Common use of Wat moet u nog meer weten? Clause in Contracts

Wat moet u nog meer weten?. 4.a Uw verzekering en de voorwaarden‌ De volgende voorwaarden gelden voor uw verzekering: • de Algemene voorwaarden Inkomen. • deze voorwaarden. • uw polisblad. • de clausules die op het polisblad staan. Bij tegenstrijdigheid gelden eerst de clausules, dan het polisblad, dan deze voorwaarden en als laatste de Algemene voorwaarden Inkomen. In gevallen waarin deze voorwaarden niet voorzien, mogen wij een beslissing nemen. Hierbij houden wij - voor zover mogelijk - rekening met de aard en strekking van deze voorwaarden. 4.b Hoe bepalen wij de premie?‌ Uitgangspunt bij de vaststelling van uw premie is: • het risicoprofiel van uw onderneming. • uw schadeverloop op deze verzekering. • uw schadeverloop op een specifieke productmodule. • het schadeverloop binnen onze portefeuille. • de door u gekozen dekking. Voor het schadeverloop kijken we naar het huidige jaar en naar voorgaande 3 jaren. Wij berekenen de premie op basis van de verzekerde (loon)som en uw premiepercentage. Het premiepercentage stellen wij periodiek vast op basis van: • de verzekerde werknemers. • het verzuim in uw onderneming. • de instroom in de WIA vanuit uw onderneming. • het verzuim in de branche waarin uw onderneming actief is. • het verzuim in uw (verzekerde) sectorrisicogroepen. • het verzuim in onze portefeuille. Wijzigt het premiepercentage? Xxx ontvangt u 30 dagen voordat de nieuwe premie ingaat hierover bericht van ons. Dit is geen reden om de verzekering op te mogen zeggen. Stijgt het premiepercentage met 25% of meer ten opzichte van de voorgaande premie? En is deze stijging niet het gevolg van uw eigen wijziging(en)? Dan mag u deze weigeren. Dit moet u schriftelijk doen binnen 30 dagen nadat wij u het gewijzigde premiepercentage hebben meegedeeld. Als u het nieuwe premiepercentage weigert, eindigt uw verzekering op de eerste dag waarop het nieuwe premiepercentage geldt. Wij stellen per werknemer de premie vast en brengen die vooraf in rekening voor alle werknemers samen. 4.c Naverrekening van de premie‌ Aan het begin van het (kalender)jaar stellen wij de premie vast op basis van de loonsom die op dat moment bekend is. Dit noemen wij de voorschotpremie. Na afloop van het jaar berekenen wij de premie nogmaals, maar dan met de definitieve loonsom. Dit noemen wij de definitieve premie. Het verschil tussen de voorschotpremie en de definitieve premie brengen wij bij u in rekening of ontvangt u terug. Dit noemen wij naverrekenen. Wij kunnen ook tussentijds naverrekenen als de bestanden die u periodiek aanlevert daartoe aanleiding geven. De definitieve loonsom stellen wij vast aan de hand van de jaarloonstaat die door een accountant is geaccordeerd. Deze jaarloonstaat moet u op ons verzoek aanleveren. Uiterlijk binnen 1 kalendermaand na de eerste herinnering. Doet u dit niet? Dan mogen wij de loonsom verhogen met 25%. Mocht later blijken dat de loonsom hoger was dan 125%? Dan mogen wij de definitieve premie over het voorgaande jaar op basis van de hogere loonsom vaststellen. Was de loonsom lager? Dan is er geen recht op restitutie. De premie blijft dan vastgesteld op basis van de hogere loonsom. De nieuwe voorschotpremie baseren wij dan ook op de hoogste loonsom. Met loonsom bedoelen wij het loon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen: • berekend volgens dezelfde grondslag als degene die UWV hanteert, en • dat u jaarlijks aan uw werknemer(s) betaalt.

Wat moet u nog meer weten?. 4.a 7.a Uw verzekering en de voorwaarden‌ De volgende voorwaarden Er gelden meerdere voorwaarden voor uw verzekering, namelijk: • de Algemene voorwaarden Inkomenverzekeringsvoorwaarden. • deze voorwaarden. • uw polisblad. • de clausules die op het polisblad staan. Bij tegenstrijdigheid gelden eerst de clausules, dan het polisblad, dan deze voorwaarden en als laatste de Algemene voorwaarden Inkomen. In gevallen waarin deze voorwaarden niet voorzien, mogen wij een beslissing nemen. Hierbij houden wij - voor zover mogelijk - rekening met de aard en strekking van deze voorwaardenverzekeringsvoorwaarden. 4.b 7.b Hoe bepalen wij de premie?‌ Uitgangspunt bij de vaststelling van uw premie is: • het risicoprofiel van uw onderneming. • uw schadeverloop op deze verzekering. • uw schadeverloop op een specifieke productmodule. • het schadeverloop binnen onze portefeuille. • de door u gekozen dekking. Voor het schadeverloop kijken we naar het huidige jaar en naar voorgaande 3 jaren. Wij berekenen de premie op basis van de verzekerde (loon)som en uw premiepercentage. Het premiepercentage stellen wij periodiek vast op basis van: • de verzekerde werknemers. • het verzuim in uw onderneming. • de instroom in de WIA vanuit uw onderneming. • het verzuim in de branche waarin uw onderneming actief is. • het verzuim in uw (verzekerde) sectorrisicogroepen. • het verzuim in onze portefeuille. Wijzigt het premiepercentage? Xxx ontvangt u 30 dagen voordat de nieuwe premie ingaat hierover bericht van ons. Dit is geen reden om de verzekering op te mogen zeggen. Stijgt het premiepercentage met 25% of meer ten opzichte van de voorgaande premie? En is deze stijging niet het gevolg van uw eigen wijziging(en)? Dan mag u deze weigeren. Dit moet u schriftelijk doen binnen 30 dagen nadat wij u het gewijzigde premiepercentage hebben meegedeeld. Als u het nieuwe premiepercentage weigert, eindigt uw verzekering op de eerste dag waarop het nieuwe premiepercentage geldt. Wij stellen per werknemer de premie vast en brengen die vooraf in rekening voor alle werknemers samen. 4.c Naverrekening van de premie‌ Aan het begin van het (kalender)jaar stellen wij de premie jaarpremie vast op basis van de loonsom gegevens die op wij van u ontvangen en waarvoor u verzekerd wilt zijn. De premie hangt onder andere af van: • het eigen gewicht (eventueel verhoogd met het laadvermogen) van de auto. • de cataloguswaarde van de auto. • uw woonplaats of plaats van vestiging. • de leeftijd van de regelmatige bestuurder. • het aantal kilometers dat moment bekend isper jaar met de auto wordt gereden. Dit noemen wij • waarvoor de voorschotpremieauto wordt gebruikt. Na afloop • het aantal schadevrije jaren. Een wijziging van het jaar berekenen de gegevens die hierboven staan, moet u ons binnen dertig dagen schriftelijk doorgeven. Mocht hierdoor de premie wijzigen, dan verhogen of verlagen wij de premie nogmaalsop de eerstvolgende premievervaldatum. Zodra wij constateren dat de gegevens die hierboven staan niet juist zijn, maar dan met de definitieve loonsom. Dit noemen mogen wij de definitieve premie. Het verschil tussen de voorschotpremie premie en de definitieve voorwaarden met terugwerkende kracht aanpassen. Voordat wij dat doen, informeren wij u daarover. Heeft u een schade en blijkt dat de gegevens die hierboven staan niet juist zijn? En had u een hogere premie brengen wij bij u in rekening of ontvangt u terug. Dit noemen wij naverrekenen. Wij kunnen ook tussentijds naverrekenen als de bestanden die u periodiek aanlevert daartoe aanleiding geven. De definitieve loonsom stellen wij vast aan de hand van de jaarloonstaat die door een accountant is geaccordeerd. Deze jaarloonstaat moet u op ons verzoek aanleveren. Uiterlijk binnen 1 kalendermaand na de eerste herinnering. Doet u dit nietmoeten betalen? Dan mogen wij de loonsom verhogen met 25%vergoeding van de schade en de kosten verlagen. Mocht later blijken dat Wij delen dan de loonsom hoger was dan 125%? Dan mogen betaalde premie door de hogere premie die u had moeten betalen. Met de uitkomst vermenigvuldigen wij het bedrag van de schade en de kosten. 7.c Hoe berekenen wij de definitieve premie over het voorgaande jaar korting of de toeslag op basis van de hogere loonsom vaststellen. Was de loonsom lager? Dan is er geen recht op restitutie. De premie blijft dan vastgesteld op basis van de hogere loonsom. De nieuwe voorschotpremie baseren wij dan ook op de hoogste loonsom. Met loonsom bedoelen wij het loon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen: • berekend volgens dezelfde grondslag als degene die UWV hanteert, en • dat u jaarlijks aan uw werknemer(s) betaalt.premie?

Wat moet u nog meer weten?. 4.a Uw verzekering en de voorwaarden‌ De volgende voorwaarden gelden voor uw verzekering: • de Algemene voorwaarden Inkomen. • deze voorwaarden. • uw polisblad. • de clausules die op het polisblad staan. Bij tegenstrijdigheid gelden eerst de clausules, dan het polisblad, dan deze voorwaarden en als laatste de Algemene voorwaarden Inkomen. In gevallen waarin deze voorwaarden verzekeringsvoorwaarden niet voorzien, mogen wij een beslissing nemen. Hierbij houden wij - voor zover mogelijk - rekening met de aard en strekking van deze voorwaarden. 4.b Hoe bepalen wij de premie?‌ Uitgangspunt bij de vaststelling van uw premie is: • het risicoprofiel van uw onderneming. • uw schadeverloop op deze verzekering. • uw schadeverloop op een specifieke productmodule. • het schadeverloop binnen onze portefeuille. • de door u gekozen dekking. Voor het schadeverloop kijken we naar het huidige jaar en naar voorgaande 3 jaren. Wij berekenen de premie op basis van de verzekerde (loon)som en uw premiepercentage. Het premiepercentage stellen wij periodiek vast op basis van: • de verzekerde werknemers. • het verzuim in uw onderneming. • de instroom in de WIA vanuit uw onderneming. • het verzuim in de branche waarin uw onderneming actief is. • het verzuim in uw (verzekerde) sectorrisicogroepen. • het verzuim in onze portefeuille. Wijzigt het premiepercentage? Xxx ontvangt u 30 dagen voordat de nieuwe premie ingaat hierover bericht van ons. Dit is geen reden om de verzekering op te mogen zeggen. Stijgt het premiepercentage met 25% of meer ten opzichte van de voorgaande premie? En is deze stijging niet het gevolg van uw eigen wijziging(en)? Dan mag u deze weigeren. Dit moet u schriftelijk doen binnen 30 dagen nadat wij u het gewijzigde premiepercentage hebben meegedeeld. Als u het nieuwe premiepercentage weigert, eindigt uw verzekering op de eerste dag waarop het nieuwe premiepercentage geldt. Wij stellen per werknemer de premie vast en brengen die vooraf in rekening voor alle werknemers samen. 4.c Naverrekening van de premie‌ Aan het begin van het (kalender)jaar stellen wij de premie vast op basis van de loonsom die op dat moment bekend is. Dit noemen wij de voorschotpremie. Na afloop van het jaar berekenen wij de premie nogmaals, maar dan met de definitieve loonsom. Dit noemen wij de definitieve premie. Het verschil tussen de voorschotpremie en de definitieve premie brengen wij bij u in rekening of ontvangt u terug. Dit noemen wij naverrekenen. Wij kunnen ook tussentijds naverrekenen als de bestanden die u periodiek aanlevert daartoe aanleiding geven. De definitieve loonsom stellen wij vast aan de hand van de jaarloonstaat die door een accountant is geaccordeerd. Deze jaarloonstaat moet u op ons verzoek aanleveren. Uiterlijk binnen 1 kalendermaand maand na de eerste herinnering. Doet u dit niet? Dan mogen wij de loonsom verhogen met 25%. Mocht later blijken dat de loonsom hoger was dan 125%? Dan mogen wij de definitieve premie over het voorgaande jaar op basis van de hogere loonsom vaststellen. Was de loonsom lager? Dan is er geen recht op restitutie. De premie blijft dan vastgesteld op basis van de hogere loonsom. De nieuwe voorschotpremie baseren wij dan ook op de hoogste loonsom. Met loonsom bedoelen wij het loon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen: • berekend volgens dezelfde grondslag als degene die UWV hanteert, en • dat u jaarlijks aan uw werknemer(s) betaalt.

Wat moet u nog meer weten?. 4.a 6.a Hoe gaan wij om met uw persoonsgegevens?‌ Bij de aanvraag of het wijzigen van uw verzekering vragen wij persoonsgegevens van u voor het: • aangaan en uitvoeren van de verzekering. • beheren van de relaties na het sluiten van de verzekering. • voldoen aan wettelijke verplichtingen. • waarborgen van de veiligheid en integriteit van de financiële sector. • maken van statistische analyses. • uitvoeren van marketingactiviteiten. Wilt u geen informatie van ons ontvangen over producten of diensten? Laat het ons dan weten. Op de verwerking van persoonsgegevens is de ‘Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Financiële Instellingen’ van toepassing. De volledige tekst van de gedragscode staat op de website van het Verbond van Verzekeraars. Kijk op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. U kunt de gedragscode ook opvragen bij het Verbond van Verzekeraars. Om een verantwoord acceptatie- risico- en fraudebeleid te voeren, kunnen wij gegevens over u en uw verzekeringen inzien en vastleggen in het centraal informatiesysteem (CIS) van de in Nederland werkzame verzekeringsmaatschappijen. Op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx vindt u meer informatie, waaronder het privacyreglement van Stichting CIS. 6.b Wanneer verjaart een recht op uitkering?‌ Het is belangrijk dat u een gebeurtenis, die kan leiden tot recht op uitkering, binnen een bepaalde termijn aan ons meldt. Uw verzekering rechten op een uitkering kunnen namelijk verjaren. Een recht op uitkering verjaart 3 jaar nadat dit recht is ontstaan en u dit wist. Of had kunnen weten. Zodra u ons schriftelijk laat weten dat u aanspraak wilt maken op een uitkering, stopt u de voorwaarden‌ De verjaring. Als wij besluiten dat we niet gaan betalen, ontvangt u van ons een brief waarin we dit toelichten. Dan start een nieuwe verjaringstermijn van 3 jaar. Deze start op de dag volgend op de datum van onze brief. 6.c Hoe gaan wij om met fraude?‌ Bij fraude nemen wij een of meer van de volgende voorwaarden gelden voor uw verzekeringmaatregelen: • de Algemene voorwaarden Inkomenaangevraagde verzekering wordt door ons geweigerd. • deze voorwaardenalle verzekeringen die u bij ons heeft worden beëindigd. • uw polisbladwij sluiten u uit voor toekomstige verzekeringen. • betaalde premie zal niet aan u worden terugbetaald. • wij keren niet uit. • betaalde uitkeringen en vergoedingen worden teruggevorderd. • gemaakte (onderzoeks)kosten worden van u teruggevorderd. • wij doen aangifte bij de clausules politie. • geven wij uw gegevens door aan het Centrum Bestrijding Verzekeringscriminaliteit van het Verbond van Verzekeraars. • wij melden de fraude aan de Stichting Centraal Informatie Systeem (Stichting CIS). Andere financiële instellingen in Nederland kunnen nagaan of u hierin voorkomt met uw persoonsgegevens. Meer informatie leest u op xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. • iedere andere maatregel die ons wettelijk is toegestaan. Met fraude bedoelen we dat u ons doelbewust benadeelt. Hiervan is sprake als u ons opzettelijk onjuiste of onvolledige informatie geeft bij de aanvraag of wijziging van de verzekering, tijdens de looptijd van de verzekering of bij een beroep op de verzekering. 6.d Wat kunt u doen als u een klacht heeft over uw verzekering?‌ Wij doen ons best u zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch kan het polisblad staangebeuren dat er iets niet goed gaat. Bij tegenstrijdigheid gelden eerst Dan kunt u een klacht indienen via het klachtenformulier dat u op onze website xxx.xxxxxxx.xx vindt. Daar leest u ook hoe onze klachtenprocedure werkt. Heeft u de clausulesprocedure liever op papier? Dan kunt u dit bij ons aanvragen. Als uw klacht na behandeling door ons niet naar uw tevredenheid is opgelost, dan het polisblad, dan deze voorwaarden en als laatste de Algemene voorwaarden Inkomenkunt u gebruikmaken van onze geschillenregeling. In gevallen waarin deze voorwaarden artikel 6.e ‘Hoe werkt de geschillenregeling?’ leest u wat u in dat geval moet doen en van ons kunt verwachten. Klachten over particuliere verzekeringen kunt u binnen 3 maanden voorleggen aan Stichting Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD), Postbus 93257, 2509 AG Den Haag. Meer informatie over de stichting leest u op xxx.xxxxx.xx. Deze mogelijkheid geldt alleen voor klachten van particuliere aard. U kunt uw klacht ook meteen voorleggen aan een bevoegde rechter. U bent niet voorzien, mogen wij een beslissing nemen. Hierbij houden wij - voor zover mogelijk - rekening met de aard en strekking van deze voorwaardenverplicht onze klachtenprocedure te volgen. 4.b 6.e Hoe bepalen wij werkt de premie?‌ Uitgangspunt bij de vaststelling van uw premie is: • het risicoprofiel van uw onderneming. • uw schadeverloop op deze verzekering. • uw schadeverloop op een specifieke productmodule. • het schadeverloop binnen onze portefeuille. • de door u gekozen dekking. Voor het schadeverloop kijken we naar het huidige jaar en naar voorgaande 3 jaren. Wij berekenen de premie op basis van de verzekerde (loon)som en uw premiepercentage. Het premiepercentage stellen wij periodiek vast op basis van: • de verzekerde werknemers. • het verzuim in uw onderneming. • de instroom in de WIA vanuit uw onderneming. • het verzuim in de branche waarin uw onderneming actief is. • het verzuim in uw (verzekerde) sectorrisicogroepen. • het verzuim in onze portefeuille. Wijzigt het premiepercentage? Xxx ontvangt u 30 dagen voordat de nieuwe premie ingaat hierover bericht van ons. Dit is geen reden om de verzekering op te mogen zeggen. Stijgt het premiepercentage met 25% of meer ten opzichte van de voorgaande premie? En is deze stijging niet het gevolg van uw eigen wijziging(en)? Dan mag u deze weigeren. Dit moet u schriftelijk doen binnen 30 dagen nadat wij u het gewijzigde premiepercentage hebben meegedeeld. Als u het nieuwe premiepercentage weigert, eindigt uw verzekering op de eerste dag waarop het nieuwe premiepercentage geldt. Wij stellen per werknemer de premie vast en brengen die vooraf in rekening voor alle werknemers samen. 4.c Naverrekening van de premie‌ Aan het begin van het (kalender)jaar stellen wij de premie vast op basis van de loonsom die op dat moment bekend is. Dit noemen wij de voorschotpremie. Na afloop van het jaar berekenen wij de premie nogmaals, maar dan met de definitieve loonsom. Dit noemen wij de definitieve premie. Het verschil tussen de voorschotpremie en de definitieve premie brengen wij bij u in rekening of ontvangt u terug. Dit noemen wij naverrekenen. Wij kunnen ook tussentijds naverrekenen als de bestanden die u periodiek aanlevert daartoe aanleiding geven. De definitieve loonsom stellen wij vast aan de hand van de jaarloonstaat die door een accountant is geaccordeerd. Deze jaarloonstaat moet u op ons verzoek aanleveren. Uiterlijk binnen 1 kalendermaand na de eerste herinnering. Doet u dit niet? Dan mogen wij de loonsom verhogen met 25%. Mocht later blijken dat de loonsom hoger was dan 125%? Dan mogen wij de definitieve premie over het voorgaande jaar op basis van de hogere loonsom vaststellen. Was de loonsom lager? Dan is er geen recht op restitutie. De premie blijft dan vastgesteld op basis van de hogere loonsom. De nieuwe voorschotpremie baseren wij dan ook op de hoogste loonsom. Met loonsom bedoelen wij het loon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen: • berekend volgens dezelfde grondslag als degene die UWV hanteert, en • dat u jaarlijks aan uw werknemer(s) betaalt.geschillenregeling?‌

