Wanneer meldt u uw werknemer ziek? Voorbeeldclausules

Wanneer meldt u uw werknemer ziek?. 2.1.1 Als u arbodienstverlening heeft meeverzekerd in de module Dienstverlening en dit vermeld staat op uw polis U geeft de ziekmelding uiterlijk op de tweede ziektedag aan ons door. Ook wijzigingen zoals vermeld in artikel 2.4.1 van de algemene voorwaarden moet u tijdig doorgeven. Wij sturen de ziekmelding of wijziging automatisch aan uw (arbo)dienstverlener door. 2.1.2 Als u arbodienstverlening niet heeft meeverzekerd in de module Dienstverlening U geeft de ziekmelding uiterlijk binnen vier weken na de eerste ziektedag aan ons door. U moet een (arbo) dienstverlener inschakelen voor de verzuimregistratie. U bent zelf verantwoordelijk dat u de ziekmelding uiterlijk op de tweede ziektedag aan uw (arbo)dienstverlener meldt. Wij controleren uw ziekmelding aan de hand van deze verzuimregistratie.
Wanneer meldt u uw werknemer ziek?. U geeft de ziekmelding uiterlijk op de 4e werkdag na de 1e ziektedag aan ons door. Daarbij geeft u aan: • wat de eerste dag was waarop de verzekerde wegens arbeidsongeschiktheid gestopt is met werken; • wat het percentage van zijn arbeidsongeschiktheid is; • of er sprake is van een vangnet-situatie; • of u verwacht dat de arbeidsongeschiktheid korter of langer dan 5 werkdagen zal duren; • of er sprake is van bijzondere omstandigheden, zoals ongeval en/of arbeidsconflict. Als u uw werknemer niet uiterlijk 4e werkdag na de 1e ziektedag aan ons heeft ziek gemeld, dan zal de eigenrisicoperiode ingaan vanaf de dag dat de melding door ons is ontvangen.
Wanneer meldt u uw werknemer ziek?. 2.1.1 Als u arbodienstverlening heeft meeverzekerd via Turien & Co. (gecombineerd product) en dit vermeld staat op uw polisblad U geeft de ziekmelding uiterlijk op de tweede ziektedag aan ons door via het verzuimportaal. Ook wijzigingen zoals vermeld in artikel 2.4.1 van de algemene voorwaarden moet u tijdig doorgeven. Wij sturen de ziekmelding of wijziging automatisch aan uw (arbo)dienstverlenerdoor. 2.1.2 Als u arbodienstverlening niet via Turien & Co. heeft meeverzekerd U geeft de ziekmelding uiterlijk op de tweede ziektedag aan ons door via het verzuimportaal. U moet zelf een (arbo) dienstverlener inschakelen voor de verzuimregistratie. U bent zelf verantwoordelijk dat u ook de ziekmelding uiterlijk op de tweede ziektedag aan uw (arbo)dienstverlener meldt. Wij controleren uw ziekmelding aan de hand van deze verzuimregistratie.
Wanneer meldt u uw werknemer ziek?. 2.1.1 Als u arbodienstverlening heeft meeverzekerd via Turien & Co. (gecombineerd product) en dit vermeld staat op uw polisblad U geeft de ziekmelding uiterlijk op de vijfde ziektedag aan ons door via het werkgeversportaal (xxx.xxxxxxxxxxxxxx0.xx) of rechtstreeks aan uw arbodienst. Ook wijzigingen zoals vermeld in artikel 2.4.1 van de algemene voorwaarden moet u tijdig doorgeven. Wij sturen de ziekmelding of wijziging automatisch aan uw (arbo)dienstverlener door of wij krijgen de melding van uw arbodienst ter inzage. 2.1.2 Als u arbodienstverlening niet via Turien & Co. heeft meeverzekerd U geeft de ziekmelding uiterlijk op de vijfde ziektedag aan ons door via het werkgeversportaal. U moet zelf uw (arbo) dienstverlener inschakelen voor de verzuimregistratie. U bent zelf verantwoordelijk dat u ook de ziekmelding uiterlijk op de vijfde ziektedag aan uw (arbo)dienstverlener meldt. Wij controleren uw ziekmelding aan de hand van deze verzuimregistratie.
Wanneer meldt u uw werknemer ziek?. U geeft de ziekmelding uiterlijk binnen vier weken na de eerste ziektedag aan ons door. U moet een (arbo)dienstverlener inschakelen voor de verzuimregistratie. U bent zelf verantwoordelijk dat u de ziekmelding uiterlijk op de tweede ziektedag aan uw (arbo)dienstverlener meldt. Wij controleren uw

Related to Wanneer meldt u uw werknemer ziek?

  • Wat als uw klacht niet naar tevredenheid wordt afgehandeld? Als uw klacht niet naar uw tevredenheid is afgehandeld, dan kunt u een geschil aanhangig maken op de wijze zoals beschreven onder 5.3 e.v. en op de website van de Geschillencommissie Verpleging Verzorging en Geboortezorg2.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Zondagsarbeid zondagsbepaling in geval van arbeid op zondag ten minste 4 vrije zondagen per 13 weken in geval van arbeid op zondag ten minste 13 vrije zondagen per 52 weken minimum rust na een nachtdienst die eindigt na 02:00 uur 14 uur 14 uur (1 x per periode van 7 x 24 uur in te korten tot 8 uur) minimum rust na een reeks van 3 of meer nachtdiensten 48 uur 48 uur maximum arbeidstijd per nachtdienst (exclusief overwerk) 8 uur 9 uur maximum arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur) gemiddeld 40 uur per week (520 uur) maximum aantal nachtdiensten 10 per 4 weken en 25 per 13 weken (16 per 4 weken als de nachtdiensten vóór of op 02:00 uur eindigen) 28 per 13 weken (52 per 13 weken als de nachtdiensten vóór of op 02:00 uur eindigen) maximum aantal achtereenvolgende nachtdiensten 5 (6 als de nachtdiensten vóór of op 02:00 uur eindigen) 7 gemiddelde arbeidstijd per week over 4 weken (exclusief overwerk) 50 uur 55 uur maximum arbeidstijd per nachtdienst 9 uur 10 uur maximum arbeidstijd per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520 uur) gemiddeld 40 uur per week (520 uur) maximum arbeidstijd per week (inclusief overwerk) 54 uur 60 uur Normen werknemers van 16 en 17 jaar Kolom A Kolom B Bij cao geregelde bepaling (a) Gemaximeerde decentrale overlegruimte (b)