Inhoud. 1. Meubilair : op zijn nieuwwaarde behalve : • op hun werkelijke waarde : linnen en kledingstukken; • op hun handelswaarde : stijlmeubelen, kunst- en collectievoorwerpen, juwelen en in het algemeen alle zeldzame of kostbare voorwerpen; • op hun werkelijke waarde : fietsen, bromfietsen en motorfietsen, elektrische toestellen (daarin begrepen elektronische toestellen) zonder dat de werkelijke waarde hoger kan zijn dan de vervangingsprijs van nieuwe goederen met vergelijkbare prestaties.
Inhoud. 1. Inhoud 2 Doel van het team 3 Doel van de functie 3 Plaats in het organogram 3 Functiebeschrijving 3 Competenties 5
3. Voorwaarden om deel te nemen 7
4. Inhoud en verloop van de selectieproeven 7 Deel 1: Schriftelijke proef – online (thuisopdracht) 8 Deel 2: Mondelinge proef 8 Deel 3: Assessmentproef 8
5. Reserve 8
6. Aanwerving 8
7. Salaris 8
8. Hoe solliciteren ? 9
9. Beoordeling van de kandidaturen 9
Inhoud. 113-a-3 55 100 VERLONING
Inhoud a. In de arbeidsovereenkomst staan in ieder geval afspraken over: – de begindatum van de arbeidsovereenkomst; – of het een overeenkomst is voor: • onbepaalde tijd, • bepaalde tijd (met einddatum) of • de duur van een bepaald werk (met een omschrijving waaruit blijkt hoe het einde van de arbeidsovereenkomst wordt vastgesteld). – een eventuele proeftijd; – de functie en de functiegroep; – de jaarurennorm (het aantal uren op jaarbasis); – het dagvenster van het bedrijf; – het jaarrooster van de werknemer; – het loon en de betalingsperiode; – eventuele toeslagen; – het feit dat deze cao op de overeenkomst van toepassing is.
Inhoud. Deze Analyse zou in principe de laatste stap van het proces moeten zijn. Het ver- slag geeft dus een samenvatting van de informatie die gaandeweg verzameld is en van de oplossingen en/of verbeteringen die zijn gepland of uitgevoerd. Dit verslag omvat: • De beschrijving van het probleem: - hoe het probleem is gebleken: na klachten, ziekte, afwezigheden … - de mening van de operatoren en van de mensen uit het bedrijf tijdens de • De resultaten van het optreden, zonder uitgebreid in te gaan op de verschillende stappen, maar met een duidelijke beschrijving van de verdiensten van iedereen die meegewerkt heeft: - de aspecten die in detail geobserveerd zijn en de voorgestelde oplossingen. - de aspecten die in detail geanalyseerd zijn en de voorgestelde oplossingen. - indien nodig, de aspecten die nog een Expertise behoeven. • Een synthese van de technische of organisatorische oplossingen en verbeteringen. • Het voorstel om prototypes te maken of tests uit te voeren als sommige oplos- singen nog technisch verfijnd moeten worden. • De maatregelen die eventueel genomen moeten worden om de operatoren cor- rect in te lichten en op te leiden inzake: - de beste procedures om taken uit te voeren, en de procedures die vermeden moeten worden. - de gezondheids- en veiligheidsrisico's. • Een rangschikking van de voorgestelde maatregelen volgens: - wat onmisbaar is - wat noodzakelijk is - wat wenselijk is • Een algemene verantwoording van deze oplossingen, waarbij wordt aangetoond: - dat zij de beschreven problemen werkelijk kunnen verhelpen. - dat zij geen andere problemen zullen veroorzaken voor het geheel of een deel van de operatoren. - dat zij niet tegenstrijdig zijn met de productiviteits- en rentabiliteitseisen van het bedrijf. • De eventuele verantwoording voor een bijkomende Expertise. • Een draaiboek voor de uitvoering van de voorgestelde oplossingen, met daarin wie doet wat, wanneer en hoe en tevens hoe de follow-up verloopt, om zo de kans op concrete resultaten te verhogen. • Een samenvatting van dit eindverslag waarin op 1 bladzijde de belangrijkste tech- nische oplossingen worden herhaald.
