Common use of Wanneer stopt de vergoeding? Clause in Contracts

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer geen recht meer heeft op een WGA-uitkering; - op de dag dat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer geen recht meer heeft op een WGA-uitkeringvervolguitkering; - op de dag dat nadat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer geen recht meer heeft op een WGAWIA-uitkering; - op de dag dat nadat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer geen recht meer heeft op een WGA-uitkering; - op de dag dat nadat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Is er recht op een bonusuitkering? Dan eindigt dit recht ook altijd in de bovenstaande situaties. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer geen recht meer heeft op een WGA-uitkeringvervolguitkering; - op de dag dat nadat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is Uw vergoeding stopt in elk geval 104 weken na de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaaldziektedag. De uitkering eindigtWij stoppen uw vergoeding ook als u na 104 weken het loon van uw werknemer moet doorbetalen. Bijvoorbeeld: - op als u een loonsanctie krijgt van UWV omdat u onvoldoende uw best heeft gedaan om uw werknemer weer aan de dag slag te krijgen; - als u uw werknemer te laat heeft ziek gemeld bij de arbodienst, waardoor de begeleiding te laat is begonnen. Wij stoppen uw vergoeding ook: - als u het loon van uw werknemer na 104 weken vrijwillig doorbetaalt omdat u dat met hem heeft afgesproken; - als de vergoedingsperiode die wij met u hebben afgesproken, voorbij is; - als de werknemer weer volledig kan werken; - als de eindleeftijd werknemer geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; - als u de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer verlengt terwijl hij ziek is; - als uw werknemer de AOW leeftijd heeft bereikt; - op de dag waarop na overlijden van de werknemer geen recht meer heeft op een WGA-uitkeringwerknemer; - op de dag dat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking uw loondoorbetalingsplicht eindigt (tbs) is gesteldbijvoorbeeld bij detentie); - als wij de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken verzekering opzeggen als u fraude pleegt, ons opzettelijk heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkeringmisleid of bij wanbetaling. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer geen recht meer heeft op een WGAWIA-uitkering; - op de dag dat nadat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is Uw vergoeding stopt in elk geval 104 weken na de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaaldziektedag. De uitkering eindigtWij stoppen uw vergoeding ook als u na 104 weken het loon van uw werknemer moet doorbetalen. Bijvoorbeeld: - op als u een loonsanctie krijgt van UWV omdat u onvoldoende uw best heeft gedaan om uw werknemer weer aan de dag slag te krijgen; - als u uw werknemer te laat heeft ziek gemeld bij de arbodienst, waardoor de begeleiding te laat is begonnen. Wij stoppen uw vergoeding ook: - als u het loon van uw werknemer na 104 weken vrijwillig doorbetaalt omdat u dat met hem heeft afgesproken; - als de vergoedingsperiode die wij met u hebben afgesproken, voorbij is; - als de werknemer weer volledig kan werken; - als de eindleeftijd bereiktwerknemer geen arbeidsovereenkomst meer met u heeft; - als u de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werknemer verlengt terwijl hij ziek is; - als uw werknemer de AOW leeftijd heeft bereikt en uw loondoorbetalingsplicht eindigt; - op de dag waarop na overlijden van de werknemer geen recht meer heeft op een WGA-uitkeringwerknemer; - op de dag dat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking uw loondoorbetalingsplicht eindigt (tbs) is gesteldbijvoorbeeld bij detentie); - als wij de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken verzekering opzeggen als u fraude pleegt, ons opzettelijk heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkeringmisleid of bij wanbetaling. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer geen recht meer heeft op een WGA-uitkering; - op de dag dat nadat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Is er recht op een bonusuitkering? Dan eindigt dit recht ook altijd in de bovenstaande situaties. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer geen recht meer heeft op een WGA-uitkering; - op de dag dat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Wanneer stopt de vergoeding?. Hieronder staat wanneer de uitkering eindigt. De dag die genoemd wordt, is de eerste dag waarvoor er geen uitkering meer wordt betaald. De uitkering eindigt: - op de dag dat de werknemer de eindleeftijd bereikt; - op de dag waarop de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard of wanneer de werknemer volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is verklaard en een IVA uitkering ontvangt en hierdoor geen recht meer heeft op een WGA-uitkering; - op de dag dat de werknemer overlijdt; - op de dag dat de werknemer in de gevangenis of voorlopige hechtenis zit, of ter beschikking (tbs) is gesteld; - als de werknemer (tijdelijk) gaat wonen in een land waarmee Nederland geen afspraken heeft over het ‘meenemen’ van de WGA-uitkering. Is er recht op een bonusuitkering? Dan eindigt dit recht ook altijd in de bovenstaande situaties. Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekering werd beëindigd. U moet zich dan wel blijven houden aan de regels van deze voorwaarden. Als deze werknemers weer volledig aan de slag gaan, stoppen wij de vergoeding. Als zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet heeft betaald. Ook niet nadat wij u een betalingsherinnering hebben gestuurd; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of opgelegd krijgt; - uw bedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft. Wordt de verzekering beëindigd omdat uw bedrijf wordt overgenomen of omdat uw bedrijf fuseert met een ander bedrijf waarbij uw bedrijf wordt ondergebracht in dat andere bedrijf of een nieuw bedrijf dan betalen wij de vergoeding voor de WGA uitkering die de nieuwe werkgever aan deze verzekerde tijdens zijn arbeidsongeschiktheid moet betalen aan de nieuwe werkgever. Voorwaarde is dat de nieuwe werkgever zich aan de verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid houdt.