Rechten. Data subjects, Data Protection Impact Assessment (DPIA) en Auditrechten
7.1 Data Processor zal, waar mogelijk, zijn medewerking verlenen aan redelijke verzoeken van Opdrachtgever die verband houden met bij Opdrachtgever door Data subjects ingeroepen rechten van Data subjects. Indien Data Processor direct door een Data subject wordt benaderd, zal hij deze waar mogelijk doorverwijzen naar Opdrachtgever.
7.2 Indien Opdrachtgever daartoe verplicht is, zal Data Processor na een daartoe redelijk gegeven verzoek zijn medewerking verlenen aan een gegevensbeschermingseffectbeoordeling (DPIA) of een daarop volgende voorafgaande raadpleging zoals bedoeld in artikel 35 en 36 Avg.
7.3 Data Processor zal zijn medewerking verlenen aan verzoeken van Opdrachtgever tot het verwijderen van persoonsgegevens voor zover Opdrachtgever dit niet zelf kan uitvoeren.
7.4 Data Processor kan desgewenst de naleving van zijn verplichtingen op grond van de verwerkersovereenkomst aantonen door middel van een geldig Data Pro Certificaat of een daaraan ten minste gelijkwaardig certificaat of auditrapport (Third Party Memorandum) van een onafhankelijke, deskundige, indien hij over een dergelijk certificaat of auditrapport beschikt.
7.5 Data Processor zal daarnaast op verzoek van Opdrachtgever alle verdere informatie ter beschikking stellen die in redelijkheid nodig is om nakoming van de in deze verwerkersovereenkomst gemaakte afspraken aan te tonen. Indien Opdrachtgever desondanks aanleiding heeft aan te nemen dat de verwerking van Persoonsgegevens niet conform de verwerkersovereenkomst plaatsvindt, dan kan hij maximaal éénmaal per jaar door een onafhankelijke, gecertificeerde, externe deskundige die aantoonbaar ervaring heeft met het soort verwerkingen dat op basis van de Overeenkomst wordt uitgevoerd, op kosten van de Opdrachtgever hiernaar een audit laten uitvoeren. De audit zal beperkt zijn tot het controleren van de naleving van de afspraken met betrekking tot verwerking van de Persoonsgegevens zoals neergelegd in deze Verwerkersovereenkomst. De deskundige zal een geheimhoudingsplicht hebben ten aanzien van hetgeen hij aantreft en zal alleen datgene rapporteren aan Opdrachtgever dat een tekortkoming oplevert in de nakoming van verplichtingen die Data Processor heeft op grond van deze verwerkersovereenkomst. De deskundige zal een afschrift van zijn rapport aan Data Processor verstrekken. Data Processor kan een audit of instructie van de deskundige weigeren indien deze naar zijn mening in...
Rechten. Uw werknemer heeft het recht om zijn persoonsgegevens in te zien, aan te passen of te verwijderen. Ook heeft hij het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van die gegevens, de verwerking ervan te beperken en bezwaar te maken tegen het overdragen van zijn persoonsgegevens naar een andere organisatie. Wil uw werknemer hiervan gebruikmaken? Dan stuurt hij een verzoek naar De Goudse t.a.v. de functionaris gegevensbescherming, Xxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxx of mailt dit naar xxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xxx. Hij stuurt dan een kopie van zijn identiteitsbewijs mee, zodat wij er zeker van zijn dat het verzoek door de werknemer is gedaan. De werknemer maakt in deze kopie zijn pasfoto en burgerservicenummer (BSN) zwart, om zijn privacy te beschermen. De functionaris gegevensbescherming reageert zo snel mogelijk op het verzoek, in ieder geval binnen vier weken. Vindt de werknemer dat wij de privacywetgeving niet goed naleven? Dan kan hij contact opnemen met de Autoriteit Persoonsgegevens (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).
Rechten. Recht om klacht in te dienen
Rechten. 13.1 Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, komen alle rechten van intellectuele en industriële eigendom (waaronder de auteursrechten en merkrechten) met betrekking tot alle Content (waaronder Campagne ideeën, formats, concepten, Programma’s, (redactionele) bijdragen, producten en alle andere onderdelen van Talpa Network’s diensten) toe aan Talpa Network en/of haar licentiegevers. Voor zover een dergelijk recht slechts kan worden verkregen door depot of registratie, is uitsluitend Talpa Network daartoe bevoegd en zal de Wederpartij, voor zover nodig, op eerste verzoek van Talpa Network daaraan zijn medewerking verlenen.
13.2 Tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen, wordt Content uitsluitend door Talpa Network openbaar gemaakt op de wijze zoals uitdrukkelijk in de Overeenkomst opgenomen. Openbaarmaking van de Content door de Wederpartij via andere platformen, dan wel ander gebruik dan in de Overeenkomst opgenomen, is niet toegestaan, tenzij met voorafgaande schriftelijke toestemming van Talpa Network. Talpa Network is gerechtigd aan deze toestemming voorwaarden te verbinden, zoals de betaling van een (aanvullende) vergoeding door de Wederpartij. Talpa Network is niet verplicht voornoemde toestemming te verlenen en kan voor toestemming mede afhankelijk zijn van derde partij(en).
13.3 Talpa Network heeft te allen tijde het recht om, zonder voorafgaande toestemming van de Wederpartij, de Content te gebruiken ten behoeve van B2B communicatie, zoals showreels, casefilms, bedrijfsfilms en inzendingen ten behoeve van awards.
