Werkingsduur/looptijd Voorbeeldclausules

Werkingsduur/looptijd. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2023 en eindigt op 31 december 2025 van rechtswege zonder dat voorafgaande opzegging is vereist. Rechten en verplichtingen voortvloeiend uit dit Sociaal Plan blijven ook na afloop van de werkingsduur van kracht. Dit Sociaal Plan werkt niet na, nawerking is uitgesloten. Dit Sociaal Plan zal worden aangemeld als een cao in de zin van de wet op de collectieve arbeidsovereenkomst bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Werkingsduur/looptijd. Dit Sociaal Plan geldt vanaf de datum van ondertekening tot en met 31 december 2026. Zij vervalt zonder voorafgaande opzegging per de laatstgenoemde datum en werkt niet na. Rechten en verplichtingen van de individuele Medewerker op wie reeds dit Sociaal Plan van toepassing was verklaard, blijven ook na afloop van de werkingsduur van kracht.
Werkingsduur/looptijd. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 januari 2024 en eindigt op 31 maart 2025. Partijen zullen drie maanden voor afloop van het Sociaal Plan met elkaar in overleg treden om dit Sociaal Plan te evalueren, de stand van zaken en een eventuele verlenging van de looptijd te bespreken.
Werkingsduur/looptijd. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 15-juni 2020 en eindigt op 15-juni-2021 zonder dat opzegging is vereist. Rechten en verplichtingen voortvloeiend uit dit Sociaal Plan blijven ook na afloop van de werkingssfeer van kracht als deze voor afloop van dit Sociaal Plan zijn ontstaan. Nawerking van dit Sociaal Plan is uitgesloten, na 15-juni 2021 kunnen er geen aanspraken meer ontstaan op de voorzieningen uit het Sociaal Plan.
Werkingsduur/looptijd. Dit Sociaal Plan treedt in werking op 24 november 2015 en eindigt op 1 juli 2016. Rechten en verplichtingen voortvloeiend uit dit Sociaal plan blijven ook na afloop van de werkingsduur van kracht.
Werkingsduur/looptijd. Dit Sociaal plan treedt in werking op 1 november 2016 en heeft een looptijd tot 1 juli 2017. Rechten en verplichtingen voortvloeiend uit dit Sociaal plan blijven ook na afloop van de werkingsduur van kracht.

Related to Werkingsduur/looptijd

  • Belangrijke opmerking Het volgende model werd opgesteld door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in uitvoering van artikel 218, § 4 van de Brusselse Huisvestingscode. Het is een indicatief model en het is dus niet verplicht voor de partijen, die voor een ander model kunnen kiezen. Om de partijen bij te staan en voor de volledigheid omvat het niet alleen de clausules uit de huisvestingscode, maar ook andere bepalingen die in de praktijk welbekend zijn en betrekking hebben op onderwerpen die niet gereglementeerd zijn. Om een duidelijk onderscheid te maken tussen de clausules die door een wettekst worden geregeld en de clausules die louter indicatief zijn en de partijen naar eigen goeddunken kunnen wijzigen, zijn die laatste in de tekst in grijstinten aangegeven. Wanneer het model voor de partijen verschillende opties voorziet over hetzelfde onderwerp, wordt de keuze aangegeven met selectievakjes (□) om aan te kruisen. De partijen kunnen voor aanvullende informatie in verband met de huurovereenkomst de verklarende bijlage raadplegen, die is bijgevoegd.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.