Common use of Werving en selectie Clause in Contracts

Werving en selectie. 4.1 De berekening van het honorarium is gebaseerd op het bruto jaarsalaris (incl. 13e maand en vakantiegeld) dat de geselecteerde kandidaat na indiensttreding bij de opdrachtgever gaat verdienen. Indien in de salarisopbouw sprake is van emolumenten in de vorm van bonussen dan worden hierover tussen opdrachtgever en HRM Progress BV nadere afspraken gemaakt met als doel deze emolumenten in berekening van het honorarium te betrekken. Bij berekening van het honorarium van een deeltijd functie wordt uitgegaan van het bruto jaarsalaris in het geval het een fulltime functie zou betreffen. 4.2 De sollicitant wordt geacht te zijn geselecteerd nadat de opdrachtgever zijn/haar Curriculum Vitae of Resumé toegestuurd heeft gekregen, of indien sollicitant mondeling is voorgesteld door HRM Progress BV. Indien sollicitant aan opdrachtgever is voorgesteld/ geselecteerd en aanvankelijk door opdrachtgever is afgewezen of aanvankelijk zelf het aanbod voor indiensttreding bij opdrachtgever heeft afgewezen en binnen zes maanden na introductiedatum door opdrachtgever wordt aangenomen, in welke hoedanigheid dan ook, is opdrachtgever aansprakelijk voor betaling van het volledige bedrag van het honorarium voortvloeiend uit deze dienstverlening en is het aan opdrachtgever te bewijzen dat sollicitant niet is aangenomen. 4.3 Indien opdrachtgever een schriftelijk arbeidsaanbod intrekt zonder dat dit de sollicitant kan worden verweten en nadat sollicitant het aanbod reeds heeft aanvaard, dient opdrachtgever het normale honorarium voor bemiddeling te betalen. Indien opdrachtgever een extra sollicitant aanneemt uit de door HRM Progress BV voorgedragen sollicitanten zal voor deze bemiddeling het gebruikelijke honorarium in rekening worden gebracht. 4.4 Een opdracht tot het aantrekken van personeel geldt als een inspanningsverbintenis. Voor de beslissing met een door HRM Progress BV voorgedragen sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan blijft opdrachtgever verantwoordelijk. Voor tekortkomingen van of veroorzaakte schade door voorgedragen sollicitanten aanvaard HRM Progress BV geen aansprakelijkheid. 4.5 Door HRM Progress BV worden geen garanties of waardeoordelen gegeven over een voorgedragen sollicitant, noch expliciet noch impliciet. HRM Progress BV aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid, noch voor het niet uitvoeren van of niet voldoen aan de arbeidsvoorwaarden door werknemer, noch voor het zich voortdoen van verliezen, schade of vertragingen voortvloeiend uit het voordragen van de sollicitant of diens indiensttreding bij werkgever.

Werving en selectie. 4.1 De berekening opdracht‌ 1. Dit artikel is alleen van het honorarium is gebaseerd op het bruto jaarsalaris (incl. 13e maand en vakantiegeld) dat de geselecteerde kandidaat na indiensttreding bij de opdrachtgever gaat verdienen. Indien in de salarisopbouw toepassing indien tussen partijen sprake is van emolumenten een werving en selectieopdracht. 2. Per werving en selectieopdracht treden Partijen in overleg over het minimale aantal aan te bieden kandidaten. 3. CCV is na aanbieding vrij de vorm betreffende kandidaten al dan niet aan te stellen. 4. CCV is te allen tijde bevoegd om tijdens de opdracht rechtstreeks kandidaten te werven. Eventuele bureauexclusiviteit is slechts in overleg en na schriftelijke afspraken hierover mogelijk. 5. CCV is pas na het voltooien van bonussen dan worden hierover de Werving en Selectieopdracht het door de Opdrachtnemer in rekening te brengen honorarium verschuldigd, ongeacht in welke functie de kandidaat wordt aangesteld. Onder het voltooien van de werving en selectieopdracht wordt in het kader van dit artikel bedoeld het aangaan van een arbeidsverhouding tussen opdrachtgever CCV en HRM Progress BV nadere afspraken gemaakt met als doel deze emolumenten in berekening een kandidaat. 