Common use of Wat doet u als een werknemer arbeidsongeschikt wordt? Clause in Contracts

Wat doet u als een werknemer arbeidsongeschikt wordt?. 1. U zorgt er in ieder geval voor dat de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en dat de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. 2. U zorgt er voor dat informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers uiterlijk binnen 48 uur na dat deze bekend is wordt doorgevoerd in de verzuimapplicatie van Nedasco. Als u de arbodienstverlening via Nedasco heeft gesloten, gaat de melding automatisch door naar uw arbodienstverlener. Als u de arbodienstverlening niet via Nedasco heeft gesloten, dient u de melding zelf binnen 48 uur door te geven aan uw arbodienstverlener. Het gaat daarbij om de volgende informatie: ▪ de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeidsongeschiktheid; ▪ de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; ▪ de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld zijn. 3. U stuurt informatie toe, die wij nodig achten om het recht op of de hoogte van de uitkering te bepalen. In sommige gevallen zullen wij vragen dit naar Be Suitable te sturen. 4. Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 5. Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 6. Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, wordt Be Suitable ingeschakeld (zie hoofdstuk 12). Be Suitable ondersteunt de werkgever bij het re-integratieproces. Be Suitable analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 7. Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA-aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien Nedasco hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigd.

Wat doet u als een werknemer arbeidsongeschikt wordt?. 1. 1 U zorgt er in ieder geval voor dat de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en dat de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerd. De melding geschiedt via het Werkgeversportaal en de arbodienst/ bedrijfsarts zal de begeleiding op zich nemen. 2. 2 U zorgt er voor dat wij de ziekmelding van een werknemer ontvangen uiterlijk 2 werkdagen na de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en de volgende informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers uiterlijk binnen 48 uur na dat deze bekend is wordt doorgevoerd in de verzuimapplicatie van Nedasco. Als u de arbodienstverlening via Nedasco heeft gesloten, gaat de melding automatisch door naar uw arbodienstverlener. Als u de arbodienstverlening niet via Nedasco heeft gesloten, dient u de melding zelf binnen 48 uur door te geven aan uw arbodienstverlener. Het gaat daarbij om de volgende informatieontvangen: ▪ - de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeidsongeschiktheid; ▪ - de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; ▪ - de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld zijn. 3. U stuurt informatie toe, die wij nodig achten om het recht op of de hoogte van de uitkering te bepalen. In sommige gevallen zullen wij vragen dit naar Be Suitable te sturen. 4. 3 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 5. 4 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 6. Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, wordt Be Suitable ingeschakeld (zie hoofdstuk 12). Be Suitable ondersteunt de werkgever bij het re-integratieproces. Be Suitable analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 7. Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA-aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien Nedasco hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigd.

Wat doet u als een werknemer arbeidsongeschikt wordt?. 1. 1 U zorgt er in ieder geval voor dat de verzuimbegeleiding van de arbeidsongeschikte werknemer meteen start en dat de verzuimbegeleiding in overeenstemming met uw wettelijke verplichtingen wordt uitgevoerduitgevoerd door uw arbodienst of bedrijfsarts. 2. 2 U zorgt er voor dat wij na elke maand, maar uiterlijk op de 10e dag van de daaropvolgende maand, via het meldloket en op de afgesproken manier de volgende informatie over uw arbeidsongeschikte werknemers uiterlijk binnen 48 uur na dat deze bekend is wordt doorgevoerd in de verzuimapplicatie van Nedasco. Als u de arbodienstverlening via Nedasco heeft gesloten, gaat de melding automatisch door naar uw arbodienstverlener. Als u de arbodienstverlening niet via Nedasco heeft gesloten, dient u de melding zelf binnen 48 uur door te geven aan uw arbodienstverlener. Het gaat daarbij om de volgende informatieontvangen: ▪ - de datum waarop werknemers arbeidsongeschikt zijn geworden en de mate van arbeidsongeschiktheidarbeids- ongeschiktheid; ▪ - de datum waarop de mate van arbeidsongeschiktheid is veranderd en de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid; ▪ - de datum waarop werknemers weer aan het werk zijn gegaan en/of hersteld zijn; 3 Het verzuimbureau ondersteunt u, als u dat wilt, bij uw verplichtingen rond het verzuimproces. - Het verzuimbureau kan u helpen door regelmatig de lopende verzuimtrajecten met u te bespreken. - Het verzuimbureau kan u adviseren over uw loondoorbetalingsverplichting, het proces van verzuimbegeleiding en re-integratie. 34 Om u te kunnen helpen bij uw verplichtingen rond het verzuimproces, heeft het verzuimbureau mogelijk (aanvullende) informatie nodig. U stuurt geeft het verzuimbureau daarvoor informatie toe, die wij nodig achten om het recht op of de hoogte van de uitkering te bepalenbedrijfsarts: - alleen de gegevens die u als werkgever mag hebben van de zieke werknemer; en - alleen als uw werknemer hiervoor een machtiging heeft gegeven; - wat uw werknemer bespreekt met de bedrijfsarts, blijft vertrouwelijk tussen de werknemer en de bedrijfsarts. In sommige gevallen zullen wij vragen dit naar Be Suitable te sturenDeze informatie komt nooit bij ons terecht. 4. 5 Als u te laat start met de verzuimbegeleiding voor een arbeidsongeschikte werknemer, gaat het recht op uitkering in op de datum waarop de verzuimbegeleiding van uw arbeidsongeschikte werknemer aantoonbaar is gestart, mits u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad. 5. 6 Als u arbeidsongeschiktheid van een werknemer te laat aan ons meldt, start het recht op uitkering op de ontvangstdatum van uw melding. Alleen als u aantoont dat onze belangen niet zijn geschaad en als wij het recht op uitkering goed vast kunnen stellen, hanteren wij een terugwerkende kracht van maximaal zes weken vanaf de ontvangstdatum van uw melding. 6. Indien de werknemer meer dan drie maanden arbeidsongeschikt is, wordt Be Suitable ingeschakeld (zie hoofdstuk 12). Be Suitable ondersteunt de werkgever bij het re-integratieproces. Be Suitable analyseert het verzuimproces en geeft adviezen die leiden tot een duurzame werkhervatting. Indien u de adviezen niet opvolgt en u niet kunt aantonen dat onze belangen niet zijn geschaad, zal dit gevolgen hebben voor de uitkering. 7. Indien er sprake is van volledig herstel van een werknemer in de periode tussen de WIA-aanvraag en het bereiken van de maximale uitkeringsperiode van 104 weken is de verzekeringnemer, indien Nedasco hierom verzoekt, verplicht een oordeel van een gecertificeerde arbo- of bedrijfsarts te overleggen waarin dit wordt bevestigd.