Common use of Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid? Clause in Contracts

Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid?. Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts; - u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx op; - u wijst tijdig een casemanager aan; - u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van Xxxxxx; - u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts hem daartoe in staat acht.

Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid?. Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. De wettelijke verplichtingen voor u als werkgever Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts; - u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx op; - u wijst tijdig een casemanager aan; - u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van Xxxxxx; - u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. De wettelijke verplichtingen voor de verzekerden Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts hem daartoe in staat acht.

Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid?. Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts; - u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx op; - u wijst tijdig een casemanager aan; - u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van Xxxxxx; - u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. Een volledig overzicht van de verplichtingen kunt u lezen in Mijn Amersfoortse. Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts hem daartoe in staat acht.

Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid?. Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. De wettelijke verplichtingen voor u als werkgever Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts; - u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx op; - u wijst tijdig een casemanager aan; - u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van Xxxxxx; - u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. De wettelijke verplichtingen voor de Verzekerden Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts hem daartoe in staat acht.

Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid?. Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. De wettelijke verplichtingen voor u als werkgever Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - • u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts; - • u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - • u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx Aanpak op; - • u wijst tijdig een casemanager aan; - • u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van Xxxxxx; - • u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. De wettelijke verplichtingen voor de verzekerden Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - • hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - • hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - • hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - • hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts hem daartoe in staat acht.

Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid?. Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding en re-integratiere‐integratie. Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - ‐ u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts; - ‐ u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - ‐ u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx op; - ‐ u wijst tijdig een casemanager aan; - ‐ u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van Xxxxxx; - ‐ u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - ‐ hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - ‐ hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - ‐ hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - ‐ hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts hem daartoe in staat acht.

Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid?. Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. De wettelijke verplichtingen voor u als werkgever Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts; - u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx op; - u wijst tijdig een casemanager aan; - u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van Xxxxxx; - u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. Een volledig overzicht van de verplichtingen kunt u lezen in Mijn Amersfoortse. De wettelijke verplichtingen voor de verzekerden Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts hem daartoe in staat acht.

Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid?. Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding ver- zuimbegeleiding en re-integratie. De (wettelijke) verplichtingen voor u als werkgever Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsartsde uitvoerder; - u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx op; - u wijst tijdig een casemanager aan; - u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van Xxxxxx; - u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt be- geleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. De (wettelijke) verplichtingen voor de verzekerden Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts be- drijfsarts hem daartoe in staat acht; - hij doet niets wat zijn re-integratie kan vertragen of verhin- deren; - hij werkt mee aan het re-integratieproces; - hij volgt de voorschriften van de uitvoerder goed op; - hij laat weten als hij (neven) inkomsten heeft.

Wat doen u en de verzekerden bij arbeidsongeschiktheid?. Bij arbeidsongeschiktheid moeten u en de verzekerden zich houden aan de wettelijke verplichtingen rond preventie, verzuimbegeleiding en re-integratie. De wettelijke verplichtingen voor u als werkgever Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft u als werkgever de volgende verplichtingen: - • u laat zich bij de begeleiding van de verzekerde bijstaan door een arbodienst of bedrijfsarts; - • u laat de bedrijfsarts tijdig een probleemanalyse maken; - • u stelt tijdig een Plan van Xxxxxx op; - • u wijst tijdig een casemanager aan; - • u bespreekt regelmatig met de verzekerde de afspraken uit het Plan van XxxxxxAanpak; - • u zorgt zo nodig voor passende arbeid voor de verzekerde. Is passende arbeid binnen uw bedrijf niet mogelijk, dan begeleidt u de verzekerde zo nodig naar passende arbeid bij een andere werkgever. De wettelijke verplichtingen voor de verzekerden Als de verzekerde arbeidsongeschikt is, heeft hij de volgende verplichtingen: - • hij doet er alles aan om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen; - • hij werkt mee aan het (tijdig) opstellen van een Plan van Xxxxxx; - • hij komt de afspraken uit het Plan van Xxxxxx na; - • hij accepteert de passende arbeid die u aanbiedt, als de bedrijfsarts hem daartoe in staat acht.