6. Het honorarium bedraagt een nader tussen partijen vast te stellen percentage van het tussen CCV en de kandidaat overeengekomen bruto jaarinkomen. Het bruto jaarinkomen is het vaste kale bruto inkomen inclusief 8% vakantietoeslag, maar exclusief andere looncomponenten (zoals gratificaties, bonussen, provisieregelingen etc.). Er zijn uitdrukkelijk geen andere bedragen door CCV verschuldigd, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Het honorarium te betrekken. Bij berekening van het honorarium van een deeltijd functie wordt uitgegaan van enkel berekend over het bruto jaarsalaris jaarinkomen voor de daadwerkelijke contracturen. 7. Indien CCV de Werving en Selectieopdracht, om welke reden dan ook, niet voortzet c.q. beëindigt, is zij uitsluitend gehouden om de redelijke door Opdrachtnemer gemaakte kosten in het geval kader van de tot dan toe afgeronde werving en selectieactiviteiten te vergoeden, één en ander onder en pas na overlegging van specificaties. Kosten gemaakt in het een fulltime functie zou betreffenkader van niet afgeronde werving en selectieactiviteiten worden niet door CCV vergoed. CCV is bovendien geen andere bedragen (zoals bijvoorbeeld het honorarium) verschuldigd aan de Opdrachtnemer en ook anderszins niet schadeplichtig jegens de Opdrachtnemer. 4.2 De sollicitant 8. Indien een door de Opdrachtnemer bemiddelde kandidaat binnen 16 weken na indiensttreding niet meer bij CCV in dienst is, ongeacht de reden hiervoor, zal Opdrachtnemer, mits CCV aan al haar betalingsverplichtingen jegens opdrachtnemer heeft voldaan, een terugbetalingsregeling hanteren die in het artikellid hierna wordt geacht te zijn geselecteerd nadat toegelicht. 9. Mocht de opdrachtgever door Opdrachtnemer bemiddelde kandidaat vóór of in zijn/haar Curriculum Vitae of Resumé toegestuurd heeft gekregeneerste vier weken (moeten) vertrekken c.q. te horen hebben gekregen dat hij/zij moet vertrekken, of dan zal de Opdrachtnemer 100% van de betaalde honorarium aan CCV terug betalen. In week 5 en 6 zal de Opdrachtnemer 50% van de betaalde honorarium aan CCV betalen en in week 7 en 8 zal de Opdrachtnemer 25% van de betaalde honorarium aan CCV betalen. En in week 9 t/m 16 zal de Opdrachtnemer 12,5% van de betaalde honorarium aan CCV betalen 10. Opdrachtnemer stuurt in geval van terugbetaling aan CCV voor dit bedrag een creditfactuur en betaalt het verschuldigde bedrag binnen 30 dagen daarna. 11. De voornoemde terugbetalingsregeling geldt niet indien sollicitant mondeling is voorgesteld door HRM Progress BV. Indien sollicitant aan opdrachtgever is voorgesteld/ geselecteerd en aanvankelijk door opdrachtgever is afgewezen of aanvankelijk zelf het aanbod voor indiensttreding bij opdrachtgever heeft afgewezen en binnen zes maanden na introductiedatum door opdrachtgever wordt aangenomen, in welke hoedanigheid dan ook, is opdrachtgever aansprakelijk voor betaling de reden van het volledige bedrag van het honorarium voortvloeiend uit deze dienstverlening en vertrek verwijtbaar is het aan opdrachtgever te bewijzen dat sollicitant niet is aangenomenCCV. 4.3 Indien opdrachtgever 12. Een Werving en Selectieopdracht eindigt op het moment dat CCV een schriftelijk arbeidsaanbod intrekt zonder dat dit de sollicitant kan worden verweten en nadat sollicitant aangeboden kandidaat accepteert of door het aanbod reeds heeft aanvaard, dient opdrachtgever het normale honorarium voor bemiddeling te betalen. Indien opdrachtgever een extra sollicitant aanneemt uit de door HRM Progress BV voorgedragen sollicitanten zal voor deze bemiddeling het gebruikelijke honorarium in rekening worden gebracht. 4.4 Een opdracht tot het aantrekken van personeel geldt als een inspanningsverbintenis. Voor de beslissing met een door HRM Progress BV voorgedragen sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan blijft opdrachtgever verantwoordelijk. Voor tekortkomingen van of veroorzaakte schade door voorgedragen sollicitanten aanvaard HRM Progress BV geen aansprakelijkheid. 4.5 Door HRM Progress BV worden geen garanties of waardeoordelen gegeven over een voorgedragen sollicitant, noch expliciet noch impliciet. HRM Progress BV aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid, noch voor het niet uitvoeren van of niet voldoen aan de arbeidsvoorwaarden door werknemer, noch voor het zich voortdoen van verliezen, schade of vertragingen voortvloeiend uit het voordragen verstrijken van de sollicitant of diens indiensttreding bij werkgevermaximale duur van de Werving en Selectieopdracht.