Rechten a. de werknemer heeft wettelijk recht op 20 vakantiedagen, hierna verder te noemen verlof; deze verlofdagen bestaan uit 7,6 uur per dag, dus totaal 152 uren
b. daar bovenop kent de werkgever 10 verlofdagen (bovenwettelijk) toe aan de werknemer; deze 10 verlofdagen bestaan uit 7,6 uur per dag, dus totaal 76 uren.
c. Werknemer kan in overleg met zijn leidinggevende per kalenderjaar maximaal 10 bovenwettelijke verlofdagen (ofwel 76 verlofuren) kopen of verkopen. Verzoeken daartoe kunnen op elk moment in het kalenderjaar worden gedaan, maar kunnen – in het geval van kopen – alleen worden goedgekeurd als met de aankoop een concreet verlofdoel wordt beoogd, waarbij tevens wordt afgesproken binnen welke periode deze dagen / uren worden opgenomen. Bovengenoemde 10 dagen (ofwel 76 uren) gelden bij een fulltime dienstverband; bij een parttime dienstverband is dit naar rato. Voor de waarde van een verlofuur wordt verwezen naar de definities.
Rechten. 1. Deze afdeling is op u van toepassing als u:
a. in Nederland bent geplaatst met het oogmerk om telkens tijdelijk bij een post tewerkgesteld te worden al dan niet afgewisseld met tijdelijke tewerkstellingen in Nederland
b. in Nederland bent geplaatst of daar verblijft in afwachting van herplaatsing en tijdelijk bij een post wordt tewerkgesteld voor een periode die bij het begin daarvan naar verwachting langer dan drie maanden maar korter dan twaalf maanden zal duren
c. bij een post bent geplaatst en tijdelijk bij een andere post wordt tewerkgesteld
d. bij een post bent geplaatst en tijdelijk in Nederland wordt tewerkgesteld of
e. in tijdelijke dienst bent met het oogmerk om tijdelijk bij een post te worden tewerkgesteld voor een periode die bij het begin daarvan naar verwachting langer dan drie maanden maar korter dan twaalf maanden zal duren.
2. Uw recht op de in de artikelen 3.86 en 3.87 bedoelde voorzieningen ontstaat op de dag waarop u uw tijdelijke werkzaamheden bij de post begint en eindigt op de dag waarop u deze werkzaamheden beëindigt.
Rechten. Als U API Technische Documentatie ontvangt voor een UPS Developer Kit API en de bijhorende Beveiligingselementen, dan heeft U een licentie om Applicatie(s) te ontwikkelen voor Uw eigen Interne Doeleinden en bestemd voor distributie aan (inclusief hosting voor toegang door) derden en om de Applicatie(s) te gebruiken om toegang te krijgen tot de UPS Developer Kit API die niet afkomstig is uit de Verboden Regio. Voor de duidelijkheid verleent de licentie van deze alinea niet het recht om (a) derde partijen toe te staan of te autoriseren om de Applicatie(s) te gebruiken of voor Uw gebruik van de Applicatie(s) ten behoeve van een derde partij of (b) de Applicatie(s) te distribueren aan een derde partij. Om rechten te verkrijgen voor de distributie van een Applicatie aan (inclusief hosting voor toegang door) derden, dient U contact op te nemen met UPS zoals beschreven in de toepasselijke API Technische Documentatie. Als U toegang tot de UPS Developer Kit API verkrijgt als onderdeel van een Externe oplossing, ontvangt U geen API Technische Documentatie en heeft U geen recht op het ontwikkelen of het verspreiden van een Applicatie en het resterende gedeelte van dit Artikel 2 van deze Rechten van de Eindgebruiker is niet van toepassing op Uw gebruik van een UPS Developer Kit API via een dergelijke Externe Oplossing. U kunt toegang krijgen tot elke UPS Developer Kit API vanuit een land of regio dat zich niet in de Verboden Regio bevindt. U erkent en gaat er echter mee akkoord dat UPS Developer Kit API’s niet voor elk(e) land of regio van de Toegestane Regio tot het beoogde resultaat zullen leiden. U kunt verwijzen naar de van toepassing zijnde API Technische Documentatie om te bepalen voor welk(e) land of regio iedere UPS Developer Toolkit API tot het beoogde resultaat zal leiden.
Rechten. De Werknemer erkent en aanvaardt dat de terbeschikkingstelling van de bedrijfsfiets geen verworven recht uitmaakt en dat de terbeschikkingstelling van de bedrijfsfiets aldus geen essentieel element van de arbeidsovereenkomst uitmaakt. De Werkgever behoudt zich dan ook het recht voor om te allen tijde de terbeschikkingstelling van de bedrijfsfiets eenzijdig stop te zetten, in welk geval de loonsverlaging zoals overeengekomen in artikel 3, evenzeer zal worden stopgezet.
Rechten. Het personeel belast met de leiding en het toezicht over het werk, heeft het recht een personeelslid, dat zich op het werk aanbiedt en waarvan hij/zij de arbeidsgeschiktheid betwijfelt, te verbieden het werk aan te vatten na afstemming met een arbeidsgeneesheer. De afdeling personeel moet hiervan onmiddellijk op de hoogte gebracht worden.
Rechten. Plichten Boventalligheidsfase Uitzondering