Common use of Werken voor derden Clause in Contracts

Werken voor derden. 1. Onder werk voor derden worden werkzaamheden verstaan die een werknemer tijdens zijn dienstverband met de werkgever verricht voor anderen dan de eigen werkgever. 2. Voor kortdurende werkzaamheden van minder of gelijk aan één dag die de reeds geplande werkzaamheden bij de werkgever niet belemmeren, volstaat een melding van de werknemer aan de werkgever. 3. Voor werkzaamheden die langer duren dan één dag, dan wel gespreid zijn over meerdere dagen of perioden, is voorafgaande toestemming van de werkgever noodzakelijk. De werknemer verzoekt hiertoe de werkgever vooraf zo tijdig mogelijk om toestemming en verschaft de werkgever de nodige informatie over de werkzaamheden. 4. De werkgever verleent toestemming en medewerking tot het verrichten van de werkzaamheden voor derden, tenzij hij aannemelijk maakt dat deze niet verenigbaar zijn met de werkzaamheden van de organisatie van de werkgever. 5. De werkgever besluit zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen zeven dagen, op een verzoek van de werknemer. De werkgever kan aan zijn toestemming beperkingen stellen en/of voorwaarden verbinden zoals het niet uitbetalen van niet gewerkte uren. Indien een werkgever niet binnen zeven ‌‌‌ 6. Werkgever en werknemer kunnen in de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst (aanvul- lende) afspraken maken met betrekking tot het werk voor derden. Het contractueel volledig uitsluiten van werk voor derden is niet toegestaan, behalve ingeval de werkgever aannemelijk maakt dat daar goede redenen voor zijn. 7. Het zonder toestemming verrichten van werk voor derden kan tot sancties jegens de werknemer leiden en in het uiterste geval voor de werkgever een dringende reden zijn om de arbeidsovereen- komst onmiddellijk te beëindigen en/of de geleden schade op de werknemer te verhalen. 8. Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt als gevolg van werkzaamheden voor derden, waarvoor geen toestemming is verleend, kan daardoor zijn aanspraak op de in deze Cao bepaalde bovenwettelijke loonaanvullingen verliezen.

Werken voor derden. 1. Onder werk werken voor derden worden of nevenwerkzaamheden wordt verstaan: werkzaamheden verstaan die een werknemer tijdens zijn het dienstverband met de werkgever verricht voor anderen dan de eigen werkgever. 2. Voor kortdurende werkzaamheden van minder of gelijk aan één dag die de reeds geplande werkzaamheden bij De werknemer is verplicht de werkgever niet belemmeren, volstaat een melding van de werknemer aan de werkgever. 3. Voor werkzaamheden die langer duren dan één dag, dan wel gespreid zijn over meerdere dagen of perioden, is voorafgaande toestemming van de werkgever noodzakelijk. De werknemer verzoekt hiertoe de werkgever vooraf zo tijdig mogelijk te informeren over voorgenomen neven- werkzaamheden. Indien hiermee meerdere dagen, al dan niet aaneengesloten, gemoeid gaan dient de werknemer de werkgever om toestemming en te vragen. Daarbij verschaft de werknemer de werkgever de nodige informatie over de werkzaamhedennevenwerkzaamheden. 43. De werkgever verleent in beginsel toestemming en medewerking tot het verrichten van de werkzaamheden voor derden, tenzij hij aannemelijk maakt dat deze niet verenigbaar zijn met nevenwerk- zaamheden door de werkzaamheden van de organisatie van de werkgever. 5werknemer. De werkgever besluit kan de toestemming alleen weigeren als daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is. Voorbeelden van objectieve rechtvaardigingsgronden zijn: de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie en het vermijden van belangenconflicten. In voorkomende gevallen kan de werkgever ook andere belangen hebben die kwalificeren als objectieve recht- vaardigingsgrond. 4. De werkgever reageert zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen zeven dagen, op een verzoek van de werknemer. De werkgever kan aan zijn het verlenen van toestemming beperkingen stellen en/of voorwaarden verbinden zoals het niet uitbetalen van niet gewerkte uren. Indien een werkgever niet binnen zeven ‌‌‌ 6. Werkgever en werknemer kunnen in de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst (aanvul- lende) afspraken maken met betrekking tot het werk voor derden. Het contractueel volledig uitsluiten van werk voor derden is niet toegestaandagen heeft gereageerd, behalve ingeval de werkgever aannemelijk maakt dat daar goede redenen voor zijnwordt deze geacht toestemming te hebben verleend. 75. Het zonder toestemming verrichten van werk voor derden kan tot sancties jegens de werknemer leiden en in het uiterste geval voor de werkgever een dringende reden zijn om de arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen en/of de geleden schade op de werknemer te verhalen. 86. Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt als gevolg van werkzaamheden voor derden, waarvoor geen toestemming is verleend, kan daardoor zijn de aanspraak op de in deze Cao cao bepaalde bovenwettelijke boven- wettelijke loonaanvullingen verliezen.