Werving en selectie. 4.1 De berekening 29.1 Naar aanleiding van een door Opdrachtgever daartoe verstrekte opdracht zal AB Zuid-Holland zich inspannen om zo spoedig als in redelijkheid mogelijk geschikte kandidaten te zoeken en te benaderen voor een functie bij Opdrachtgever. 29.2 Opdrachtgever verstrekt alle gegevens die AB Zuid-Holland redelijkerwijs nodig heeft ter vervulling van de aan haar verstrekte opdracht. Hiertoe zal eveneens een intakegesprek worden gevoerd tussen AB Zuid-Holland en Opdrachtgever. In het intakegesprek zal op basis van de door Opdrachtgever verstrekte gegevens een profiel worden opgesteld door AB Zuid-Holland, dat zal worden goedgekeurd door Opdrachtgever. Op basis van dit profiel zal AB Zuid-Holland de geschikte kandidaten werven en selecteren. 29.3 Ter voorkoming van het honorarium is gebaseerd op het bruto jaarsalaris (incl. 13e maand en vakantiegeld) dat de geselecteerde kandidaat na indiensttreding bij de opdrachtgever gaat verdienen. Indien in de salarisopbouw sprake is maken van emolumenten in de vorm van bonussen dan worden hierover tussen opdrachtgever en HRM Progress BV nadere afspraken gemaakt met als doel deze emolumenten in berekening van het honorarium te betrekken. Bij berekening van het honorarium van een deeltijd functie wordt uitgegaan van het bruto jaarsalaris ongeoorloofd onderscheid, in het geval het een fulltime functie zou betreffen. 4.2 De sollicitant wordt geacht te zijn geselecteerd nadat de opdrachtgever zijn/haar Curriculum Vitae bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of Resumé toegestuurd heeft gekregenhomoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of indien sollicitant mondeling is voorgesteld door HRM Progress BV. Indien sollicitant aan opdrachtgever is voorgesteld/ geselecteerd en aanvankelijk door opdrachtgever is afgewezen of aanvankelijk zelf het aanbod voor indiensttreding bij opdrachtgever heeft afgewezen en binnen zes maanden na introductiedatum door opdrachtgever wordt aangenomen, in welke hoedanigheid grond dan ook, is opdrachtgever aansprakelijk voor betaling zullen niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen gegevens omtrent de functie de op te dragen arbeid niet door Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door AB Zuid-Holland worden meegewogen. 29.4 Opdrachtgever beslist te allen tijde zelf of zij een door een AB Zuid-Holland geselecteerde kandidaat een (arbeids)overeenkomst wil aanbieden. 29.5 Alle door AB Zuid-Holland voorgestelde kandidaten vallen onder de reikwijdte van deze Algemene Voorwaarden, tenzij de Opdrachtgever onmiddellijk melding maakt van het volledige bedrag feit dat zij met een betrokken kandidaat reeds gesprekken heeft gevoerd voor de in de Overeenkomst genoemde functie in een periode van het honorarium voortvloeiend uit deze dienstverlening en is het 3 maanden voorafgaand aan opdrachtgever te bewijzen dat sollicitant niet is aangenomende datum van ondertekening van de Overeenkomst. 4.3 Indien opdrachtgever 29.6 Alle voorgestelde kandidaten vallen onder de reikwijdte van deze Algemene Voorwaarden voor een schriftelijk arbeidsaanbod intrekt zonder dat dit periode van 6 maanden na de sollicitant kan worden verweten en nadat sollicitant het aanbod reeds heeft aanvaard, dient opdrachtgever het normale honorarium voor bemiddeling te betalendatum waarop ze zijn voorgesteld aan de Opdrachtgever. Indien opdrachtgever een extra sollicitant aanneemt uit de door HRM Progress BV voorgedragen sollicitanten zal voor Opdrachtgever binnen deze bemiddeling het gebruikelijke honorarium in rekening worden gebracht. 