Common use of Wat doen wij? Clause in Contracts

Wat doen wij?. Wij houden toezicht op de naleving van de voor de uitzendbranche geldende cao’s door het uitvoeren van controles bij uitzendbureaus; • Wij geven voorlichting en uitleg over de arbeids­ voorwaarden zoals opgenomen in deze cao’s. Onze gratis helpdesk geeft antwoord op al je vragen over de cao; • Wij zijn het meldpunt voor wie vermoedt dat cao­ regels in de uitzendbranche niet goed worden nageleefd. Ga naar xxx.xxxx.xx Mail xxxxxxxx@xxxx.xx Werken als uitzendkracht in Nederland Kom je werken in Nederland, dan moet je natuurlijk ook ergens wonen. Werk je via een uitzendbureau, dan zorgen zij vaak voor een woning, die je meestal deelt met andere medewerkers. Wat je kunt verwachten, hebben we in het kort op een rijtje gezet. Wil je meer weten ga dan naar de website van de SNCU (xxx.xxxx.xx). • Je bent niet verplicht om de woonruimte, die het uitzendbureau aanbiedt, te accepteren. Je mag ook zelf woonruimte regelen; • Het uitzendbureau mag de huur voor de woning van je loon inhouden, als je hiervoor getekend hebt, maar kan ook een factuur sturen. Er zijn wettelijke beperkingen aan de hoogte van inhoudingen; • In de huisvestinglocatie dient aanwezig te zijn: ­ één toilet per acht personen ­ één douche per acht personen ­ één kookpit per twee personen ­ zes liter blusmiddel • Er dient 24 uur per dag iemand beschikbaar te zijn voor in het geval van calamiteiten; • In het huishoudelijk reglement of huurcontract staan regels vermeld die je moet weten om correct van je accommodatie gebruik te maken. Onze tip: Lees deze documenten zorgvuldig om problemen te voorkomen; • Het uitzendbureau mag schades aan de woning in rekening brengen, maar je mag geen boetes krijgen die te maken hebben met de woonruimte; • Het SNF­keurmerk wordt gegeven aan uitzendbureaus als de huisvesting voldoet aan de normen van Stichting Normering Flexwonen. Het keurmerk let onder andere op privacy, hygiëne, sanitair, ruimte en brandveiligheid. Wil je weten of jouw uitzendorganisatie gecertificeerd is, ga dan naar de website van SNF (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx); • Als je uitzendovereenkomst eindigt, kun je de door het uitzendbureau beschikbaar gestelde woning nog 4 weken blijven gebruiken ter betaling van de gebruikelijke huurprijs; • Wanneer je tijdens jouw dienstverband in een bijzondere situatie terechtkomt waar je geen invloed op hebt gehad zoals ziekte of gebrek aan financiële middelen, dient de uitzendonderneming een passende termijn aan te bieden om de huisvesting te verlaten. Ga je via een uitzendbureau werken dan is de CAO voor Uitzendkrachten van toepassing op jouw uitzendovereenkomst. Let op! De uitzendorganisatie is verplicht om de uitzendover- eenkomst en bijbehorende stukken in jouw landstaal te geven. Onze tip: Xxxx altijd goed van tevoren wat je overeenkomt. Er zijn namelijk drie soorten uitzendovereenkomsten die je met het uitzendbureau kan afsluiten. • Deze uitzendovereenkomst kun je alleen in de eerste 52 gewerkte weken ontvangen. Let op! De uitzendovereenkomst eindigt automa- tisch wanneer jouw opdrachtgever aangeeft dat jouw opdracht stopt of wanneer je ziek bent; • Jij mag deze overeenkomst altijd tussentijds opzeggen. Je moet dit uiterlijk één dag van tevoren aan het uitzendbureau laten weten. • Het is een uitzendovereenkomst die voor een bepaalde periode is aan­ gegaan. De overeenkomst eindigt automatisch op de laatste dag van deze periode; • Een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd, mag je tussentijds en met inachtneming van de opzegtermijn van één maand opzeggen. Het kan echter ook voorkomen dat tussentijdse opzegging in jouw contract is uitgesloten, zoals bijvoorbeeld in een uitzendovereenkomst voor de duur van 4 weken. Kijk daarom goed wat in jouw contract afge­ sproken is.

