Gezond en veilig werken. Door enkele belangrijke maatregelen te nemen kan de veiligheid bij het voegen belangrijk worden verbeterd. • zorg voor een veilige steiger, die door een gecertificeerde steigerbouwer is neergezet en vrijgegeven. • maak alleen gebruik van goed onderhouden gereedschappen en machines voorzien van de CE-markering. De gereedschap- pen en machines moeten regelmatig gekeurd worden en mogen alleen gebruikt worden voor het doel waarvoor ze gemaakt zijn. • zorg voor een veilige bouwlift; liften boven de 12,5 meter moeten door een gecertificeerd bedrijf geplaatst worden. • zorg altijd dat cement of (prefab) mortel aangeleverd wordt in silo’s of zakken van niet meer dan 25 kg en dat er geen vliegas in het cement aanwezig is. • zorg ervoor dat de voeger zoveel mogelijk afgeschermd kan werken (netten om steiger, dak op steiger, etc.). Dit voor bescherming van de voeger (en het voegwerk) tegen regen, wind. Uitvoering • aannemer, voegbedrijf, leverancier Randvoor- waarden • goede voorlichting over veilig werken op steigers en veilig gebruiken van bouwmaterieel zoals liften en gereedschappen Toepassing • bij alle voegwerken Rendement - Arbo-effect • veiliger en gezonder werken
Gezond en veilig werken medewerker deze meeruren in de regel in tijd in een verhouding 1:1. Indien dit niet mogelijk c.q. wenselijk is, worden voorafgaand aan het maken van deze meeruren tussen leidinggevende en in overeenstemming met de medewerker afspraken gemaakt over uitbetaling. In dat geval zullen deze meeruren worden uitbetaald tegen het normale uursalaris, verhoogd met vakantietoeslag en 13e maand.
Gezond en veilig werken. Generatiebeleid zoals eerder overeengekomen per 1 januari 2018 wordt verplicht ingevoerd per 1 juli 2022. Daarnaast wordt generatiebeleid ontwikkeld voor verschillende fasen van de loopbaan. Het generatiebeleid is onderdeel van overleg tussen werkgevers en werknemers bij de individuele ziekenhuizen. • De huidige verlengde 72-uurs-regeling voor verschoven diensten die tot meer rust en voorspelbaarheid in de roosters moet leiden wordt per 1 juli 2021 definitief opgenomen in de cao. • Voor meer regie op roosters, gezond roosteren en sturen op herstel van medewerkers is afgesproken dat met ingang van 1 juli 2022, conform één van de aanbevelingen uit de Studie Flex, te veel of te weinig gewerkte uren per kwartaal worden verrekend. • Vanaf 1 juli 2022 geldt dat, wanneer de werknemer op elk moment opgeroepen kan worden om binnen 15 minuten aanwezig te zijn op de werkplek om onmiddellijk werkzaamheden te verrichten, de bereikbaarheidsdienst wordt aangemerkt en vergoed als aanwezigheidsdienst. • De vergoeding voor doorgebrachte uren in bereikbaarheids- of aanwezigheidsdienst wordt per 1 juli 2022 verdubbeld en standaard in zijn geheel uitbetaald. • Overwerk wordt per 1 juli 2022 sneller uitbetaald, tenzij de medewerker verzoekt om vergoeding in vrije tijd.
Gezond en veilig werken. Voor organisaties en werknemers in de branche zijn de thema’s vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van groot belang. Werkbelasting en belastbaarheid zijn daarin belangrijke factoren, die sterk bepaald worden door de kernbegrippen samenwerking in het team, steun van de leidinggevende, regelmogelijkheden en autonomie. Over al deze thema’s is veel onderzoeksinformatie en ondersteuningsmateriaal beschikbaar bij FCB. Partijen willen gezamenlijk deze thema’s beter op de kaart zetten binnen de sector, het gebruik versterken, aanvullend onderzoek doen en het materiaal zo nodig aanvullen. Zo kunnen werkgevers en werknemers hier in de sector mee aan de slag en de weerbaarheid en wendbaarheid van werknemers en organisaties vergroten.
Gezond en veilig werken. WIA-bodemverzekering Re-integratie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
Gezond en veilig werken. 2. Het op orde houden van je vakmanschap 1. Een veilige werkomgeving te bieden en bij nu en in de toekomst een gezonde levensstijl te ondersteunen.