4.4 Een opdracht tot het aantrekken van personeel geldt als een inspanningsverbintenis. Voor de beslissing termijn met een door HRM Progress BV voorgedragen sollicitant AB Zuid-Holland voorgestelde kandidaat een arbeidsovereenkomst arbeidsverhouding aangaat, zoals bedoeld in artikel 27.2 van deze Algemene Voorwaarden, heeft AB Zuid-Holland het recht om de Opdrachtgever het in artikel 27.7 van deze Algemene Voorwaarden bedoelde overnamebedrag in rekening te brengen. 29.7 De Opdrachtgever zal vertrouwelijk met de door AB Zuid-Holland verstrekte namen en/of informatie omgaan. 29.8 Elke Overeenkomst tot Werving & Selectie eindigt van rechtswege op het moment dat de Opdrachtgever te kennen geeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan blijft opdrachtgever verantwoordelijk. Voor tekortkomingen van of veroorzaakte schade door voorgedragen sollicitanten aanvaard HRM Progress BV geen aansprakelijkheidmet een kandidaat. 4.5 Door HRM Progress BV worden geen garanties of waardeoordelen gegeven over een voorgedragen sollicitant, noch expliciet noch impliciet. HRM Progress BV aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid, noch voor het niet uitvoeren van of niet voldoen aan de arbeidsvoorwaarden door werknemer, noch voor het zich voortdoen van verliezen, schade of vertragingen voortvloeiend uit het voordragen van de sollicitant of diens indiensttreding bij werkgever.

Werving en selectie. 4.1 De berekening 9.1 Tentoo onthoudt zich nadrukkelijk van het honorarium de werving en selectie van zowel de Opdrachtnemer als van de Opdrachtgever. Zonder enige juridische of financiële consequentie kan Tentoo wel adviseren. 9.2 Opdrachtgever verricht geheel voor eigen verantwoordelijkheid en risico de selectie en werving van Opdrachtnemer. 9.3 Opdrachtnemer verricht geheel voor eigen verantwoordelijkheid en risico de selectie en werving van Opdrachtgever. 9.4 Zowel Opdrachtnemer als Opdrachtgever worden geacht bekend te zijn met respectievelijk de inhoud van de opdracht of werkzaamheden en de kwaliteiten van de door de Opdrachtnemer te leveren prestatie en verklaren zich daarmee akkoord door uitvoering aan de opdracht c.q. werkzaamheden te geven, waarbij Tentoo niet aansprakelijk kan worden gesteld voor de kwaliteit van de door Opdrachtnemer geleverde prestatie. Tentoo is gebaseerd op het bruto jaarsalaris (incl. 13e maand en vakantiegeld) dat de geselecteerde kandidaat na indiensttreding bij evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de opdrachtgever gaat verdienenlijdt indien de kwaliteit van de prestatie om welke reden en in welk opzicht dan ook onvoldoende blijkt te zijn. Indien Bezwaren en/of klachten betreffende de uitvoering van de opdracht en/of de diensten/ werkzaamheden c.q. de (kwaliteit) van de door Opdrachtnemer geleverde prestatie schorten de betalingsverplichting(en) van Opdrachtgever niet op. 9.5 Het is Opdrachtgever niet toegestaan zich jegens Opdrachtnemer of derden als werkgever te gedragen of zich als zodanig voor te doen of te bestempelen. Wanneer Opdrachtgever door welke gedragingen (of nalaten daarvan) dan ook het juridisch werkgeverschap naar zich toetrekt zodanig dat hij als (uitzend)werkgever in de salarisopbouw sprake is zin van emolumenten in de vorm van bonussen dan worden hierover tussen opdrachtgever en HRM Progress BV nadere afspraken gemaakt met als doel deze emolumenten in berekening van het honorarium te betrekken. Bij berekening van het honorarium van een deeltijd functie wordt uitgegaan van het bruto jaarsalaris in het geval het een fulltime functie zou betreffen. 