Common use of Voorstellen door de werknemer Clause in Contracts

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen boventallig (dreigt te) worden, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies - outplacement - scholing - kwijting van kosten - start eigen bedrijf Na acceptatie kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) maatregelen uit het Sociaal Plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstel.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen boventallig (dreigt te) worden, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies - outplacement - scholing - kwijting van kosten - start eigen bedrijf Na acceptatie kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) maatregelen uit het Sociaal Plansociaal plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstel.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen een organisatiewijziging boventallig (dreigt te) wordenwordt, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies - outplacement - scholing - kwijting van kosten - start eigen bedrijf Na acceptatie Werkgever en werknemer leggen ook duidelijk vast of en in welke mate werknemer nog een beroep kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) andere maatregelen uit het dit Sociaal Plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstelplan.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen boventallig (dreigt te) wordenwordt, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheidboventalligheid c.q. tot einde dienstverband. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies - outplacement - scholing - kwijting van kosten - start eigen bedrijf Ook kan de mobiliteitskandidaat de werkgever een voorstel doen voor een afkoopsom met als einddoel, einde dienstverband. De hoogte van de afkoopsom wordt in overleg overeengekomen en dient te voldoen aan de fiscale wet –en regelgeving. Na acceptatie kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) maatregelen uit het Sociaal Plansociaal plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstel.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen een organisatiewijziging boventallig (dreigt te) wordenwordt, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn zijn/haar toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever ActiVite worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever ActiVite van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies loopbaanadvies; - outplacement outplacement; - scholing scholing; - kwijting van kosten kosten; - start eigen bedrijf Na acceptatie bedrijf. ActiVite en werknemer leggen ook duidelijk vast of en in welke mate werknemer nog een beroep kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) andere maatregelen uit het Sociaal Plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstelsociaal plan.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen boventallig (dreigt te) worden, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. - Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies - outplacement - scholing - kwijting van kosten - start eigen bedrijf Na acceptatie kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) maatregelen uit het Sociaal Plansociaal plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstel.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen boventallig (dreigt te) worden, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies - outplacement - scholing - kwijting van kosten voor bijvoorbeeld MKA-regeling - start eigen bedrijf Na acceptatie kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) maatregelen uit het Sociaal Plansociaal plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstel.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen boventallig (dreigt te) worden, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies - outplacement - scholing - kwijting van kosten - ondersteuning start eigen bedrijf - vrijwillige vertrekregeling Na acceptatie kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) maatregelen uit het Sociaal Plansociaal plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstel.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen boventallig (dreigt te) wordenwordt, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen worden door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies - outplacement - scholing - kwijting van kosten - start eigen bedrijf Na acceptatie acceptatie, kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) maatregelen uit het Sociaal Plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstel.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen een organisatiewijziging boventallig (dreigt te) wordenwordt, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies Loopbaanadvies. - outplacement Scholing. - scholing Kwijting van kosten. - kwijting van kosten - start Start eigen bedrijf Na acceptatie bedrijf. Werkgever en werknemer leggen ook duidelijk vast of en in welke mate werknemer nog een beroep kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) andere maatregelen uit het Sociaal Plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstelsociaal plan.

Voorstellen door de werknemer. De individuele werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen boventallig (dreigt te) wordeneen organisatiewijziging herplaatsingkandidaat wordt, kan met voorstellen komen die leiden tot verbetering van zijn toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief. Dergelijke voorstellen zullen door de werkgever worden beoordeeld. Acceptatie door werknemer en werkgever van een dergelijk voorstel dient te leiden tot vermindering van boventalligheid. Hierbij kan bijvoorbeeld worden gedacht aan: - loopbaanadvies - outplacement - scholing - kwijting van kosten - start eigen bedrijf Na acceptatie Werkgever en werknemer leggen ook duidelijk vast of en in welke mate werknemer nog een beroep kan de werknemer geen beroep meer doen op (andere) andere maatregelen uit het dit Sociaal Plan, voor zover deze maatregelen althans vallen binnen dit voorstelplan.