Voorrangspassen Voorbeeldclausules

Voorrangspassen. Voor alle voertuigen lager dan 2,90 meter (rubriek 23, 24 en 25), mits deze voorzien zijn van een kentekenbe- wijs, kunnen voorrangspassen gekocht worden, waarmee onder voorwaarden het recht op voorrang verkregen kan worden. Indien een dergelijk voertuig van een aanhanger of caravan is voorzien en voor het trekkende voertuig een voorrangspas is afgegeven, komt de combinatie ook voor voorrang in aanmerking. Voorrangspassen zijn geldig tot het einde van de maand van aankoop plus een jaar. Voorrangspassen staan op kenteken en mogen alleen gebruikt worden voor het voertuig waarvan het kente- ken op de voorrangspas is afgedrukt. Bij misbruik is TESO gerechtigd om de voorrangspas in te nemen zonder restitutie. Recht op voorrang overeenkomstig de regeling ‘Beladingsvolgorde’ kan uitsluitend verkregen worden mits het verschuldigde tarief voor het voertuig betaald is en de bestuurder hiervan tezamen met de voorrangspas (die op verzoek van een employé van TESO getoond dient te worden) vóór de aanvang van de belading van de boot op het opstelterrein in de daarvoor aangewezen baan aanwezig is. De voorrang is geldig binnen het tijdsbestek van de gepubliceerde dienstregeling. XXXX behoudt zich het recht voor het aantal auto's met voor- rangspassen te limiteren tot de aanwezige voorrangsbaan benut is. Indien het kenteken op de voorrangspas niet overeenstemt met dat van het voertuig dat ter vervoer wordt aangeboden, kan van voorrang geen gebruik gemaakt worden. Bij verkoop van een auto kunnen Texelaars eenmaal gekochte voorrangspassen alleen na registratie van de nieuwe auto laten overschrijven op het TESO-kantoor, Pontweg 1 te Den Hoorn en wel na overlegging van het kentekenbewijs van het nieuwe voertuig. Tevens dient een zgn. vrijwaringsbewijs te worden overlegd van het kenteken vermeld op de voorrangspas. Niet-Texelaars kunnen dit zowel in Den Helder als op Texel doen, eveneens na overlegging van het nieuwe kentekenbewijs tezamen met het vrijwaringsbewijs van het oude voertuig. Restitutie op gekochte voorrangspassen wordt niet verleend. De voorrangspas geeft alleen recht op voorrang en niet het recht op een speciale plaats op de schepen.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Voorrangspassen. Voorrangspassen geven geen recht op een vervoersprestatie, alleen onder voorwaarden recht op voorrang bij de belading van de schepen, zowel op het haventerrein te Texel als op het haventerrein te Den Helder. De eigenaar van de voorrangspas bezit dit voorkeursrecht, ongeacht of hij hiervan daadwerkelijke gebruik maakt. Om deze reden komen eenmaal gekochte passen niet voor restitutie in aanmerking.
Sample 1

Related to Voorrangspassen

  • Voorstel Het verzekeringsvoorstel dat u ondertekent en dat aan de basis ligt van de opmaak van de polis of de opmaak van het bijvoegsel van wijziging waarborg en/of premie.

  • Deeltijdwerk 1. Ter verhoging van de arbeidsparticipatie zal ernaar worden gestreefd om het aantal werknemers in de onderneming uit deeltijdwerkers te bevorderen. Van deeltijdwerk is sprake als in de arbeidsovereenkomst minder dan de normale wekelijkse arbeidsduur is overeengekomen. Het streven is erop gericht een arbeidscontract aan te gaan voor minimaal acht uur per week, doch in ieder geval minimaal 28 uur per maand.

  • Thuisblijven a. De werknemer dient thuis te blijven tot het moment waarop, door of namens de werkgever, de eerste controle heeft plaatsgevonden. Tot het moment waarop de eerste controle heeft plaatsgehad, mag de werknemer alleen van huis gaan voor een bezoek aan de huisarts of de bedrijfsarts of om zijn werkzaamheden te hervatten.