4.2 De sollicitant wordt geacht te zijn geselecteerd nadat de opdrachtgever zijn/haar Curriculum Vitae artikel 7:610 of Resumé toegestuurd heeft gekregen, of indien sollicitant mondeling is voorgesteld door HRM Progress BV. Indien sollicitant aan opdrachtgever is voorgesteld/ geselecteerd en aanvankelijk door opdrachtgever is afgewezen of aanvankelijk zelf het aanbod voor indiensttreding bij opdrachtgever heeft afgewezen en binnen zes maanden na introductiedatum door opdrachtgever wordt aangenomen, in welke hoedanigheid dan ook, is opdrachtgever aansprakelijk voor betaling van het volledige bedrag van het honorarium voortvloeiend uit deze dienstverlening en is het aan opdrachtgever te bewijzen dat sollicitant niet is aangenomen. 4.3 Indien opdrachtgever een schriftelijk arbeidsaanbod intrekt zonder dat dit de sollicitant 690 BW kan worden verweten aangemerkt, dan is Opdrachtgever daarvoor (ook jegens Opdrachtnemer, maar daartoe uitdrukkelijk niet beperkt) volledig aanspreekbaar en nadat sollicitant het aanbod reeds heeft aanvaardaansprakelijk en kan Opdrachtgever voor de gevolgen daarvan Tentoo niet aanspreken, doch dient opdrachtgever het normale honorarium Tentoo schadeloos te stellen en te vrijwaren voor bemiddeling te betalen. Indien opdrachtgever een extra sollicitant aanneemt uit alle aanspraken van Opdrachtnemer en/of derden (zoals de door HRM Progress BV voorgedragen sollicitanten zal voor deze bemiddeling het gebruikelijke honorarium in rekening worden gebrachtbelastingdienst, bedrijfsfondsen, en dergelijke, maar daartoe uitdrukkelijk niet beperkt). 4.4 Een opdracht tot het aantrekken van personeel geldt als een inspanningsverbintenis. Voor de beslissing met een door HRM Progress BV voorgedragen sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan blijft opdrachtgever verantwoordelijk. Voor tekortkomingen van of veroorzaakte schade door voorgedragen sollicitanten aanvaard HRM Progress BV geen aansprakelijkheid. 4.5 Door HRM Progress BV worden geen garanties of waardeoordelen gegeven over een voorgedragen sollicitant, noch expliciet noch impliciet. HRM Progress BV aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid, noch voor het niet uitvoeren van of niet voldoen aan de arbeidsvoorwaarden door werknemer, noch voor het zich voortdoen van verliezen, schade of vertragingen voortvloeiend uit het voordragen van de sollicitant of diens indiensttreding bij werkgever.

Werving en selectie. 4.1 De berekening 6.1 Er is sprake van een geslaagde zoekopdracht tot werving en selectie indien de opdrachtgever of aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen, binnen twaalf maanden na schriftelijke en/of elektronische aanbieding van een kandidaat met deze door Werving op Maat direct of indirect, middellijk of onmiddellijk een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan gaat, met voorafgaande schriftelijke toestemming van Werving op Maat. Ook als de kandidaat voor een andere functie wordt aangesteld dan waarvoor de oorspronkelijke zoekopdracht was verstrekt, is de opdrachtgever aan Werving op Maat het volledige honorarium verschuldigd. 6.2 Werving op Maat brengt bij een geslaagde uitvoering van een zoekopdracht tot werving en selectie een honorarium in rekening als volgt te berekenen: 25% van het honorarium is bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en bruto emolumenten gebaseerd op een fulltime dienstverband van het bruto jaarsalaris (incl. 13e maand en vakantiegeld) salaris dat de geselecteerde kandidaat na indiensttreding bij de opdrachtgever gaat verdienen. Indien Hierbij geldt een minimum honorarium van 7.000 euro. Onder bruto emolumenten verstaan we: een gegarandeerde of redelijkerwijs te verwachten bonus, tantième of winstdeling, vaste representatievergoedingen en onkostenvergoeding. Een door opdrachtgever ter beschikking gestelde auto wordt in dit verband gelijk gesteld met 7.500,- euro bruto jaarsalaris. 