Common use of Werkgelegenheidsontwikkeling Clause in Contracts

Werkgelegenheidsontwikkeling. Het streven is dat eind 2020 door de afbouw van flex en het verduurzamen van arbeid (bijvoorbeeld door contracten voor bepaalde tijd om te zetten in contracten voor onbepaalde tijd) de verhouding tussen vaste medewerkers en flex-medewerkers 80-20% is. Cao-partijen spreken af dat periodiek de voortgang en de mogelijkheden om dit te realiseren worden besproken. Manieren om dit te realiseren zijn het verduurzamen van werkgelegenheid (in eerste instantie voor medewerkers met een ING contract maar ook voor medewerkers die nu als externen werken bij ING) en het verminderen van het aantal externen. Cao-partijen zullen de kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkeling van de werkgelegenheid binnen ING (intraconcern) monitoren.

Werkgelegenheidsontwikkeling. Het streven is dat eind 2020 2022 door de afbouw van flex en het verduurzamen van arbeid (bijvoorbeeld door contracten voor bepaalde tijd om te zetten in contracten voor onbepaalde tijd) de verhouding tussen vaste medewerkers en flex-medewerkers 80-20% is. Cao-partijen spreken af dat periodiek de voortgang en de mogelijkheden om dit te realiseren worden besproken. Manieren om dit te realiseren zijn het verduurzamen van werkgelegenheid (in eerste instantie voor medewerkers met een ING ING-contract maar ook voor medewerkers die nu als externen werken bij ING) en het verminderen van het aantal externen. Cao-partijen zullen de kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkeling van de werkgelegenheid binnen ING (intraconcernintra-concern) monitoren.

Werkgelegenheidsontwikkeling. Het Cao-partijen hebben in de voorgaande cao afgesproken dat ze ernaar streven is dat om eind 2020 door de afbouw 2022 een verhouding van flex en het verduurzamen van arbeid (bijvoorbeeld door contracten voor bepaalde tijd om 80%-20% te zetten in contracten voor onbepaalde tijd) de verhouding hebben tussen vaste medewerkers en flex-flex- medewerkers 80-20% isbinnen ING. Deze verhouding is behaald en dit streven blijft ook na 2022 in stand. Cao-partijen spreken af dat periodiek de voortgang en de mogelijkheden om dit te realiseren worden besproken. Manieren om dit te realiseren zijn het verduurzamen van werkgelegenheid (in eerste instantie voor medewerkers met een ING ING-contract maar ook voor medewerkers die nu als externen uitzendkracht/zzp-er werken bij ING) en het verminderen van het aantal externenuitzendkrachten/zzp-ers. Cao-partijen zullen de kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkeling van de werkgelegenheid binnen ING (intraconcernintra- concern) monitoren.