Doelstellingen. Deze kantoorklachtenregeling heeft tot doel:
Doelstellingen. De doelstellingen van het sociaal beleid zijn: het vormgeven van een zodanige organisatie en aan zodanige gezagsverhoudingen, dat de werknemers kunnen en willen bijdragen aan het goed functioneren van de instelling; het zodanig organiseren van de werkzaamheden, dat er sprake is van zinvolle arbeid met zo groot mogelijke bevoegdheden en verantwoordelijkheden, die passen bij ieders aanleg, capaciteit en ambitie; het betrekken van de werknemers bij het inrichten van de eigen werksituatie en bij de beleidsvorming binnen de instelling; het scheppen van voorwaarden die de werknemer in staat stellen zich verder te ontplooien; het bevorderen van het welzijn, de gezondheid en de veiligheid van de werknemers; het binnen de mogelijkheden van de instelling bieden van goede materiële voorzieningen volgens voor een ieder inzichtelijke, zo objectief mogelijke, criteria.
Doelstellingen. Deze klachtenregeling heeft tot doel:
Doelstellingen. De doelstellingen van dit hoofdstuk zijn:
Doelstellingen. Artikel 2
Doelstellingen. De sociale partners in de Waterbouw geven met deze Regeling gezamenlijk uitvoering aan de Zeevaartbemanningwet artikel 30, betreffende het reguleren van de arbeidsmarkt van Nederlandse kapiteins respectievelijk van kapiteins van overige EU en EER staten, varend onder Nederlandse vlag.
Doelstellingen. Deze kantoorklachtenregeling heeft tot doel: • het vastleggen van een procedure om klachten van cliënten binnen een redelijke termijn op een constructieve wijze af te handelen; • het vastleggen van een procedure om de oorzaken van klachten van cliënten vast te stellen; • behoud en verbetering van bestaande relaties door middel van goede klachtenbehandeling; • medewerkers te trainen in cliëntgericht reageren op klachten; • verbetering van de kwaliteit van de dienstverlening met behulp van klachtbehandeling en klachtanalyse.
Doelstellingen. Schadegarant streeft door middel van concentratie van het autoschadeherstel bij Bedrijven naar een kosteneffectief schadeprocesmanagement dat kan concurreren met systemen waarbij sprake is van directe aansturing. Hiertoe worden werkbare afspraken met Bedrijven gemaakt die passen binnen de samenwerkingsovereenkomsten die met hen gesloten zijn. Schadegarant heeft daartoe vier hoofddoelstellingen geformuleerd die de basis vormen voor het samenwerkingsmodel van Schadegarant:
Doelstellingen. 1. De partijen komen overeen dat de samenwerking uit hoofde van de Raamovereenkomst voor samenwerking van 1993 wordt versterkt en tot andere terreinen wordt uitgebreid. De samenwerking concentreert zich met name op:
Doelstellingen. 3.1 Deze kantoorklachtenregeling heeft tot doel: