Common use of Weigering aanvullingen Clause in Contracts

Weigering aanvullingen. De werkgever heeft het recht om de in artikel 30 van de CAO bedoelde aanvullingen op te schorten, te weigeren of in te trekken indien de werknemer: 1. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; 2. arbeidsongeschikt is geworden ten gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan de voor de functie opgestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; 3. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en/of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; 4. zich niet houdt aan de voor hem geldende controleregels en aanwijzingen bij ziekte; 5. weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion; 6. heeft geweigerd gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid heeft overtreden en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; 7. misbruik maakt van het bepaalde in dit artikel.

Weigering aanvullingen. De werkgever heeft het recht om de in artikel 30 15 van de CAO bedoelde aanvullingen op te schorten, te weigeren of in te trekken indien de werknemer: 1. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; 2. arbeidsongeschikt is geworden ten gevolg gevolge van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan van de voor de functie opgestelde belastbaarheideisen belastbaarheidseisen niet juist kon worden uitgevoerd; 3. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en/of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; 4. zich niet houdt aan de voor hem geldende controleregels en aanwijzingen bij ziekte; 5. weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion; 6. heeft geweigerd gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid heeft overtreden en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; 7. misbruik maakt van het bepaalde in dit artikel.

Weigering aanvullingen. De werkgever heeft het recht om de in artikel 30 van de CAO bedoelde aanvullingen op te schorten, te weigeren of in te trekken indien de werknemer: 1. door opzet arbeidsongeschikt is geworden; 2. arbeidsongeschikt is geworden ten gevolg van een gebrek waarover hij in het kader van een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt en daardoor de toetsing aan van de voor de functie opgestelde belastbaarheideisen niet juist kon worden uitgevoerd; 3. zijn genezing heeft belemmerd of vertraagd en/of zonder deugdelijke grond geen passend werk verricht; 4. zich niet houdt aan de voor hem geldende controleregels en aanwijzingen bij ziekte; 5. weigert medewerking te verlenen aan een door de werkgever gevraagde second opinion; 6. heeft geweigerd gebruik te maken van voorhanden zijnde veiligheidsmiddelen dan wel de voorschriften met betrekking tot veiligheid en gezondheid heeft overtreden en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt is geworden; 7. misbruik maakt van het bepaalde in dit artikel.