Werknemers ingedeeld in een dagdienst Voorbeeldclausules

Werknemers ingedeeld in een dagdienst. De werknemer in de dagdienst, uitgezonderd het Lab en TD, krijgt de mogelijkheid om enigszins flexibel om te gaan met zijn werktijd. Het uitgangspunt hierbij is dat de werknemer zelf goed bewust is van de prioriteiten van zijn/haar werk en (in grotere mate) zelf kan bepalen of er extra gewerkt moet worden en hoe deze gecombineerd moeten worden met privé activiteiten. De flexibiliteit betekent dat wanneer werknemer op één of meerdere dagen, bijvoorbeeld 10 minuten, meer werkt dan de voor hem/haar geldende normale arbeidstijd dan kan werknemer op een andere dag eerder stoppen met werken. De variatie per dag is maximaal 20 minuten, waarbij het spaarsaldo nooit meer kan zijn dan plus 5 uur. De werknemer mag zonder toestemming van zijn leidinggevende maximaal 20 minuten per dag opnemen, met toestemming van de leidinggevende kan de werknemer meer dan 20 minuten tot het totale spaarsaldo van 5 uur opnemen . Voor de aanvraag en toestemming verwijzen wij naar CAO sectie 12.05 lid B Indien het totale spaarsaldo van 5 uur bereikt is en de werknemer met toestemming van de leidinggevende overwerkt, dan geldt het volgende: De eerste 20 minuten worden gezien als arbeidstijd en wordt uitbetaald conform de normale werktijd; Vanaf 21 minuten zal de overwerkvergoeding conform CAO gelden. Voor het Laboratorium en de Technische Dienst (dagdienst) is het niet mogelijk om deze regeling op dezelfde wijze toe te passen. Als gevolg daarvan zullen medewerkers van het Laboratorium en de Technische Dienst (dagdienst), gecompenseerd worden middels 2 dagen per kalenderjaar die niet aaneengesloten opgenomen mogen worden. Deze dagen zullen aan het eind van het jaar komen te vervallen tenzij eerder werd afgekeurd. Voor de aanvraag en toestemming verwijzen wij naar CAO Sectie 12.05 lid B. Overwerk bij het Laboratorium en de Technische Dienst (dagdienst) vangt aan vanaf 21 minuten na toestemming van de leidinggegevende. De eerste 20 minuten worden niet vergoed.

Related to Werknemers ingedeeld in een dagdienst

  • Welke afspraken gelden bij overlijden? Wij zorgen voor de noodzakelijke laatste zorg bij overlijden. Onder noodzakelijke laatste zorg valt het schouwen, klaarmaken voor vervoer naar rouwcentrum en het tijdelijk koelen na het overlijden. Als de mogelijkheid er is en wij de capaciteit hebben, spreken wij met uw nabe- staanden over de wenselijke laatste zorg, zoals het afleggen en opbaren in de eigen kamer of aparte ruimte. De kosten van de wenselijke laatste zorg betalen uw nabestaanden. Uw nabestaanden krijgen na het overlijden 24 uur de tijd om de aanwezige eigen- dommen te verwijderen. Als dat niet gebeurt, kunnen wij de daarin aanwezige eigendommen drie maanden opslaan. Wij kunnen uw erfgenamen een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van de eigendommen. Wij brengen uw erfgenamen tijdig op de hoogte van de vergoeding die wij hiervoor vragen. Als er geen erfgenamen (bekend) zijn, melden wij dit aan een notaris of aan het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) dat namens de Staat de onbeheerde nalatenschap zal afwikkelen. Naast de omstandigheden die in de Algemene module zijn genoemd, eindigt de overeenkomst ook: • op de datum waarop naar de mening van de huisarts of medisch specialist beëindiging van de behandeling verantwoord is of doorgaan niet zinvol is; of

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Welke afspraken gelden bij vertrek? Als u vertrekt laat u de kamer of het appartement en onze daarin aanwezige eigendommen in goede staat achter. U verwijdert uw eigendommen uit de kamer of het appartement binnen 7 dagen na vertrek. Als u uw eigendommen niet op tijd verwijdert kunnen wij deze 3 maanden ergens opslaan. Als uw eigendommen na 3 maanden niet zijn opgehaald, mogen wij beslissen wat wij met uw eigendommen doen en ze bijvoorbeeld verkopen. Wij mogen u een vergoeding in rekening brengen voor het opslaan van uw eigendommen. De hoogte van die vergoeding staat op onze website en/of papier.

  • Bevoegde rechter en toepasselijk recht 17.1 Op deze algemene voorwaarden en de overeenkomsten tussen partijen is Nederlands Recht van toepassing.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Privacy, gegevensverwerking en beveiliging 5.1 Indien leverancier dit van belang acht voor de uitvoering van de overeenkomst, zal cliënt leverancier desgevraagd onverwijld schriftelijk informeren over de wijze waarop cliënt uitvoering geeft aan zijn verplichtingen op grond van wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.