Wat moet u nog meer weten?. 4.a Uw verzekering en de voorwaarden‌ De volgende voorwaarden gelden voor uw verzekering: • de Algemene voorwaarden Inkomen. • deze voorwaarden. • uw polisblad. • de clausules die op het polisblad staan. Bij tegenstrijdigheid gelden eerst de clausules, dan het polisblad, dan deze voorwaarden en als laatste de Algemene voorwaarden Inkomen. In gevallen waarin deze voorwaarden verzekeringsvoorwaarden niet voorzien, mogen wij een beslissing nemen. Hierbij houden wij - voor zover mogelijk - rekening met de aard en strekking van deze voorwaarden. 4.b Hoe bepalen wij de premie?‌ Uitgangspunt bij de vaststelling van uw premie is: • het risicoprofiel van uw onderneming. • uw schadeverloop op deze verzekering. • uw schadeverloop op een specifieke productmodule. • het schadeverloop binnen onze portefeuille. • de door u gekozen dekking. Voor het schadeverloop kijken we naar het huidige jaar en naar voorgaande 3 jaren. Wij berekenen de premie op basis van de verzekerde (loon)som en uw premiepercentage. Hierbij gaan we uit van 360 dagen per jaar en 30 dagen per maand. Het premiepercentage stellen wij periodiek vast op basis van: • de verzekerde werknemers. • het verzuim in uw onderneming. • de instroom in de WIA vanuit uw onderneming. • het verzuim in de branche waarin uw onderneming actief is. • het verzuim in uw (verzekerde) sectorrisicogroepen. • het verzuim in onze portefeuille. Wijzigt het premiepercentage? Xxx ontvangt u 30 dagen voordat de nieuwe premie ingaat hierover bericht van ons. Dit is geen reden om de verzekering op te mogen zeggen. Stijgt het premiepercentage met 25% of meer ten opzichte van de voorgaande premie? En is deze stijging niet het gevolg van uw eigen wijziging(en)? Dan mag u deze weigeren. Dit moet u schriftelijk doen binnen 30 dagen nadat wij u het gewijzigde premiepercentage hebben meegedeeld. Als u het nieuwe premiepercentage weigert, eindigt uw verzekering op de eerste dag waarop het nieuwe premiepercentage geldt. Wij stellen per werknemer de premie vast en brengen die vooraf in rekening voor alle werknemers samen. 4.c Naverrekening van de premie‌ Aan het begin van het (kalender)jaar stellen wij de premie vast op basis van de loonsom die op dat moment bekend is. Dit noemen wij de voorschotpremie. Na afloop van het jaar berekenen wij de premie nogmaals, maar dan met de definitieve loonsom. Dit noemen wij de definitieve premie. Het verschil tussen de voorschotpremie en de definitieve premie brengen wij bij u in rekening of ontvangt u terug. Dit noemen wij naverrekenen. Wij kunnen ook tussentijds naverrekenen als de bestanden die u periodiek aanlevert daartoe aanleiding geven. De definitieve loonsom stellen wij vast aan de hand van de jaarloonstaat die door een accountant is geaccordeerd. Deze jaarloonstaat moet u op ons verzoek aanleveren. Uiterlijk binnen 1 kalendermaand na de eerste herinnering. Doet u dit niet? Dan mogen wij de loonsom verhogen met 25%. Mocht later blijken dat de loonsom hoger was dan 125%? Dan mogen wij de definitieve premie over het voorgaande jaar op basis van de hogere loonsom vaststellen. Was de loonsom lager? Dan is er geen recht op restitutie. De premie blijft dan vastgesteld op basis van de hogere loonsom. De nieuwe voorschotpremie baseren wij dan ook op de hoogste loonsom. Met loonsom bedoelen wij het loon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen: • berekend volgens dezelfde grondslag als degene die UWV hanteert, en • dat u jaarlijks aan uw werknemer(s) betaalt.