Werken voor derden. 1. Onder werk voor derden of nevenwerkzaamheden worden werkzaamheden verstaan die een werknemer tijdens zijn het dienstverband met de werkgever verricht voor anderen dan de eigen werkgever. 2. Voor kortdurende werkzaamheden nevenwerkzaamheden van minder of gelijk aan één dag die de reeds geplande werkzaamheden bij de werkgever niet belemmeren, volstaat een melding van de werknemer aan de werkgever. 3. Voor werkzaamheden nevenwerkzaamheden die langer duren dan één dag, dan wel gespreid zijn over meerdere dagen of perioden, is voorafgaande toestemming van de werkgever noodzakelijk. De werknemer verzoekt hiertoe de werkgever vooraf en zo tijdig mogelijk om toestemming en verschaft de werkgever de nodige informatie over de werkzaamhedennevenwerkzaamheden. 4. De werkgever verleent toestemming en medewerking tot het verrichten van de werkzaamheden voor derden, tenzij hij aannemelijk maakt dat deze niet verenigbaar zijn met derden en kan uitsluitend toestemming weigeren als daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is. Voorbeelden van objectieve rechtvaardigingsgronden zijn: de werkzaamheden bescherming van gezondheid en veiligheid van de organisatie werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie en het vermijden van belangenconflicten. Deze rechtvaardigingsgronden zijn niet uitputtend en kunnen ook andere belangen van de werkgeverwerkgever zijn. 5. De werkgever besluit reageert zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen zeven dagen, op een verzoek van de werknemer. De werkgever kan aan zijn het verlenen van toestemming beperkingen stellen en/of voorwaarden verbinden zoals het niet uitbetalen van niet gewerkte uren. Indien een werkgever niet binnen zeven ‌‌‌dagen heeft gereageerd, wordt deze geacht toestemming te hebben verleend. 6. Werkgever en werknemer kunnen in de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst (aanvul- lendeaanvullende) afspraken maken met betrekking tot het werk voor derden. Het contractueel volledig uitsluiten Hierbij geldt onverminderd het bepaalde in lid 4 van werk voor derden is niet toegestaan, behalve ingeval de werkgever aannemelijk maakt dat daar goede redenen voor zijndit artikel. 7. Het zonder toestemming verrichten van werk voor derden kan tot sancties jegens de werknemer leiden en in het uiterste geval voor de werkgever een dringende reden zijn om de arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen en/of de geleden schade op de werknemer te verhalen. 8. Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt als gevolg van werkzaamheden voor derden, waarvoor geen toestemming is verleend, kan daardoor zijn de aanspraak op de in deze Cao cao bepaalde bovenwettelijke boven- wettelijke loonaanvullingen verliezen.