6.3 Het honorarium wordt vermeerderd met btw en in twee gelijke termijnen gefactureerd. De eerste factuur op de salarisopbouw sprake is van emolumenten in de vorm van bonussen dan worden hierover tussen opdrachtgever en HRM Progress BV nadere afspraken gemaakt met als doel deze emolumenten in berekening dag van het honorarium te betrekkensluiten van de arbeidsovereenkomst. Bij berekening van het honorarium van een deeltijd functie wordt uitgegaan van het bruto jaarsalaris in het geval het een fulltime functie zou betreffenDe tweede factuur op de startdatum. 4.2 De sollicitant 6.4 Wanneer de arbeidsovereenkomst voor de startdatum of binnen 1 maand na indiensttreding van de kandidaat, door kandidaat zelf wordt geacht te zijn geselecteerd nadat beëindigd, zal Werving op Maat een nieuwe zoekopdracht uitvoeren met 50% korting op het nieuwe honorarium. 6.5 Wanneer de opdrachtgever zijn/haar Curriculum Vitae of Resumé toegestuurd heeft gekregen, of indien sollicitant mondeling is voorgesteld door HRM Progress BV. Indien sollicitant aan opdrachtgever is voorgesteld/ geselecteerd en aanvankelijk door opdrachtgever is afgewezen of aanvankelijk zelf het aanbod voor indiensttreding bij opdrachtgever heeft afgewezen en binnen zes maanden na introductiedatum arbeidsovereenkomst door opdrachtgever wordt aangenomen, in welke hoedanigheid beëindigd dan ook, is opdrachtgever aansprakelijk voor betaling zal van creditering geen sprake zijn. Van creditering zal geen sprake zijn wanneer afgeweken wordt van het volledige bedrag arbeidscontract en de bijbehorende gemaakte afspraken. 6.6 Indien een aanbieding wordt ingetrokken nadat hij mondeling of schriftelijk gedaan is door de opdrachtgever aan een potentiële nieuwe medewerker dan zal 50% van het honorarium voortvloeiend uit deze dienstverlening en is het aan opdrachtgever te bewijzen dat sollicitant niet is aangenomen. 4.3 Indien opdrachtgever een schriftelijk arbeidsaanbod intrekt zonder dat dit de sollicitant kan worden verweten en nadat sollicitant het aanbod reeds heeft aanvaard, dient opdrachtgever het normale honorarium voor bemiddeling te betalen. Indien opdrachtgever een extra sollicitant aanneemt uit de door HRM Progress BV voorgedragen sollicitanten zal voor deze bemiddeling het gebruikelijke totale honorarium in rekening gebracht worden gebrachtzonder recht op creditering. 4.4 Een opdracht tot het aantrekken van personeel geldt als een inspanningsverbintenis. Voor de beslissing met een door HRM Progress BV voorgedragen sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan blijft opdrachtgever verantwoordelijk. Voor tekortkomingen van of veroorzaakte schade door voorgedragen sollicitanten aanvaard HRM Progress BV geen aansprakelijkheid. 4.5 Door HRM Progress BV worden geen garanties of waardeoordelen gegeven over een voorgedragen sollicitant, noch expliciet noch impliciet. HRM Progress BV aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid, noch voor het niet uitvoeren van of niet voldoen aan de arbeidsvoorwaarden door werknemer, noch voor het zich voortdoen van verliezen, schade of vertragingen voortvloeiend uit het voordragen van de sollicitant of diens indiensttreding bij werkgever.

