Common use of Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst Clause in Contracts

Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • relevantie van je ervaring. De beoordeling gebeurt in de week van 13 juni 2022 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende module.

Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • relevantie van je ervaring. De beoordeling gebeurt in samen met de week van 13 juni 2022 (timing onder voorbehoud)cv-screening en dit zo snel mogelijk na je kandidaatstelling. Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria criteria, kan deelnemen aan de volgende module.

Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • relevantie van je ervaring; • een eerste toetsing van de persoonsgebonden competentie ‘communiceren’. De beoordeling gebeurt in de week van 13 juni 2022 12 april 2021 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria kan deelnemen aan de volgende module.

Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • relevantie van je ervaring. De beoordeling gebeurt in de week van 13 juni 2022 5 april 2021 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria criteria, kan deelnemen aan de volgende module.

Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • relevantie van je ervaring; • een eerste toetsing van de persoonsgebonden competentie ‘communiceren’. De beoordeling gebeurt in de week van 13 juni 2022 (timing datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria criteria, kan deelnemen aan de volgende module.

Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen beoordeelt een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • relevantie van je ervaring. De beoordeling gebeurt in de week van 13 juni 2022 (timing datum onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria criteria, kan deelnemen aan de volgende module.

Voorselectie op basis van een standaardvragenlijst. Door middel van een standaardvragenlijst beoordelen een selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van de DBRC je kandidatuur op volgende criteria: • een eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen; • relevantie van je ervaring; • een eerste toetsing van de persoonsgebonden competentie ‘communiceren’. De beoordeling gebeurt in de week van 13 juni 2022 12 april 2021 (timing onder voorbehoud). Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 50% behaalt op het geheel van de criteria criteria, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn.