Vrijheid van vereniging. Leveranciers dienen het recht van werknemers te respecteren om lid te zijn van een werknemers- organisatie naar keuze, deze op te zetten, zich te laten vertegenwoordigen of collectief te onderhandelen.
Vrijheid van vereniging. U erkent het beginsel van de vrijheid van vereniging en het recht op gezamenlijk optreden en collectieve arbeidsovereenkomsten zoals geldend op grond van de toepasselijke wetten in de landen waarin u actief bent.
Vrijheid van vereniging. CommScope zet zich in voor een positieve werkomgeving, waarin iedereen met waardigheid wordt behandeld en de deur voor een ieder open staat. Hoewel we, in overeenstemming met de lokale wetten, de rechten respecteren van onze medewerkers om een vakbond op te richten of lid te worden van een vakbond naar keuze, om collectief te onderhandelen en deel te nemen aan vreedzame bijeenkomsten, evenals het recht om zich van dergelijke activiteiten te onthouden, geloven we ook dat ons bedrijf en onze medewerkers het beste gebaat zijn bij een openlijke en directe omgang tussen managers en medewerkers, zonder angst voor discriminatie, represailles, intimidatie of pestgedrag. CommScope werkt aan de continue verbetering van de arbeidspraktijken, door potentiële kwesties snel aan te pakken, de naleving te monitoren aan de hand van Key Performance Indicators, periodiek audits uit te voeren en best practices te implementeren. CommScope moedigt medewerkers aan om vragen te stellen en kwesties te melden. We handhaven een strikt beleid dat vergelding voor het te goeder trouw melden van een kwestie of vermoedelijk wangedrag verbiedt, en bieden, waar wettelijk toegestaan, mogelijkheden om anoniem melding te maken. De meldingsprocedures zijn te vinden in de Ethische Code en Gedragscode van CommScope.
Vrijheid van vereniging. De werknemers van Leverancier hebben geheel het recht om lid te worden van een vakbond naar keuze c.q. om een vakbond op te zetten en namens de vakbond te onderhandelen over een CAO. Personeelsvertegenwoordigers krijgen de gelegenheid hun vertegenwoordigende functie op het werk uit te oefenen, zonder angst voor discriminatie, vergelding, intimidatie of pesterijen.
Vrijheid van vereniging. In artikel 27 van de Grondwet kunnen we het principe van de vrijheid van vereniging terugvinden. Personen hebben namelijk het recht om zich te verenigen. Dit is ook terug te vinden in artikel 11 van het Europees verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden. De vrijheid van vereniging wordt verder uitgewerkt door de Wet van 24 mei 1921 tot waarborging der vrijheid van vereniging. Volgens artikel 1 van deze wet is de vrijheid van vereniging gewaarborgd op elk gebied.9 De vrijheid van vereniging kan niet onderworpen worden aan een preventieve maatregel10. Enkel wanneer een vereniging in strijd handelt met de wet kan de rechter tussenkomen. Volgens artikel 2 van de wet van 24 mei 1921 moet men wanneer men toetreedt tot een vereniging de regels die van toepassing zijn op deze vereniging respecteren. Ieder heeft recht om op ieder ogenblik uit de vereniging te treden. Verenigingen mogen wel bepaalde formaliteiten en voorwaarden opleggen voor de uittredingsprocedure in het belang van een goede werking. 11 Niemand kan worden gedwongen deel uit te maken van een vereniging. Dit wordt door de wet gewaarborgd. Het is strafbaar als men iemand dwingt door geweld of bedreigingen om toe te treden tot een vereniging of niet deel uit te maken van, of uit te treden uit een vereniging12. De vrijheid van vereniging wil niet zeggen dat de vereniging zo maar iedereen moet toelaten als lid. Een vereniging mag dus toelatingsvoorwaarden opleggen13.