Werknemers met een arbeidsbeperking a. Partijen zijn overeengekomen dat universiteiten volop uitvoering geven aan de in het kader van de Participatiewet binnen het Verbond Sectorwerkgevers Overheid overeengekomen afspraken over het aantal te creëren arbeidsplaatsen per jaar. Conform de Participatiewet komen deze afspraken bovenop de huidige inspanningen.
Werknemers met een arbeidsbeperking. Tot de categorie ‘werknemers met een arbeidsbeperking’ worden gerekend: personen die onder de Participatiewet vallen en van wie UWV heeft vastgesteld dat zij niet 100% van het WML kunnen verdienen; - personen met een WSW-indicatie; - Wajongers met arbeidsvermogen; en die opgenomen zijn in het Doelgroepregister welke in beheer is van het UWV. Werknemers met een arbeidsbeperking worden beloond conform Artikel 25 Lid 10.
Werknemers met een arbeidsbeperking. De werknemer met een arbeidsbeperking wordt ten minste beloond volgens het voor hem geldende wettelijk minimumloon. Wanneer de werknemer minder dan het WML verdient, kan de werkgever een loonkostensubsidie aanvragen.
Werknemers met een arbeidsbeperking. Een werknemer met een arbeidsbeperking die niet behoort tot de doelgroep van de Participatiewet heeft recht op het loon dat normaliter betaald wordt voor de verrichte werkzaamheden, tenzij een bevoegde instantie op verzoek van de werknemer of de werkgever een lager loon heeft vastgesteld. Werknemers die behoren tot de doelgroep van de Participatiewet worden beloond conform artikel 35 lid 8.
Werknemers met een arbeidsbeperking en HOOFDSTUK 2 Artikel 11 (Piekarbeiders) geldt ten minste het wettelijk minimumloon c.q. een daarvan afgeleid loon. Zie bijlage 4 lid 4 voor gegevens over het wettelijk minimumloon.
Werknemers met een arbeidsbeperking. Voor werknemers die behoren tot de doelgroep van de Participatiewet, te weten werknemers met een WSW-indicatie en Wajongers met arbeidsvermogen van wie is vastgesteld dat zij vanwege hun arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het wettelijk minimumloon (WML) te verdienen, werknemers met een WSW indicatie en Wajongers met arbeidsvermogen, is naast het bestaande loongebouween aparte loonschaal ingevoerd. Deze loonschaal begint op 100% WML en eindigt door aan te sluiten op het bestaande loongebouw, waarbij met name gekeken wordt naar het maximum van de laagste loonschaal maar in ieder geval op 120% WML. Indien het schaalmaximum van de reguliere laagste loonschaal, substantieel hoger is dan 120% WML, zal het maximum van de specifieke loonschaal ook substantieel hoger zijn. De nieuwe loonschaal kent groeistappen vergelijkbaar met stappen in het bestaande loongebouw. De stappen worden toegekend tot het overeengekomen schaalmaximum is bereikt. Beloning: Aanvang: 100% WML Na 1 jaar: WML* 1,04 Na 2 jaar: WML* 1,08 Na 3 jaar: WML * 1,12 Na 4 jaar: WML* 1,16 Na 5 jaar: WML* 1,20 Deze loonschaal geldt uitsluitend voor de hierboven omschreven doelgroep. Werknemers die niet tot de doelgroep van de participatiewet behoren, werknemers met een arbeidshandicap die wel zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen en andere groepen werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt worden ingedeeld in de op hen van toepassing zijnde loonschaal van het reguliere loongebouw.
Werknemers met een arbeidsbeperking