Werken voor derden. 1. Onder werk voor derden worden werkzaamheden verstaan die een werknemer tijdens zijn het dienstverband met de werkgever verricht voor anderen dan de eigen werkgever. 2. Voor kortdurende werkzaamheden van minder of gelijk aan één dag die de reeds geplande werkzaamheden bij de werkgever niet belemmeren, volstaat een melding van de werknemer aan de werkgever. 3. Voor werkzaamheden die langer duren dan één dag, dan wel gespreid zijn over meerdere dagen of perioden, is voorafgaande toestemming van de werkgever noodzakelijk. De werknemer verzoekt hiertoe de werkgever vooraf zo tijdig mogelijk om toestemming en verschaft de werkgever de nodige informatie over de werkzaamheden. 4. De werkgever verleent toestemming en medewerking tot het verrichten van de werkzaamheden voor derden, tenzij hij de werkgever aannemelijk maakt dat deze niet verenigbaar zijn met de werkzaamheden van de organisatie van de werkgever. 5. De werkgever besluit zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen zeven dagen, op een verzoek van de werknemer. De werkgever kan aan zijn het verlenen van toestemming beperkingen stellen en/of voorwaarden verbinden zoals het niet uitbetalen van niet gewerkte uren. Indien een werkgever niet binnen zeven ‌‌‌dagen heeft gereageerd, wordt deze geacht toestemming te hebben verleend. 6. Werkgever en werknemer kunnen in de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst (aanvul- lendeaanvullende) afspraken maken met betrekking tot het werk voor derden. Het contractueel volledig uitsluiten van werk voor derden is niet toegestaan, behalve ingeval de werkgever aannemelijk maakt dat daar goede redenen voor zijn. 7. Het zonder toestemming verrichten van werk voor derden kan tot sancties jegens de werknemer leiden en in het uiterste geval voor de werkgever een dringende reden zijn om de arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen en/of de geleden schade op de werknemer te verhalen. 8. Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt als gevolg van werkzaamheden voor derden, waarvoor geen toestemming is verleend, kan daardoor zijn de aanspraak op de in deze Cao bepaalde bovenwettelijke loonaanvullingen verliezen.

Werken voor derden. 1. Onder werk voor derden worden werkzaamheden verstaan die een werknemer tijdens zijn het dienstverband met de werkgever verricht voor anderen dan de eigen werkgever. 2. Voor kortdurende werkzaamheden van minder of gelijk aan één dag die de reeds geplande werkzaamheden bij de werkgever niet belemmeren, volstaat een melding van de werknemer aan de werkgever. 3. Voor werkzaamheden die langer duren dan één dag, dan wel gespreid zijn over meerdere dagen of perioden, is voorafgaande toestemming van de werkgever noodzakelijk. De werknemer verzoekt hiertoe de werkgever vooraf zo tijdig mogelijk om toestemming en verschaft de werkgever de nodige informatie over de werkzaamheden. 4. De werkgever verleent toestemming en medewerking tot het verrichten van de werkzaamheden voor derden, tenzij hij de werkgever aannemelijk maakt dat deze niet verenigbaar zijn met de werkzaamheden van de organisatie van de werkgever. 5. De werkgever besluit zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen zeven dagen, op een verzoek van de werknemer. De werkgever kan aan zijn het verlenen van toestemming beperkingen stellen en/of voorwaarden verbinden zoals het niet uitbetalen van niet gewerkte uren. Indien een werkgever niet binnen zeven ‌‌‌dagen heeft gereageerd, wordt deze geacht toestemming te hebben verleend. 6. Werkgever en werknemer kunnen in de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst (aanvul- lendeaanvullende) afspraken maken met betrekking tot het werk voor derden. Het contractueel volledig uitsluiten van werk voor derden is niet toegestaan, behalve ingeval de werkgever aannemelijk maakt dat daar goede redenen voor zijn. 7. Het zonder toestemming verrichten van werk voor derden kan tot sancties jegens de werknemer leiden en in het uiterste geval voor de werkgever een dringende reden zijn om de arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen en/of de geleden schade op de werknemer te verhalen. 8. Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt als gevolg van werkzaamheden voor derden, waarvoor geen toestemming is verleend, kan daardoor zijn de aanspraak op de in deze Cao cao bepaalde bovenwettelijke boven- wettelijke loonaanvullingen verliezen.