Wat doen wij?. Wij houden toezicht op de naleving van de voor de uitzendbranche geldende cao’s door het uitvoeren van controles bij uitzendbureaus; • Wij geven voorlichting en uitleg over de arbeids­ arbeids- voorwaarden zoals opgenomen in deze cao’s. Onze gratis helpdesk geeft antwoord op al je vragen over de cao; • Wij zijn het meldpunt voor wie vermoedt dat cao­ cao- regels in de uitzendbranche niet goed worden nageleefd. Ga naar xxx.xxxx.xx Mail xxxxxxxx@xxxx.xx Werken als uitzendkracht in Nederland Kom je werken in Nederland, dan moet je natuurlijk ook ergens wonen. Werk je via een uitzendbureau, dan zorgen zij vaak voor een woning, die je meestal deelt met andere medewerkers. Wat je kunt verwachten, hebben we in het kort op een rijtje gezet. Wil je meer weten ga dan naar de website van de SNCU (xxx.xxxx.xx). • Je bent niet verplicht om de woonruimte, die het uitzendbureau aanbiedt, te accepteren. Je mag ook zelf woonruimte regelen; • De kosten voor huisvesting kunnen per regio en woningtype variëren; • Het uitzendbureau mag de huur voor de woning van je loon inhouden, als je hiervoor getekend hebt, maar kan ook een factuur sturen. Er zijn wettelijke beperkingen aan de hoogte van inhoudingen; • In de huisvestinglocatie dient aanwezig te zijn: ­ - één toilet per acht personen ­ - één douche per acht personen ­ - één kookpit per twee personen ­ - zes liter blusmiddel • Er dient 24 uur per dag iemand beschikbaar aanwezig te zijn voor in het geval van calamiteiten; • Werk je in Nederland in de buurt van de grens, dan mag het uitzend- bureau je woonruimte bieden in Duitsland of België; • In het huishoudelijk reglement of huurcontract staan regels staat vermeld die je moet weten om correct wie voor het schoonmaken van je accommodatie gebruik te maken. Onze tip: Lees deze documenten zorgvuldig om problemen te voorkomende woning verantwoordelijk is; • Het uitzendbureau mag schades aan de woning in rekening brengen, maar je mag geen boetes krijgen die te maken hebben met de woonruimte; • Als je stopt met werken, moet je meestal de door het uitzendbureau beschikbaar gestelde woning verlaten. Het SNF­keurmerk uitzendbureau moet dit wel tijdig aan jou laten weten. • Het SNF-keurmerk wordt gegeven aan uitzendbureaus als de huisvesting voldoet aan de normen van Stichting Normering Flexwonen. Het keurmerk let onder andere op privacy, hygiëne, sanitair, ruimte en brandveiligheid. Wil je weten of jouw uitzendorganisatie gecertificeerd is, ga dan naar de website van SNF (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx); • Als je uitzendovereenkomst eindigt, kun je de door het uitzendbureau beschikbaar gestelde woning nog 4 weken blijven gebruiken ter betaling van de gebruikelijke huurprijs; • Wanneer je tijdens jouw dienstverband in een bijzondere situatie terechtkomt waar je geen invloed op hebt gehad zoals ziekte of gebrek aan financiële middelen, dient de uitzendonderneming een passende termijn aan te bieden om de huisvesting te verlaten. Ga je via een uitzendbureau werken dan is de CAO cao voor Uitzendkrachten uitzend- krachten van toepassing op jouw uitzendovereenkomst. Let op! De uitzendorganisatie is verplicht om de uitzendover- eenkomst uitzendovereenkomst en bijbehorende stukken in jouw landstaal te geven. Onze tip: Xxxx altijd goed van tevoren wat je overeenkomt. Er zijn namelijk drie soorten uitzendovereenkomsten die je met het uitzendbureau kan afsluiten. • Deze uitzendovereenkomst kun je alleen in de eerste 52 78 gewerkte weken ontvangen. Let op! De uitzendovereenkomst eindigt automa- tisch automatisch wanneer jouw opdrachtgever aangeeft dat jouw opdracht stopt of wanneer je ziek bent; • Jij mag deze overeenkomst altijd tussentijds opzeggen. Je moet dit uiterlijk één dag van tevoren aan het uitzendbureau laten weten. • Het is een uitzendovereenkomst die voor een bepaalde periode is aan­ aan- gegaan. De overeenkomst eindigt automatisch op de laatste dag van deze periode; • Een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd, tijd mag je tussentijds en met inachtneming van de opzegtermijn van één maand opzeggen. Het kan echter ook voorkomen dat tussentijdse opzegging in jouw contract is uitgesloten, zoals bijvoorbeeld in een uitzendovereenkomst voor de duur van 4 weken. Kijk daarom goed wat in jouw contract afge­ sproken afgesproken is.