  • Slotbepalingen 1. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

  • Voorbereiding De leidinggevende nodigt de werknemer twee weken tevoren uit voor het beoordelingsgesprek en stelt een agenda op. De agenda bevat de punten die de leidinggevende tijdens het gesprek wil bespreken. De agenda vermeldt ook het hoofddoel van het gesprek, de duur, het tijdstip en de locatie. De werknemer krijgt de agenda voor het gesprek ter inzage. Hij kan dan ook gespreksonderwerpen aandragen. De leidinggevende zorgt dat de werknemer ter voorbereiding op het gesprek in het bezit is van de functie beschrijving De leidinggevende neemt de tijd, denkt na, betrekt het functioneringsgesprek en de voorgaande beoordeling bij zijn oordeel en vult het beoordelingsformulier in. De beoordeling dient zo objectief en eerlijk mogelijk plaats te vinden op basis van de functiebeschrijving en bijbehorende competenties. De beoordeling wordt opgemaakt ten aanzien van de aan de werknemer feitelijk opgedragen functie en de aan die functie verbonden eisen. De beoordeling betreft hele periode sinds de vorige beoordeling, in principe het afgelopen jaar. Het tijdvak waarover de beoordeling zich uitstrekt is niet korter dan zes maanden en niet langer dan drie jaar. Het gesprek De leidinggevende begint het gesprek met het toelichten van het doel van de beoordeling en legt uit hoe een oordeel tot stad komt: op welke criteria een oordeel is gebaseerd. Vervolgens kan de werknemer nog een onderwerp toevoegen en wordt de agenda vastgesteld. De leidinggevende vertelt vervolgens op helder geformuleerde wijze het oordeel over de werknemer. Het gaat hierbij vooral om het uitspreken van een oordeel over het hetgeen de werknemer laat zien en doet in plaats van wie de werknemer is. Na het geven van het oordeel is het aan de werknemer hierop te reageren. De leidinggevende luistert goed en vat de woorden van de werknemer af en toe samen. De agenda wordt afgesloten met het maken van concrete afspraken; welke actie wordt er ondernomen, door wie en op welke termijn. Indien nodig wordt er een vervolggesprek afgesproken. Vastlegging gesprek Na het gesprek maakt de leidinggevende binnen één week de beoordeling op en gebruikt daarvoor het beoordelingsformulier uit de CAO of het formulier dat binnen de onderneming gangbaar is. De leidinggevende neemt de zienswijze c.q. reactie van de werknemer tijdens het gesprek op. Ook de wederzijdse gesprekpunten, afspraken en salarisgevolgen worden opgenomen. Het ingevulde formulier wordt door beide gesprekspartners ondertekend. De werknemer krijgt een kopie. De ondertekening door de werknemer is ter kennisname. Het beoordelingsformulier wordt bewaard in het personeelsdossier van de werknemer.

  • Deeltijd Werknemers die op eigen verzoek de normale arbeidsduur willen wijzigen kunnen de wens daartoe aan de werkgever kenbaar maken. Een verzoek tot wijziging zal worden gehonoreerd in de eigen functie dan wel in een andere functie, tenzij zwaarwegende bedrijfsomstandigheden zich hiertegen verzetten. In de beoordeling zal de aandacht in het bijzonder gericht zijn op de werkdruk, het effect daarvan op collega’s en op eventuele noodzakelijke verschuivingen in takenpakketten.

  • Aanvullende bepalingen Buiten de 13 artikelen van deze standaardset algemene voorwaarden van ICTWaarborg kunnen wij aanvullende of afwijkende bepalingen hanteren. Deze worden dan aan deze voorwaarden toegevoegd onder de kop “Aanvullende bepalingen”.

  • Voortgang B.2.1 Opdrachtgever en Opdrachtnemer komen in onderling overleg de voor het Project specifieke fases, opleverdata en termijnen overeen, bijvoorbeeld in de Offerte of de Overeenkomst.

  • Aanvullende uitsluitingen Op deze rubriek zijn de volgende uitsluitingen van toepassing.

  • Vooraf In deze Algemene Voorwaarden leest u over ‘u’, ‘wij’ en ‘hij’. Wie bedoelen we hiermee? • U bent de verzekeringnemer. Met ‘u’ en ‘uw’ bedoelen we de persoon die deze overeenkomst met Xxxxx heeft afgesloten. De naam van de verzekeringnemer staat op het bewijs van verzekering. • Wij zijn Sazas, de verzekeraar waarmee u deze verzekeringsovereenkomst heeft afgesloten. Overal waar ‘wij’, ‘ons’ en ‘onze’ staat, gaat het over Sazas. • Overal waar ‘hij’ of ‘zijn’ staat, bedoelen we ook ‘zij/haar’.