Voucher. Partijen hebben afgesproken om met ingang van 1 mei 2015 jaarlijks 1,25% van 12 maal het maandsalaris, inclusief een eventuele persoonlijke toeslag, ter beschikking te stellen voor een flexibel inzetbaar budget per medewerker in de vorm van een zogenaamde ‘voucher’. De medewerker kan vervolgens zelf kiezen welke arbeidsvoorwaarde(n) het beste bij zijn levensfase past (passen). De bedragen cumuleren, kunnen niet in geld aan de medewerker beschikbaar worden gesteld, ook niet bij beëindiging van het dienstverband. De jaarlijkse waarde toekenning van de voucher is gemaximeerd op het maximum salaris waarover door de werkgever cao verhogingen worden toegepast. Deze regeling is nader uitgewerkt in de HR-regeling ‘Levensfasevoucher’.
Appears in 5 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