Wat moet u nog meer weten?. 4.a Uw verzekering en de voorwaarden‌ voorwaarden De volgende voorwaarden gelden voor uw verzekering: • de Algemene voorwaarden Inkomen. • deze voorwaarden. • uw polisblad. • de clausules die op het polisblad staan. Bij tegenstrijdigheid gelden eerst de clausules, dan het polisblad, dan deze voorwaarden en als laatste de Algemene voorwaarden Inkomen. In gevallen waarin deze voorwaarden verzekeringsvoorwaarden niet voorzien, mogen wij een beslissing nemen. Hierbij houden wij - voor zover mogelijk - rekening met de aard en strekking van deze voorwaarden. 4.b Hoe bepalen wij de premie?‌ premie? Uitgangspunt bij de vaststelling van uw premie is: • het risicoprofiel van uw onderneming. • uw schadeverloop op deze verzekering. • uw schadeverloop op een specifieke productmodule. • het schadeverloop in de branche. • het schadeverloop binnen onze portefeuille. • de door u gekozen dekking. Voor het schadeverloop kijken we naar het huidige jaar en naar voorgaande 3 jaren. Met schadeverloop bedoelen we de aan u betaalde uitkeringen, reserveringen en vergoedingen voor interventies. Is (een deel van) de schade verhaald op een ander die aansprakelijk was voor het verzuim of arbeidsongeschiktheid van uw werknemer? Dan brengen we de verhaalde schade in mindering op uw schadeverloop. Wij berekenen de premie op basis van de verzekerde (loon)som en uw premiepercentage. Hierbij gaan we uit van 360 dagen per jaar en 30 dagen per maand. Wij kunnen een minimumpremie hanteren. Dit staat vermeld op uw polisblad. Het premiepercentage stellen wij periodiek vast op basis van: • de verzekerde werknemers. • het verzuim in uw onderneming. • de instroom in de WIA vanuit uw onderneming. • het verzuim in de branche waarin uw onderneming actief is. • het verzuim in uw (verzekerde) sectorrisicogroepen. • het verzuim in onze portefeuille. Wijzigt het premiepercentage? Xxx ontvangt u 30 dagen voordat de nieuwe premie ingaat hierover bericht van ons. Dit is geen reden om de verzekering op te mogen zeggen. Stijgt het premiepercentage met 25% of meer ten opzichte van de voorgaande premie? En is deze stijging niet het gevolg van uw eigen wijziging(en)? Dan mag u deze weigeren. Dit moet u schriftelijk doen binnen 30 dagen nadat wij u het gewijzigde premiepercentage hebben meegedeeld. Als u het nieuwe premiepercentage weigert, eindigt uw verzekering op de eerste dag waarop het nieuwe premiepercentage geldt. Wij stellen per werknemer de premie vast en brengen die vooraf in rekening voor alle werknemers samen. Let op: wij mogen ook (tussentijds) premie-aanpassingen doen als wetswijzigingen ons daar toe dwingen of het rendement van uw verzekering daartoe tussentijds aanleiding geeft. 4.c Naverrekening van de premie‌ Aan het begin van het (kalender)jaar stellen wij de premie vast op basis van de loonsom die op dat moment bekend is. Dit noemen wij de voorschotpremie. Na afloop van het jaar berekenen wij de premie nogmaals, maar dan met de definitieve loonsom. Dit noemen wij de definitieve premie. Het verschil tussen de voorschotpremie en de definitieve premie brengen wij bij u in rekening of ontvangt u terug. Dit noemen wij naverrekenen. Wij kunnen ook tussentijds naverrekenen als de bestanden die u periodiek aanlevert daartoe aanleiding geven. De definitieve loonsom stellen wij vast aan de hand van de jaarloonstaat die door een accountant is geaccordeerd. Deze jaarloonstaat moet u op ons verzoek aanleveren. Uiterlijk binnen 1 kalendermaand na de eerste herinnering. Doet u dit niet? Dan mogen wij de loonsom verhogen met 25%. Mocht later blijken dat de loonsom hoger was dan 125%? Dan mogen wij de definitieve premie over het voorgaande jaar op basis van de hogere loonsom vaststellen. Was de loonsom lager? Dan is er geen recht op restitutie. De premie blijft dan vastgesteld op basis van de hogere loonsom. De nieuwe voorschotpremie baseren wij dan ook op de hoogste loonsom. Met loonsom bedoelen wij het loon, inclusief vakantiegeld en andere structurele toeslagen: • berekend volgens dezelfde grondslag als degene die UWV hanteert, en • dat u jaarlijks aan uw werknemer(s) betaalt.