Inhoud. 1. Begrippen en definities 3
2. Toetredingsvoorwaarden 5
3. Aanvang, duur, schorsing en beëindiging van het contract 5
Inhoud. De schriftelijke arbeidsovereenkomst vermeldt:
a. de naam, de vestigingsplaats en het adres van de werkgever;
b. de naam en de functie van degene die statutair bevoegd is de werkgever terzake te vertegenwoordigen;
c. de naam, de voornamen, de geboortedatum, de geboorteplaats, de woonplaats, het adres en de nationaliteit van de werknemer;
d. de datum van het sluiten van de arbeidsovereenkomst en de datum van de indiensttreding van de werknemer;
e. de proeftijd in de zin van het Burgerlijk Wetboek (artikel 7: 652 en 676)
f. of de overeenkomst voor bepaalde dan wel voor onbepaalde tijd is aangegaan;
g. voor zover de overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, de grond en de duur daarvan;
x. xx xxxxxxxxxxxx van de werknemer voor zover afwijkend van die genoemd in artikel 95 ;
i. de functie die krachtens de functiebeschrijving door de werknemer zal worden vervuld;
j. de plaats(en) waar de werknemer zijn werkzaamheden zal verrichten dan wel geacht zal worden zijn werkzaamheden te verrichten;
k. of een verhuisplicht wordt opgelegd;
l. het aantal arbeidsuren per week;
m. de wijze waarop de werktijden zijn geregeld;
n. de salarisschaal en het periodieknummer bij het aangaan van de dienstbetrekking overeenkomstig de bepalingen van Uitvoeringsregeling A “Salariëring” ;
o. de datum van de - eventuele - eerstvolgende periodiek;
p. het percentage van de vakantietoeslag;
q. het aantal vakantie-uren bij in dienst treden;
r. de verklaring dat deze CAO van toepassing is;
s. deelneming aan het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds;
t. bijzondere regelingen en afspraken die van toepassing zijn, voor zover die niet aan te merken zijn als afwijkingen in de zin van artikel 6 lid 3.
Inhoud. Uitrusting: - Alle apparatuur vermeld bij de Mecanicien Motorrijtuigen; - Universele elektrotechnische meetapparatuur; - Gebruik van meetapparatuur voor het diagnosestellen aan elektrische en elektronische systemen en aan de motor. Technieken - Algemeen - Grondige algemene kennis van de voertaal en wiskunde;
Inhoud. Naast de plaats, datum en tijd van de vergadering, moet de oproeping een agenda bevatten waaruit blijkt welke onderwerpen aan de orde worden gesteld.
Inhoud. 2.1. Het CBKZ beschikt ten behoeve van KNOV-leden over een pool van ten minste drie klachtenfunctionarissen die voldoen aan het door de KNOV opgestelde profiel.
2.2. De taken van een klachtenfunctionaris bestaan uit: - het geven van informatie en advies aan cliënten en de abonnee binnen de kaders van de klachtenregeling van de KNOV betreffende de behandeling van een klacht aan het adres van de abonnee; - het helpen van cliënten (en hun vertegenwoordigers dan wel hun nabestaanden) met het formuleren van een klacht dan wel oplossen van hun onvrede, waarbij klachten betrekking kunnen hebben op de communicatie tijdens de zorg, de kwaliteit van de geleverde zorg, het nalaten van bepaalde zorg(handelingen), het niet (tijdig) beantwoorden van vragen en de bejegening; - procesbegeleiding en voortgangsbewaking o.a. met het oog op de wettelijke termijnen in de zin van de Wkkgz; - bemiddeling en klachtenafhandeling.