Wat zijn onze intenties met duurzame inzetbaarheid en wat kunnen we van elkaar verwachten? Voorbeeldclausules

Wat zijn onze intenties met duurzame inzetbaarheid en wat kunnen we van elkaar verwachten?. Duurzame inzetbaarheid krijgt continue aandacht bij AB Mauri. Hierdoor worden medewerkers sterker wat ook AB Mauri. Wat kan AB Xxxxx verwachten van de medewerker? Wat kan de medewerker verwachten van AB Mauri? Jij investeert actief in je duurzame AB Mauri investeert in zijn mensen door met inzetbaarheid zodat je je huidige en een duurzaam inzetbaarheidsbeleid te zorgen toekomstige werk goed, gezond, veilig en fit uit dat jij duurzaam inzetbaar je werk kunt blijven kunt voeren. Je besteedt aandacht aan: doen. AB Xxxxx ondersteunt dit door in gesprek met jou:
Wat zijn onze intenties met duurzame inzetbaarheid en wat kunnen we van elkaar verwachten?. Duurzame inzetbaarheid krijgt continue aandacht bij AB Mauri. Hierdoor worden medewerkers sterker wat ook AB Mauri. Wat kan AB Xxxxx verwachten van de medewerker? Wat kan de medewerker verwachten van AB Mauri? Jij investeert actief in je duurzame inzetbaarheid zodat je je huidige en toekomstige werk goed, gezond, veilig en fit uit kunt voeren. Je besteedt aandacht aan: 1. Gezond en veilig werken 2. Het op orde houden van je vakmanschap nu en in de toekomst 3. Het werk constructief en gemotiveerd uit te voeren 4. Het nemen van eigen verantwoordelijkheid voor je persoonlijke ontwikkeling en om je toekomstige carrière ambities AB Mauri investeert in zijn mensen door met een duurzaam inzetbaarheidsbeleid te zorgen dat jij duurzaam inzetbaar je werk kunt blijven doen. AB Xxxxx ondersteunt dit door in gesprek met jou: 1. Een veilige werkomgeving te bieden en bij een gezonde levensstijl te ondersteunen. Duidelijk te zijn over de invloed van de strategie op het huidige en toekomstige werk voor medewerkers 2. Duidelijk te zijn over wat ze verwacht van haar medewerkers en hoe zij optimaal bijdragen. 3. Investeringen in functiegerichte ontwikkeling te faciliteren en betalen 4. Loopbaanbegeleiding en –ontwikkeling te stimuleren en aan te bieden. 5. Adequaat signalen op te pakken om werkenden te ondersteunen bij hun individuele situatie, zoals preventie, werkdruk, re-integratie.

Related to Wat zijn onze intenties met duurzame inzetbaarheid en wat kunnen we van elkaar verwachten?

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • Waar sturen we onze berichten naartoe? Als we u willen informeren over de verzekering sturen we een brief of e-mail naar u of uw verzekeringsadviseur.

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Wie kunnen bij een medische handeling aanwezig zijn? Als wij een medische handeling uitvoeren zorgen wij ervoor dat dit buiten het zicht en gehoor van anderen gebeurt. Anderen zijn niet: • de zorgverlener die de handeling verricht en degenen van wie de medewerking bij de uitvoering van de handeling noodzakelijk is; • uw vertegenwoordiger, tenzij de zorgverlener vindt dat de aanwezigheid van de vertegenwoordiger niet past bij goede zorgverlening. Wanneer wij van plan zijn om bij een medische handeling of een gesprek een stagiaire aanwezig te laten zijn, dan vragen wij u daarvoor voorafgaand toestemming.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Sancties bij niet nakomen betalingsverplichtingen De informatie over sancties bij het niet nakomen van betalingsverplichtingen is vermeld in Hoofdstuk Premie van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket.

  • Welke schade is niet verzekerd? Schade door gevaarlijke, verontreinigende of vervuilende stoffen. Schade doordat uw computersysteem in beslag wordt genomen.

  • Kunnen wij de prijzen van de zorgverlening aanpassen? Wij kunnen elk jaar de prijzen van de zorgverlening aanpassen aan in ieder geval de loon- en prijsontwikkelingen ("indexeren") en wettelijke tarieven.