Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen Voorbeeldclausules

Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen. De herwaarderingscoëfficient bedraagt voor 2024: 1,186782596 Dit betekent dat u de belastbare beroepsinkomsten van de zelfstandige van 2021 moet vermenigvuldigen met deze coëfficiënt, waarna u de maximale VAPZ–premie kan bepalen. Het maximumbedrag dat als premie VAPZ mag gestort worden, bedraagt 8,17% van het beroepsinkomen, zonder dat de premie hoger kan zijn dan 3.965,77 euro. Voor een Sociaal VAPZ bedraagt de premie maximaal 9,40% van het beroepsinkomen, met een absoluut maximum van 4.562,82 euro. De minimumpremie voor een VAPZ is vastgesteld op 100 euro.
Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen. Deze sectie is enkel van toepassing voor bijzondere voorwaarden met als titel “DVV Life Professional Protect” of “DVV Life Professional Protect Bonus”. Het contract is een pensioenovereenkomst in de zin van afdeling 4 van de Programmawet (I) van 24 december 2002, waarvan de aangeslotene tegelijk de verzekeringnemer en de verzekerde van alle waarborgen is. Het is een levensverzekeringscontract met flexibele premies waarbij alle waarborgen onderschreven kunnen worden, behalve het tegelijk onderschrijven van de premievrijstelling met het solidariteitsstelsel. De einddatum van het contract kan zich niet vóór de wettelijke pensioenleeftijd van de verzekerde bevinden.
Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen. Deze sectie is enkel van toepassing voor bijzondere voorwaarden met als titel “DVV LIFE BUSINESS” of “DVV LIFE BUSINESS BONUS”. Het contract is dan een pensioenovereenkomst in de zin van afdeling 4 van de Programmawet (I) van 24 december 2002, waarvan de aangeslotene tegelijk de verzekeringnemer en de verzekerde van alle waarborgen is. Het is een levensverzekeringscontract met flexibele premies waarbij alle waarborgen onderschreven kunnen worden, behalve het tegelijk onderschrijven van de premievrijstelling met het solidariteitsstelsel. De einddatum van het contract kan zich niet vóór de wettelijke pensioenleeftijd van de verzekerde bevinden. De premies worden uitsluitend geïnvesteerd in Tak 21 en volgen bijgevolg de regels van het luik Tak 21 (zie Sectie 4). Dit contract is bestemd voor de zelfstandigen en de zelfstandige bedrijfsleiders die naast de Sociale Zekerheid zich wensen te verzekeren van bijkomende voordelen voor hun pensioen en in voorkomend geval bij overlijden of arbeidsongeschiktheid voor die datum.
Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen. Punt 7 heeft betrekking op de overeenkomst ‘vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen’ in de zin van afdeling 4 van de Programmawet (I) van 24 december 2002 en de bijhorende uitvoeringsbesluiten (ook overeenkomst ‘REWARD PRO’ genoemd), waarvan de aangeslotene, tevens verzekeringnemer, het so- ciaal zelfstandigenstatuut heeft. De verzekerden van de waarborgen zijn: • voor de waarborg ‘kapitaal bij opeenvolgend overlijden’: de aangeslotene en de andere op het Per- soonlijk Certificaat vermelde verzekerde; • voor de waarborg ‘bijkomend overlijdenskapitaal’ (ook ‘partnerkapitaal’ genoemd): de op het Per- soonlijk Certificaat vermelde partner van de aangeslotene; • voor alle andere waarborgen: de aangeslotene.

Related to Vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen

  • VOORWERP EN AARD VAN DE OPDRACHT 4 B2. DUUR VAN HET CONTRACT 5 B3. AANBESTEDENDE OVERHEID 5

  • Algemene verplichtingen van de werknemer 1. De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van de werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe gegeven is. 2. De werknemer is gehouden alle hem door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voor zover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen. 3. De werknemer is mede verantwoordelijk voor de orde, de veiligheid en zedelijkheid in het bedrijf van de werkgever. Hij is gehouden tot stipte naleving van de desbetreffende aanwijzingen en voorschriften welke de werkgever zal vaststellen in redelijk overleg met en met instemming van een representatief deel van de werknemers in zijn onderneming. 4. De werknemer zal zich onthouden van seksuele intimidatie, agressie en geweld zoals bedoeld in artikel 1, lid 3, sub e van de Arbeidsomstandighedenwet. 5. De werknemer is gehouden zich te gedragen naar het eventueel geldende arbeidsreglement als bedoeld in artikel 39. 6. De werknemer die zich schuldig maakt aan alcoholgebruik en/of drugsgebruik kan met onmiddellijke ingang worden ontslagen. Voor zover voorafgaand alcoholgebruik en/of drugsgebruik leidt tot verminderde inzetbaarheid tijdens de werkzaamheden kan de werkgever aan de werknemer de toegang tot het werk ontzeggen zonder behoud van salaris voor een termijn van ten hoogste 2 dagen. Bij herhaling kan de werknemer met onmiddellijke ingang worden ontslagen. 7. Het is de werknemer zonder schriftelijke toestemming van de werkgever niet geoorloofd werkzaamheden voor derden, liggende in de sfeer waarin het bedrijf van de werkgever wordt uitgeoefend, te verrichten. 8. De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem ten gevolge van de dienstbetrekking bekend wordt, zoals bijvoorbeeld omtrent de inrichting van het bedrijf, grondstoffen, bewerking daarvan en de producten, maar ook de specificaties en het gebruik van software alsmede de aard en de inhoud van aanwezige gegevensbestanden. Deze verplichting geldt ook tot 1 jaar na beëindiging van de dienstbetrekking. 9. De werknemer is gehouden een individuele arbeidsovereenkomst te tekenen waarbij deze CAO en het eventueel geldende arbeidsreglement van toepassing worden verklaard.

  • Tandheelkundige zorg voor verzekerden van 18 jaar en ouder - kaakchirurgie U heeft recht op chirurgische tandheelkundige hulp van specialistische aard en het bijbehorende röntgenonderzoek. Dit eventueel in combinatie met een verblijf in een ziekenhuis. U heeft recht op verpleging en/of verblijf als deze zorg nodig is in verband met kaakchirurgie. Zie hiervoor artikel B.28.