Wees creatief. Denk voor de invulling van uw Social Return verder dan de opdracht. Xxxx u nog op zoek naar de juiste kracht op uw administratie of in de catering? Of heeft uw schoonmaakbedrijf nog mensen nodig? Door wie wordt het onderhoud van uw tuin gedaan? Is 1 van uw leveranciers of opdrachtgevers op zoek naar personeel? Dit zijn allemaal kansen om uw Social Return verplichting in te vullen.
Wees creatief. Denk voor de invulling van uw Social Return verder dan de opdracht. Xxxx u nog op zoek naar de juiste kracht op uw administratie of in de catering? Of heeft uw schoonmaakbedrijf nog mensen nodig? Door wie wordt het onderhoud van uw tuin gedaan? Is een van uw leveranciers of opdrachtgevers op zoek naar personeel? Dit zijn allemaal kansen om uw Social Return verplichting in te vullen. Alhoewel er op dit moment veel mensen werkloos zijn, is dit geen garantie dat wij voor iedere functie (met name bij functies met specifieke eisen bijv. ten aanzien van de gevolgde opleidingen) de juiste kandidaat hebben. Aarzel dan ook niet om het Bureau Social Return te contacteren bij de planvorming. De beleidsdoelstellingen, prestatie- en effectindicatoren zijn integraal benoemd voor de domeinen Werk, Jeugd en Zorg (maar voor Werk zijn de gegevens van WIL toegevoegd, omdat deze al in een ver stadium gevormd zijn). Onderstaand betreft vaak nog een wat abstracte beschrijving van prestaties en effecten. Dit is een bewuste keuze. Veel indicatoren zijn nog in ontwikkeling. Denk bijvoorbeeld aan de beoogde indicatoren van een landelijk instrument als de “Gemeentelijke Monitor Sociaal Beleid” (hieronder aangegeven met “(VNG)” achter een indicator. Het is verstandig om zoveel mogelijk bij deze indicatoren aan te sluiten (eenmalige uitvraag, meervoudig gebruik). Voorliggend moet dan ook worden gezien als een eerste stap in het proces van regionale afstemming m.b.t. verantwoording in P&C cyclus aan de hand van indicatoren. Uitgaande van de kracht van de beperking, is vooralsnog uitgegaan van maximaal 3 prestatie- en effectindicatoren per doelstelling. Enkele eerder geformuleerde indicatoren zijn daarbij op “reserve” gezet.
Wees creatief. Denk voor de invulling van uw SROI verder dan de opdracht. Xxxx u nog op zoek naar de juiste kracht op uw administratie of in de catering? Of heeft uw schoonmaakbedrijf nog mensen nodig? Door wie wordt het onderhoud van uw tuin gedaan? Is één van uw leveranciers of opdrachtgevers op zoek naar personeel? Dit zijn allemaal kansen om uw SROI verplichting in te vullen. Alhoewel er op dit moment veel mensen werkloos zijn, is dit geen garantie dat er voor elke functie (m.n. bij functies met specifieke opleidingseisen) de juiste kandidaat is. Aarzel dan ook niet om het Expertisecentrum Social Return (ESR) te raadplegen bij de planvorming. Zij kunnen u in contact brengen met de juiste instanties.