Common use of Voorschriften Clause in Contracts

Voorschriften. ▪ Algemeen. De werkgever betrekt de sociale gevolgen van de fusie, bedrijfsoverdracht of bedrijfssluiting bij zijn beslissing. Bij een fusie houdt de werkgever zich bovendien aan de SER-Fusiegedragsregels 2015. ▪ Informatieplicht. - Gaat het om een fusie? En ziet het ernaar uit dat die zal doorgaan? Dan informeert de werkgever cao-partijen daar onmiddellijk over. Hij stuurt cao-partijen zo snel mogelijk daarna een schriftelijke bevestiging. - Gaat het om een bedrijfsoverdracht of -sluiting? En ziet het ernaar uit dat die zal doorgaan? Dan informeert hij onmiddellijk de werkgevers- en werknemersorganisaties die deze cao hebben afgesloten. Hij stuurt deze organisaties zo snel mogelijk daarna een schriftelijke bevestiging. ▪ Rol vakbonden. Aansluitend bespreekt de werkgever met de betrokken werknemersorganisaties: - de maatregelen die hij overweegt te nemen, - de gevolgen daarvan voor alle werknemers of een groot deel van de werknemers en - het tijdstip en de manier waarop alle werknemers worden geïnformeerd. ▪ Rol ondernemingsraad. De werkgever informeert de eventuele ondernemingsraad over: - zijn voorgenomen besluit tot fusie, bedrijfsoverdracht of -sluiting, - de redenen daarvoor, - de te verwachten gevolgen voor de werknemers en - de maatregelen die hij naar aanleiding daarvan van plan is te nemen. Daarna stelt hij de ondernemingsraad in de gelegenheid advies uit te brengen over zijn voorgenomen besluit. ▪ Geheimhouding. Voor de werkgevers- en werknemersorganisaties geldt in dit verband een geheimhoudingsplicht. Die duurt tot een met de werkgever af te spreken tijdstip. Voor de ondernemingsraad geldt de geheimhoudingsplicht op grond van de Wet op de ondernemingsraden.

Voorschriften. ▪ Algemeen. De werkgever betrekt de sociale gevolgen van de fusie, bedrijfsoverdracht of bedrijfssluiting bij zijn beslissing. Bij een fusie houdt de werkgever zich bovendien aan de SER-SER- Fusiegedragsregels 2015. ▪ Informatieplicht. - Gaat het om een fusie? En ziet het ernaar uit dat die zal doorgaan? Dan informeert de werkgever cao-partijen daar onmiddellijk over. Hij stuurt cao-partijen zo snel mogelijk daarna een schriftelijke bevestiging. - Gaat het om een bedrijfsoverdracht of -sluiting? En ziet het ernaar uit dat die zal doorgaan? Dan informeert hij onmiddellijk de werkgevers- en werknemersorganisaties die deze cao hebben afgesloten. Hij stuurt deze organisaties zo snel mogelijk daarna een schriftelijke bevestiging. ▪ Rol vakbonden. Aansluitend bespreekt de werkgever met de betrokken werknemersorganisaties: - de maatregelen die hij overweegt te nemen, - de gevolgen daarvan voor alle werknemers of een groot deel van de werknemers en - het tijdstip en de manier waarop alle werknemers worden geïnformeerd. ▪ Rol ondernemingsraad. De werkgever informeert de eventuele ondernemingsraad over: - zijn voorgenomen besluit tot fusie, bedrijfsoverdracht of -sluiting, - de redenen daarvoor, - de te verwachten gevolgen voor de werknemers en - de maatregelen die hij naar aanleiding daarvan van plan is te nemen. Daarna stelt hij de ondernemingsraad in de gelegenheid advies uit te brengen over zijn voorgenomen besluit. ▪ Geheimhouding. Voor de werkgevers- en werknemersorganisaties geldt in dit verband een geheimhoudingsplicht. Die duurt tot een met de werkgever af te spreken tijdstip. Voor de ondernemingsraad geldt de geheimhoudingsplicht op grond van de Wet op de ondernemingsraden.