Werken voor derden. 1. Onder werk voor derden worden werkzaamheden verstaan die een werknemer tijdens zijn dienstverband met de werkgever verricht voor anderen dan de eigen werkgever. 2. Voor kortdurende werkzaamheden van minder of gelijk aan één dag die de reeds geplande werkzaamheden bij de werkgever niet belemmeren, volstaat een melding van de werknemer aan de werkgever. 3. Voor werkzaamheden die langer duren dan één dag, dan wel gespreid zijn over meerdere dagen of perioden, is voorafgaande toestemming van de werkgever noodzakelijk. De werknemer verzoekt hiertoe de werkgever vooraf zo tijdig mogelijk om toestemming en verschaft de werkgever de nodige informatie over de werkzaamheden. 4. De werkgever verleent toestemming en medewerking tot het verrichten van de werkzaamheden voor derden, tenzij hij aannemelijk maakt dat deze niet verenigbaar zijn met de werkzaamheden van de organisatie van de werkgever. 5. De werkgever besluit zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen zeven dagen, op een verzoek van de werknemer. De werkgever kan aan zijn toestemming beperkingen stellen en/of voorwaarden verbinden zoals het niet uitbetalen van niet gewerkte uren. Indien een werkgever niet binnen zeven ‌‌‌dagen heeft gereageerd, wordt hij geacht toestemming te hebben verleend. 6. Werkgever en werknemer kunnen in de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst (aanvul- lende) afspraken maken met betrekking tot het werk voor derden. Het contractueel volledig uitsluiten van werk voor derden is niet toegestaan, behalve ingeval de werkgever aannemelijk maakt dat daar goede redenen voor zijn. 7. Het zonder toestemming verrichten van werk voor derden kan tot sancties jegens de werknemer leiden en in het uiterste geval voor de werkgever een dringende reden zijn om de arbeidsovereen- komst onmiddellijk te beëindigen en/of de geleden schade op de werknemer te verhalen. 8. Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt als gevolg van werkzaamheden voor derden, waarvoor geen toestemming is verleend, kan daardoor zijn aanspraak op de in deze Cao bepaalde bovenwettelijke loonaanvullingen verliezen.

Werken voor derden. 1. Onder werk voor derden worden werkzaamheden verstaan die een werknemer tijdens zijn dienstverband met de werkgever verricht voor anderen dan de eigen werkgever. 2. Voor kortdurende werkzaamheden van minder of gelijk aan één dag die de reeds geplande werkzaamheden bij de werkgever niet belemmeren, volstaat een melding van de werknemer aan de werkgever. 3. Voor werkzaamheden die langer duren dan één dag, dan wel gespreid zijn over meerdere dagen of perioden, is voorafgaande toestemming van de werkgever noodzakelijk. De werknemer verzoekt hiertoe de werkgever vooraf zo tijdig mogelijk om toestemming en verschaft de werkgever de nodige informatie over de werkzaamheden. 4. De werkgever verleent toestemming en medewerking tot het verrichten van de werkzaamheden voor derden, tenzij hij aannemelijk maakt dat deze niet verenigbaar zijn met de werkzaamheden van de organisatie van de werkgever. 5. De werkgever besluit zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen zeven dagen, op een verzoek van de werknemer. De werkgever kan aan zijn toestemming beperkingen stellen en/of voorwaarden verbinden zoals het niet uitbetalen van niet gewerkte uren. Indien een werkgever niet binnen zeven ‌‌‌dagen heeft gereageerd, wordt hij geacht toestemming te hebben verleend. 6. Werkgever en werknemer kunnen in de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst (aanvul- lendeaanvullende) afspraken maken met betrekking tot het werk voor derden. Het contractueel volledig uitsluiten van werk voor derden is niet toegestaan, behalve ingeval de werkgever aannemelijk maakt dat daar goede redenen voor zijn. 7. Het zonder toestemming verrichten van werk voor derden kan tot sancties jegens de werknemer leiden en in het uiterste geval voor de werkgever een dringende reden zijn om de arbeidsovereen- komst arbeidsovereenkomst onmiddellijk te beëindigen en/of de geleden schade op de werknemer te verhalen. 8. Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt als gevolg van werkzaamheden voor derden, waarvoor geen toestemming is verleend, kan daardoor zijn aanspraak op de in deze Cao bepaalde bovenwettelijke loonaanvullingen verliezen.