Wat doen wij?. Wij houden toezicht ● Bij aankomst van de chauffeur checkt onze chauffeur of de spullen gereed zijn voor transport. Voldoet de voorbereiding niet aan de voorwaarden of wijkt de inboelmeter af, dan kan de chauffeur besluiten de spullen niet mee te nemen. Er dient dan een nieuwe afspraak gemaakt te worden. Je ontvangt geen restitutie van de betaling. Indien er een nieuwe afspraak gemaakt dient te worden, dan worden er kosten (€ 96,50) in rekening gebracht ● Onze sjouwhulp is voor al het sjouw- en inlaadwerk op de naleving begane grond ● De sjouwhulp gaat geen meubels of iets dergelijks uit elkaar halen, geen machines aansluiten of dozen inpakken ● Ter bescherming van de spullen adviseren wij gebruik te maken van spanbanden en verhuisdekens. Je kunt deze bij ons huren. Meer informatie hierover vind je onder de kop 'Toeslagen' ● Bij banken en matrassen zijn er eventueel hoezen te verkrijgen tegen een kleine vergoeding ● De opslagunit/inboedelbox blijft tijdens het in- en uitladen op de vrachtwagen staan. Het is niet mogelijk deze voor je deur te plaatsen (om later opgehaald te worden) ● Huur verhuisdekens: € 3,50 eenmalig en per stuk, ongeacht de uitzendbranche geldende cao’s door het uitvoeren huurperiode ● Huur spanbanden: € 2,- eenmalig en per stuk, ongeacht de huurperiode ● Meters sjouwhulp: vanaf 20 meter lopen met een maximum van controles bij uitzendbureaus; • Wij geven voorlichting 40 meter. Toeslag 20 tot en uitleg over met 40 meter = € 50,- ● Voor een aantal data rekenen wij een datumtoeslag. Deze toeslagen zijn te vinden op: xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxx-xxxx-xx-xxxxxx/ . Sla je minder dan 15m3 op? Dan rekenen wij de arbeids­ voorwaarden zoals opgenomen in deze cao’s. Onze gratis helpdesk geeft antwoord op al helft van de datumtoeslag ● Indien je vragen over de cao; • Wij zijn het meldpunt voor wie vermoedt dat cao­ regels in de uitzendbranche niet goed worden nageleefd. Ga naar xxx.xxxx.xx Mail xxxxxxxx@xxxx.xx Werken als uitzendkracht in Nederland Kom je werken in Nederlandgebruik wilt maken van een sjouwhulp/verhuislift, dan moet wordt dit tegen betaling geregeld bij onze verhuispartner DKrenten ● Na de minimale factuurperiode van 12 weken is je natuurlijk ook ergens wonenopslagunit of inboedelbox per week opzegbaar. Werk je via een uitzendbureauIn verband met onze drukke planning, dan zorgen zij vaak voor een woning, die je meestal deelt met andere medewerkers. Wat je kunt verwachten, hebben we in het kort op een rijtje gezet. Wil je meer weten ga dan naar de website adviseren wij jouw opzegging 3 tot 4 weken van tevoren door te geven ● Wij leveren spullen af t/m 80 km van de SNCU (xxx.xxxx.xx)vestiging. • Je bent niet verplicht om de woonruimte, die het uitzendbureau aanbiedt, te accepteren. Je mag ook zelf woonruimte regelen; • Het uitzendbureau mag de huur voor de woning van je loon inhouden, als je hiervoor getekend hebt, maar kan ook een factuur sturen. Er zijn wettelijke beperkingen aan de hoogte van inhoudingen; • In de huisvestinglocatie dient aanwezig te zijnHierin kunnen wij geen uitzondering maken ● Extra transporttoeslag in km: ­ één toilet per acht personen ­ één douche per acht personen ­ één kookpit per twee personen ­ zes liter blusmiddel • Er dient o 0 - 24 uur per dag iemand beschikbaar te zijn voor in het geval van calamiteiten; • In het huishoudelijk reglement of huurcontract staan regels vermeld die je moet weten om correct van je accommodatie gebruik te maken. Onze tip: Lees deze documenten zorgvuldig om problemen te voorkomen; • Het uitzendbureau mag schades aan de woning in rekening brengen, maar je mag geen boetes krijgen die te maken hebben met de woonruimte; • Het SNF­keurmerk wordt gegeven aan uitzendbureaus als de huisvesting voldoet aan de normen van Stichting Normering Flexwonen. Het keurmerk let onder andere op privacy, hygiëne, sanitair, ruimte en brandveiligheid. Wil je weten of jouw uitzendorganisatie gecertificeerd is, ga dan naar de website van SNF (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx); • Als je uitzendovereenkomst eindigt, kun je de door het uitzendbureau beschikbaar gestelde woning nog 4 weken blijven gebruiken ter betaling van de gebruikelijke huurprijs; • Wanneer je tijdens jouw dienstverband in een bijzondere situatie terechtkomt waar je geen invloed op hebt gehad zoals ziekte of gebrek aan financiële middelen, dient de uitzendonderneming een passende termijn aan te bieden om de huisvesting te verlaten. Ga je via een uitzendbureau werken dan is de CAO voor Uitzendkrachten van toepassing op jouw uitzendovereenkomst. Let op! De uitzendorganisatie is verplicht om de uitzendover- eenkomst en bijbehorende stukken in jouw landstaal te geven. Onze tip: Xxxx altijd goed van tevoren wat je overeenkomt. Er zijn namelijk drie soorten uitzendovereenkomsten die je met het uitzendbureau kan afsluiten. • Deze uitzendovereenkomst kun je alleen in de eerste 52 gewerkte weken ontvangen. Let op! De uitzendovereenkomst eindigt automa- tisch wanneer jouw opdrachtgever aangeeft dat jouw opdracht stopt of wanneer je ziek bent; • Jij mag deze overeenkomst altijd tussentijds opzeggen. Je moet dit uiterlijk één dag van tevoren aan het uitzendbureau laten weten. • Het is een uitzendovereenkomst die voor een bepaalde periode is aan­ gegaan. De overeenkomst eindigt automatisch op de laatste dag van deze periode; • Een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd, mag je tussentijds en met inachtneming van de opzegtermijn van één maand opzeggen. Het kan echter ook voorkomen dat tussentijdse opzegging in jouw contract is uitgesloten, zoals bijvoorbeeld in een uitzendovereenkomst voor de duur van 4 weken. Kijk daarom goed wat in jouw contract afge­ sproken is.km gratis o 25 - 34 km € 50,- o 35 - 44 km € 75,- o 45 - 54 km € 100,- o 55 - 64 km € 125,- o 65 - 74 km € 175,- o 75 - 80 km € 200,-

Wat doen wij?. Wij houden toezicht ● Bij aankomst van de chauffeur checkt onze chauffeur of de spullen gereed zijn voor transport. Voldoet de voorbereiding niet aan de voorwaarden of wijkt de inboelmeter af, dan kan de chauffeur besluiten de spullen niet mee te nemen. Er dient dan een nieuwe afspraak gemaakt te worden. Je ontvangt geen restitutie van de betaling. Indien er een nieuwe afspraak gemaakt dient te worden, dan worden er kosten (€ 96,50) in rekening gebracht ● Onze sjouwhulp is voor al het sjouw- en inlaadwerk op de naleving begane grond ● De sjouwhulp gaat geen meubels of iets dergelijks uit elkaar halen, geen machines aansluiten of dozen inpakken ● Ter bescherming van de spullen adviseren wij gebruik te maken van spanbanden en verhuisdekens. Je kunt deze bij ons huren. Meer informatie hierover vind je onder de kop 'Toeslagen' ● Bij banken en matrassen zijn er eventueel hoezen te verkrijgen tegen een kleine vergoeding ● De opslagunit/inboedelbox blijft tijdens het in- en uitladen op de vrachtwagen staan. Het is niet mogelijk deze voor je deur te plaatsen (om later opgehaald te worden) ● Xxxx verhuisdekens: € 3,50 eenmalig en per stuk, ongeacht de uitzendbranche geldende cao’s door het uitvoeren huurperiode ● Huur spanbanden: € 2,- eenmalig en per stuk, ongeacht de huurperiode ● Meters sjouwhulp: vanaf 20 meter lopen met een maximum van controles bij uitzendbureaus; • Wij geven voorlichting 40 meter. Toeslag 20 tot en uitleg over met 40 meter = € 50,- ● Voor een aantal data rekenen wij een datumtoeslag. Deze toeslagen zijn te vinden op: xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxx-xxxx-xx-xxxxxx/ . Sla je minder dan 15m3 op? Dan rekenen wij de arbeids­ voorwaarden zoals opgenomen in deze cao’s. Onze gratis helpdesk geeft antwoord op al helft van de datumtoeslag ● Indien je vragen over de cao; • Wij zijn het meldpunt voor wie vermoedt dat cao­ regels in de uitzendbranche niet goed worden nageleefd. Ga naar