot: ontslag als bedoeld in artikel 4.8 onder d tot en met k; schorsing als bedoeld in artikel 4.14; het opleggen van een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 4.16, derde lid; wordt per aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht, die in de gelegenheid wordt gesteld om binnen drie weken na verzending van het voornemen zijn zienswijze xxxxxxxxx dan wel schriftelijk kenbaar te maken. De werknemer kan zich hierbij laten bijstaan door een raadsman of raadsvrouw.

Voornemen. 1. Het voornemen tot een besluit tot: - ontslag als bedoeld in artikel 4.8 4.7 onder d tot en met k; - schorsing als bedoeld in artikel 4.144.13; - het opleggen van een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 4.164.15, derde lid; wordt per aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht, die in de gelegenheid wordt gesteld om binnen drie weken na verzending van het voornemen zijn zienswijze xxxxxxxxx mondeling dan wel schriftelijk kenbaar ken- baar te maken. De werknemer kan zich hierbij laten bijstaan door een raadsman of raadsvrouw.

Voornemen. 1. Het voornemen tot een besluit tot: ontslag als bedoeld in artikel 4.8 4.7 onder d tot en met k; schorsing als bedoeld in artikel 4.144.13; het opleggen van een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 4.164.15, derde lid; wordt per aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht, die in de gelegenheid wordt gesteld om binnen drie weken na verzending van het voornemen zijn zienswijze xxxxxxxxx mondeling dan wel schriftelijk kenbaar te maken. De werknemer kan zich hierbij laten bijstaan door een raadsman of raadsvrouw.

Voornemen. 1. Het voornemen tot een besluit tot: ontslag als bedoeld in artikel 4.8 onder d tot en met k; schorsing als bedoeld in artikel 4.14; het opleggen van een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 4.16, derde lid; wordt per aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht, die in de gelegenheid wordt gesteld om binnen drie weken na verzending van het voornemen zijn zienswijze xxxxxxxxx dan wel schriftelijk kenbaar te maken. De werknemer kan zich hierbij laten bijstaan door een raadsman of raadsvrouw. 2. Van een mondeling verstrekte zienswijze wordt een verslag gemaakt dat vervolgens ter beoordeling aan de werknemer wordt voorgelegd, die onverwijld schriftelijk en gemotiveerd meedeelt of hij al dan niet met het verslag kan instemmen.

Voornemen. 1. Het voornemen tot een besluit tot: - ontslag als bedoeld in artikel 4.8 4.7 onder d tot en met k; - schorsing als bedoeld in artikel 4.144.11, 4.12 en 4.13; - het opleggen van een disciplinaire maatregel als bedoeld in artikel 4.16, derde lid4.15 lid 3; wordt per aangetekend schrijven aan de werknemer ter kennis gebracht, die in de gelegenheid wordt gesteld om binnen drie weken na verzending van het voornemen zijn zienswijze xxxxxxxxx mondeling dan wel schriftelijk kenbaar te maken. De werknemer kan zich hierbij laten bijstaan door een raadsman of raadsvrouw.