Werkplekonderzoek Voorbeeldclausules

Werkplekonderzoek. Je kunt kosteloos een werkplekonderzoek aanvragen. Je krijgt dan advies hoe je je thuiswerkplek ergonomisch verantwoord kan inrichten.
Werkplekonderzoek. 1. Afdelingsgewijs, c.q. functiegebonden, zullen gedetailleerde werkplekonderzoeken worden uitgevoerd. Het programma voor deze onderzoeken (i.c. aantal, plaats en prioriteit) zal door de bedrijfsleiding met de ondernemingsraad of VGW-commissie worden vastgesteld. 2. De werkplekonderzoeken zullen worden uitgevoerd door nader te bepalen externe diensten, die hiertoe, indien noodzakelijk, zullen worden gecontracteerd. 3. De resultaten van deze werkplekonderzoeken zullen worden voorgelegd aan de VGW- commissie, c.q. de ondernemingsraad, waarna in gezamenlijk overleg actieprogram-ma's zullen worden vastgesteld. De beschikbare financiële ruimte voor deze actie- programma's is uiteraard niet onbeperkt, maar zal een onderdeel van dit overleg zijn. 4. De uitvoering en voortgang van de actieprogramma's zullen onderwerp van regelmatig overleg zijn in de VGW-commissie c.q. ondernemingsraad. 5. De vakorganisaties zullen in het periodiek overleg tijdens de looptijd van de CAO worden geïnformeerd over de stand van zaken.
Werkplekonderzoek. Wij vergoeden maximaal 1 keer per werknemer per kalenderjaar een werkplekonderzoek voor werknemers met opkomende klachten. Wij vergoeden 50% van de kosten tot maximaal € 123,50. 1 BeLife, TIGRA of Work Solutions Nederland moet het onderzoek uitvoeren. 2 Het onderzoek moet uitgevoerd worden door een (bedrijfs) fysiotherapeut met ergonomische kennis of door een registerergonoom.

Related to Werkplekonderzoek

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.