Arbeid. Burgerlijk Wetboek, (Boek VII, titel 7 en 10) waaronder de arbeidsovereenkomst, de overeenkomst tot het verrichten van enkele diensten (opdracht) en de freelanceovereenkomst. » Het Wetboek van Koophandel, in het bijzonder de bepalingen betreffende de handelsovereenkomst, alsmede de arbeidsovereenkomst tot de vaart der zee. » Faillissementswet, voor zover betreffende de rechtsverhouding van de werknemer tot de failliete werkgever. » Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WMM). » Algemene Wet Gelijke Behandeling (WGB) voor zover van toepassing op het terrein van arbeid en inkomen. » Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst (WCAO), de Wet op het algemeen verbindend en het on- verbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (AVV). » De Arbeidsomstandighedenwet (Arbo-wet). » Wet op de Ondernemingsraden (WOR), voor zover betrekking hebbend op vorderingen tot het instellen van een OR, alsmede de individuele rechtspositie van OR-leden. » Wet Sociale Werkvoorziening (WSW). » Wet Arbeid Vreemdelingen. » Strafrecht, voor zover het begaan van een strafbaar feit samenhangt met het uitoefenen van een dienst- betrekking (zie punt 1) en noodzakelijkerwijs uit de dienstbetrekking voortvloeit. » Verbintenissen uit onrechtmatige daad, voor zover betrekking hebbend op arbeid.
Arbeid op zondag
Arbeid. Hyperbare Geneeskunde
Arbeid. Verkeer Sport (als clublid) Plaats, oorzaken en omstandigheden van het ongeval dient u toe te voegen met een bijlage. Werd er een proces-verbaal opgemaakt? : Ja Neen Indien ja, opgesteld door de politie van zone PV- of notitienr: Kan een derde aansprake- : Ja Neen Ik weet het niet lijk gesteld worden voor het ongeval? Zo ja, naam en adres: Naam en adres van de verzekeraar: Polisnummer:
Arbeid. Verkeer Sport (als clublid)
Arbeid. Financiële kosten Operationele kosten Logistiek, opslag en transport Stortkosten afval Energie
Arbeid. ARBEIDSTIJDEN EN RUSTTIJDEN ARBEIDSONGEVAL
Arbeid. 13.1 Onder arbeid wordt verstaan: de te verrichten werkzaamheden op door de werkgever aan te wijzen schepen onder Nederlandse vlag.
13.2 De kapitein, of namens deze de betrokken chef van dienst, regelt de aanvang van de arbeidsdag, de duur van de rusttijden, alsmede de onderbrekingen voor het gebruiken van maaltijden. Op zaterdagen en op zondagen worden de werkzaamheden zoveel mogelijk beperkt tot hetgeen noodzakelijk is.
13.3 Op basis van het 1-op/1af verlofsysteem wordt de officier geacht 183 kalenderdagen per kalenderjaar te varen. Voor iedere vaardag wordt een verlofdag toegekend, waarin inbegrepen 49 kalenderdagen periodiek verlof per kalenderjaar. Van deze verlofdagen worden 5 zgn. werkgeversdagen benoemd, welke dagen door de werkgever kunnen worden aangewezen voor: • het volgen van cursussen en opleidingen • het bijwonen van contactdagen • het bezoeken van het kantoor in het kader van bijv. debriefing. In het geval in een kalenderjaar meer dan 5 werkgeversdagen worden benut, worden de meerdere dagen niet als verlofdag aangemerkt.
13.4 De 183 vaardagen worden opgedeeld in vaarperiodes van 8 weken, met een inloop cq. uitloop van maximaal zeven kalenderdagen, onder voorbehoud van overmacht vanwege extreme omstandigheden. Werknemers hebben eenmaal per jaar recht op één maand ongestoorde vakantie. Werknemers dienen deze vakantieperiode tijdig voor akkoord aan de werkgever voor te leggen. Buiten deze gegarandeerde vakantieperiode dienen werknemers in bijzondere omstandigheden in het verlof beschikbaar te zijn om het vaar-verlofschema in het zg. back-to-back-varen niet te verstoren. Het bovengenoemde is als proefperiode en loopt tot 31 december 2007. De proef zal worden geëvalueerd. De te volgen procedure kan u opvragen bij bemanningszaken.
13.5 Reisdagen tot een maximum van 1 dag bij aanmonstering worden als verlofdagen aangemerkt, reisdagen bij afmonstering van het schip zijn vaardagen.
13.6 Het verlof dient in vrije tijd te worden genoten. Met wederzijds goedvinden, hetgeen schriftelijk moet worden bevestigd, kan verlof bij hoge uitzondering tussentijds in geld worden verrekend. Voor de waarde van een verlofdag zie artikel 39.
Arbeid. Burgerlijk Wetboek, (Boek VII, titel 7 en 10) waaronder de arbeidsover- eenkomst, de overeenkomst tot het verrichten van enkele diensten (opdracht) en de freelanceovereenkomst.
Arbeid. Gezagsverhouding ("in dienst van") Loon is de tegenprestatie van de werkgever; geld (vast bedrag, provisie, winstaandeel), voedsel, dienstkleding, voortbrengselen en gebruik van woning kunnen bestanddelen van het loon zijn. De werkgever dient hierbij rekening te houden met de bepalingen van de landsverordening Minimumlonen. Het gaat telkens om de feitelijke toestand en niet om de vraag hoe partijen hun relatie noemen.