xxx.xxxx.xx Mail xxxxxxxx@xxxx.xx Werken als uitzendkracht in Nederland Kom je werken in Nederlandgebruik wilt maken van een sjouwhulp/verhuislift, dan moet wordt dit tegen betaling geregeld bij onze verhuispartner DKrenten ● Na de minimale factuurperiode van 12 weken is je natuurlijk ook ergens wonenopslagunit of inboedelbox per week opzegbaar. Werk je via een uitzendbureauIn verband met onze drukke planning, dan zorgen zij vaak voor een woning, die je meestal deelt met andere medewerkers. Wat je kunt verwachten, hebben we in het kort op een rijtje gezet. Wil je meer weten ga dan naar de website adviseren wij jouw opzegging 3 tot 4 weken van tevoren door te geven ● Wij leveren spullen af t/m 80 km van de SNCU (xxx.xxxx.xx)vestiging. • Je bent niet verplicht om de woonruimte, die het uitzendbureau aanbiedt, te accepteren. Je mag ook zelf woonruimte regelen; • Het uitzendbureau mag de huur voor de woning van je loon inhouden, als je hiervoor getekend hebt, maar kan ook een factuur sturen. Er zijn wettelijke beperkingen aan de hoogte van inhoudingen; • In de huisvestinglocatie dient aanwezig te zijnHierin kunnen wij geen uitzondering maken ● Extra transporttoeslag in km: ­ één toilet per acht personen ­ één douche per acht personen ­ één kookpit per twee personen ­ zes liter blusmiddel • Er dient o 0 - 24 uur per dag iemand beschikbaar te zijn voor in het geval van calamiteiten; • In het huishoudelijk reglement of huurcontract staan regels vermeld die je moet weten om correct van je accommodatie gebruik te maken. Onze tip: Lees deze documenten zorgvuldig om problemen te voorkomen; • Het uitzendbureau mag schades aan de woning in rekening brengen, maar je mag geen boetes krijgen die te maken hebben met de woonruimte; • Het SNF­keurmerk wordt gegeven aan uitzendbureaus als de huisvesting voldoet aan de normen van Stichting Normering Flexwonen. Het keurmerk let onder andere op privacy, hygiëne, sanitair, ruimte en brandveiligheid. Wil je weten of jouw uitzendorganisatie gecertificeerd is, ga dan naar de website van SNF (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx); • Als je uitzendovereenkomst eindigt, kun je de door het uitzendbureau beschikbaar gestelde woning nog 4 weken blijven gebruiken ter betaling van de gebruikelijke huurprijs; • Wanneer je tijdens jouw dienstverband in een bijzondere situatie terechtkomt waar je geen invloed op hebt gehad zoals ziekte of gebrek aan financiële middelen, dient de uitzendonderneming een passende termijn aan te bieden om de huisvesting te verlaten. Ga je via een uitzendbureau werken dan is de CAO voor Uitzendkrachten van toepassing op jouw uitzendovereenkomst. Let op! De uitzendorganisatie is verplicht om de uitzendover- eenkomst en bijbehorende stukken in jouw landstaal te geven. Onze tip: Xxxx altijd goed van tevoren wat je overeenkomt. Er zijn namelijk drie soorten uitzendovereenkomsten die je met het uitzendbureau kan afsluiten. • Deze uitzendovereenkomst kun je alleen in de eerste 52 gewerkte weken ontvangen. Let op! De uitzendovereenkomst eindigt automa- tisch wanneer jouw opdrachtgever aangeeft dat jouw opdracht stopt of wanneer je ziek bent; • Jij mag deze overeenkomst altijd tussentijds opzeggen. Je moet dit uiterlijk één dag van tevoren aan het uitzendbureau laten weten. • Het is een uitzendovereenkomst die voor een bepaalde periode is aan­ gegaan. De overeenkomst eindigt automatisch op de laatste dag van deze periode; • Een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd, mag je tussentijds en met inachtneming van de opzegtermijn van één maand opzeggen. Het kan echter ook voorkomen dat tussentijdse opzegging in jouw contract is uitgesloten, zoals bijvoorbeeld in een uitzendovereenkomst voor de duur van 4 weken. Kijk daarom goed wat in jouw contract afge­ sproken is.km gratis o 25 - 34 km € 50,- o 35 - 44 km € 75,- o 45 - 54 km € 100,- o 55 - 64 km € 125,- o 65 - 74 km € 175,- o 75 - 80 km € 200,-