Werving en selectie. 4.1 De berekening 6.1 Er is sprake van een geslaagde zoekopdracht tot werving en selectie indien de opdrachtgever of aan opdrachtgever gelieerde vennootschappen, binnen twaalf maanden na schriftelijke en/of elektronische aanbieding van een kandidaat met deze door Neo Talent Recruitment direct of indirect, middellijk of onmiddellijk een arbeidsverhouding van welke aard dan ook aan gaat, met voorafgaande schriftelijke toestemming van Neo Talent Recruitment. Ook als de kandidaat voor een andere functie wordt aangesteld dan waarvoor de oorspronkelijke zoekopdracht was verstrekt, is de opdrachtgever aan Neo Talent Recruitment het volledige honorarium verschuldigd. 6.2 Neo Talent Recruitment brengt bij een geslaagde uitvoering van een zoekopdracht tot werving en selectie een honorarium in rekening als volgt te berekenen: 25% van het honorarium is bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en bruto emolumenten gebaseerd op een fulltime dienstverband van het bruto jaarsalaris (incl. 13e maand en vakantiegeld) salaris dat de geselecteerde kandidaat na indiensttreding bij de opdrachtgever gaat verdienen. Indien Onder bruto emolumenten verstaan we: een gegarandeerde of redelijkerwijs te verwachten bonus, winstdeling en onkostenvergoeding. 6.3 Het honorarium wordt vermeerderd met btw en in twee gelijke termijnen gefactureerd. De eerste factuur op de salarisopbouw sprake is van emolumenten in de vorm van bonussen dan worden hierover tussen opdrachtgever en HRM Progress BV nadere afspraken gemaakt met als doel deze emolumenten in berekening dag van het honorarium te betrekkensluiten van de arbeidsovereenkomst. Bij berekening van het honorarium van een deeltijd functie wordt uitgegaan van het bruto jaarsalaris in het geval het een fulltime functie zou betreffenDe tweede factuur op de startdatum. 4.2 De sollicitant 6.4 Wanneer de arbeidsovereenkomst voor de startdatum of binnen 1 maand na indiensttreding van de kandidaat, door kandidaat zelf wordt geacht te zijn geselecteerd nadat beëindigd, zal Neo Talent Recruitment een nieuwe zoekopdracht uitvoeren met 50% korting op het nieuwe honorarium. 6.5 Wanneer de opdrachtgever zijn/haar Curriculum Vitae of Resumé toegestuurd heeft gekregen, of indien sollicitant mondeling is voorgesteld door HRM Progress BV. Indien sollicitant aan opdrachtgever is voorgesteld/ geselecteerd en aanvankelijk door opdrachtgever is afgewezen of aanvankelijk zelf het aanbod voor indiensttreding bij opdrachtgever heeft afgewezen en binnen zes maanden na introductiedatum arbeidsovereenkomst door opdrachtgever wordt aangenomen, in welke hoedanigheid beëindigd dan ook, is opdrachtgever aansprakelijk voor betaling zal van creditering geen sprake zijn. Van creditering zal geen sprake zijn wanneer afgeweken wordt van het volledige bedrag arbeidscontract en de bijbehorende gemaakte afspraken. 6.6 Indien een aanbieding wordt ingetrokken nadat hij mondeling of schriftelijk gedaan is door de opdrachtgever aan een potentiële nieuwe medewerker dan zal 50% van het honorarium voortvloeiend uit deze dienstverlening en is het aan opdrachtgever te bewijzen dat sollicitant niet is aangenomen. 4.3 Indien opdrachtgever een schriftelijk arbeidsaanbod intrekt zonder dat dit de sollicitant kan worden verweten en nadat sollicitant het aanbod reeds heeft aanvaard, dient opdrachtgever het normale honorarium voor bemiddeling te betalen. Indien opdrachtgever een extra sollicitant aanneemt uit de door HRM Progress BV voorgedragen sollicitanten zal voor deze bemiddeling het gebruikelijke totale honorarium in rekening gebracht worden gebrachtzonder recht op creditering. 4.4 Een opdracht tot het aantrekken van personeel geldt als een inspanningsverbintenis. Voor de beslissing met een door HRM Progress BV voorgedragen sollicitant een arbeidsovereenkomst aan te gaan blijft opdrachtgever verantwoordelijk. Voor tekortkomingen van of veroorzaakte schade door voorgedragen sollicitanten aanvaard HRM Progress BV geen aansprakelijkheid. 4.5 Door HRM Progress BV worden geen garanties of waardeoordelen gegeven over een voorgedragen sollicitant, noch expliciet noch impliciet. HRM Progress BV aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid, noch voor het niet uitvoeren van of niet voldoen aan de arbeidsvoorwaarden door werknemer, noch voor het zich voortdoen van verliezen, schade of vertragingen voortvloeiend uit het voordragen van de sollicitant of diens indiensttreding bij werkgever.