Werken voor derden. 1. Onder werk werken voor derden worden of nevenwerkzaamheden wordt verstaan: werkzaamheden verstaan die een werknemer tijdens zijn het dienstverband met de werkgever verricht voor anderen dan de eigen werkgever. 2. Voor kortdurende werkzaamheden van minder of gelijk aan één dag die de reeds geplande werkzaamheden bij De werknemer is verplicht de werkgever niet belemmeren, volstaat een melding van de werknemer aan de werkgever. 3. Voor werkzaamheden die langer duren dan één dag, dan wel gespreid zijn over meerdere dagen of perioden, is voorafgaande toestemming van de werkgever noodzakelijk. De werknemer verzoekt hiertoe de werkgever vooraf zo tijdig mogelijk te informeren over voorgenomen nevenwerkzaamheden. Indien hiermee meerdere dagen, al dan niet aaneengesloten, gemoeid gaan dient de werknemer de werkgever om toestemming en te vragen. Daarbij verschaft de werk- nemer de werkgever de nodige informatie over de werkzaamhedennevenwerkzaamheden. 43. De werkgever verleent in beginsel toestemming en medewerking tot het verrichten van de werkzaamheden voor derden, tenzij hij aannemelijk maakt dat deze niet verenigbaar zijn met nevenwerkzaamheden door de werkzaamheden van de organisatie van de werkgever. 5werknemer. De werkgever besluit kan de toestemming alleen weigeren als daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is. Voorbeelden van objectieve rechtvaardigings- gronden zijn: de bescherming van de gezondheid en veiligheid van de werknemer, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie en het vermijden van belangenconflicten. In voorkomende gevallen kan de werkgever ook andere belangen hebben die kwalificeren als objectieve rechtvaardigingsgrond. 4. De werkgever reageert zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen zeven dagen, op een verzoek van de werknemer. De werkgever kan aan zijn het verlenen van toestemming beperkingen stellen en/of voorwaarden verbinden zoals het niet uitbetalen van niet gewerkte uren. Indien een werkgever niet binnen zeven ‌‌‌ 6. Werkgever en werknemer kunnen in de schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst (aanvul- lende) afspraken maken met betrekking tot het werk voor derden. Het contractueel volledig uitsluiten van werk voor derden is niet toegestaandagen heeft gereageerd, behalve ingeval de werkgever aannemelijk maakt dat daar goede redenen voor zijnwordt deze geacht toestemming te hebben verleend. 75. Het zonder toestemming verrichten van werk voor derden kan tot sancties jegens de werknemer leiden en in het uiterste geval voor de werkgever een dringende reden zijn om de arbeidsovereen- komst onmiddellijk te beëindigen en/of de geleden schade op de werknemer te verhalen. 86. Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt als gevolg van werkzaamheden voor derden, ‌‌‌‌ waarvoor geen toestemming is verleend, kan daardoor zijn de aanspraak op de in deze Cao cao bepaalde bovenwettelijke loonaanvullingen verliezen.