Vroegtijdig vertrek. De Boventallige Medewerker die de arbeidsovereenkomst zelf opzegt voordat de arbeidsovereenkomst is geëindigd op initiatief van Werkgever (hetzij door middel van een vaststellingsovereenkomst hetzij na verkregen toestemming van het UWV) ontvangt een vergoeding ineens ter hoogte van een bedrag van 100% van het bruto maandinkomen over het resterende deel van de Zoektermijn. De Boventallige Medewerker die de arbeidsovereenkomst zelf opzegt verliest door de opzegging zijn aanspraak op de transitievergoeding, en het (restant) mobiliteitsbudget, onverminderd zijn rechten om in het voorkomende geval gebruik te maken van de terugvaloptie. De Boventallige Medewerker zal niet worden gehouden aan de voor hem geldende opzegtermijn.
Vroegtijdig vertrek. Kan een basiswerker het werk niet beginnen, hoewel hij/zij op de plaats van het werk is aangekomen, of kan hij/zij het werk waarmee zij bezig was, niet voortzetten, dan vraagt hij/zij aan de consulent om bij de klant te mogen weggaan. Is de ingeroepen reden een plots ontstane arbeidsongeschiktheid dan raadpleegt de basiswerker nog dezelfde dag zijn/haar dokter, en levert hij/zij binnen de twee werkdagen een medisch bewijs van de arbeidsongeschiktheid af bij de werkgever.
Vroegtijdig vertrek. De gast is bij vroegtijdig vertrek de volledige huursom verschuldigd. Naast de huursom kan de verhuurder de gast een borg voor schade en/of verlies van € 100,-- per logement in rekening brengen. Bij geen schade en/of verlies wordt deze borg binnen veertien dagen na afloop van de huurperiode gerestitueerd.
Vroegtijdig vertrek. 15.1. Als de Huurder om welke reden dan ook besluit om vroegtijdig te vertrekken en daardoor de huurperiode verkort, wordt geen restitutie of vergoeding verleend voor de niet-gebruikte dagen van de huurperiode.
Vroegtijdig vertrek. Artikel 47.