Werken op een zon- en feestdag. De werknemer die op een zondag of een feestdag werkt, heeft zowel recht op:
a. vervangende vrije tijd in de vijf werkdagen ervoor of xxxx (die vrije tijd is zoveel mogelijk aaneengesloten) en tevens
b. een toeslag op zijn feitelijk uurloon volgens tabel 2.4.2. De werkgever betaalt de toeslag in de eerstvolgende betalingsperiode uit. Tabel 2.4.2: Toeslag voor werken op zondagen of feestdagen Soort uren Toeslag op het feitelijk uurloon Op een zondag die volgens het jaarrooster geen normale werkdag is: alle uren 100% Op een zondag die volgens het jaarrooster wel een normale werkdag is: - De eerste twee uren: - Het derde en vierde uur: - Vanaf het vijfde uur: 0% 75% 100% Op een feestdag: alle uren 100% ¹
Werken op een zon- en feestdag. Er mag op zon- en feestdagen worden gewerkt: • als zich onverwacht een storing voordoet waarvoor onmiddellijk repara- tie nodig is • als er reparatie- of ander werk gedaan moet worden dat niet in de be- drijfstijd gedaan kan worden • als er omstandigheden zijn waardoor producten gevaar lopen te beder- ven of in kwaliteit achteruit te gaan • als de techniek vereist dat er regelmatig controle of aansturing nodig is van de verlichting, de verwarming, het roken of koelen • volgens het ploegenrooster • in geval van consignatie.