Overige rechten en plichten Voorbeeldclausules

Overige rechten en plichten. Voor iedere werknemer die als gevolg van overplaatsing van de ene naar een andere instelling op dezelfde dag werkzaam is op meerdere locaties, zullen de noodzakelijk te maken extra reiskosten worden vergoed op basis van het onderdeel dienstreizen van de uitvoeringsregeling verplaatsingskosten.

Overige rechten en plichten. Bij de afspraken over de nevenwerkzaamheden voor de bestuurder is zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij afspraken hierover voor het overige personeel in de sector PO zoals neergelegd in de reguliere Cao PO en voor de bestuurders in het VO. Belangrijke aanvulling hierop is de verantwoording die over de nevenwerkzaamheden moet worden opgenomen in het jaarverslag. Het is raadzaam om de bepalingen over geheimhouding over te nemen in de individuele arbeidsovereenkomst dan wel akte van aanstelling.

Overige rechten en plichten. Geschrapt cq verplaatst. Als Gedeputeerde Staten nadere regels kunnen stellen dan is hierop de Wet op de ondernemingsraden of hoofdstuk 12 van deze regeling van toepassing.

Overige rechten en plichten. ‌ 11.1 Informatievoorziening‌ 1. De werkgever verstrekt de werknemer een schriftelijk of elektronisch exemplaar van deze CAO PO. De werknemer wordt in staat gesteld de CAO PO uit te printen. 2. De werkgever draagt er zorg voor dat op een voor de werknemer vrij toegankelijke plaats in de instelling in ieder geval aanwezig zijn: • statuten en overige reglementen van de rechtspersoon, verordeningen en overige reglementen van het bestuursorgaan; • de instructies en/of reglementen als bedoeld in artikel 11.2, tweede lid; • de andere van toepassing zijnde reglementen of voorschriften, die betrekking hebben op (een nadere precisering van) de arbeidsvoorwaarden en/of arbeidsomstandigheden; • de voor de instelling relevante onderwijswetgeving, alsmede beleidsregels en bekostigingsvoorwaarden zoals die zijn gepubliceerd door het ministerie van OCW; • de WMS en het medezeggenschapsreglement; • adres en reglement van: • de Commissie van Beroep als bedoeld in artikel 12.1 van deze cao; • de Landelijke Commissie voor Geschillen WMS; • overige voor de werknemer relevante commissies; • naam en adres van : • de uitvoeringsorganisatie sociale zekerheid waarbij de werkgever is aangesloten; • de Arbodienst. 3. Binnen twee maanden na eerste indiensttreding verstrekt de werknemer de werkgever die gegevens die noodzakelijk zijn voor het opstellen van het diensttijdoverzicht. Deze opgave van de diensttijd kan in een later stadium niet meer worden gewijzigd. 4. De werknemer verstrekt de werkgever de gegevens die redelijkerwijs noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de bekostigingsvoorwaarden en overige wettelijke voorschriften, alsmede voor de uitvoering van het in deze cao bepaalde. 11.2 Functievervulling‌ 1. De werknemer vervult zijn functie in overeenstemming met de grondslag en de doelstelling van de school zoals die door de werkgever zijn vastgesteld en zoals deze zijn omschreven in de statuten. 2. De werknemer houdt zich bij de vervulling van de functie mede aan de regels welke ten behoeve van de goede gang van zaken door de werkgever door middel van instructies en/of reglementen zijn vastgesteld en voorts aan de nadere aanwijzingen ter zake, hem door of vanwege de werkgever verstrekt. 3. Over onderdelen van de concrete taakinhoud, inclusief de buitenschoolse activiteiten, en over wijzigingen daarvan, voert de werkgever overleg met de werknemer. De werkzaamheden moeten redelijkerwijs aan de werknemer binnen zijn functie kunnen worden opgedragen. 4. Indien de werknemer verh...

Overige rechten en plichten. De verhuurder is verplicht het gehuurde op de daartoe overeengekomen aanvangsdatum schoon aan de huurder ter beschikking te stellen en aan de huurder de sleutels te overhandigen.

Overige rechten en plichten. Lid 1. Het auteursrecht op tekst, geluid- en beeldmateriaal welke door THE HOUSE OF BALANCE is uitgegeven berust bij THE HOUSE OF BALANCE. Dit geldt tevens voor alle door THE HOUSE OF BALANCE gepubliceerde websites, brochures, projectmateriaal, trajectmateriaal, draaiboeken, oefeningen, syllabi, boeken, videobanden, websites, Dvd’s, geluidscassettes en Cd-rom’s.

Overige rechten en plichten. De volgende artikelen uit de Cao Gemeenten zijn van overeenkomstige toepassing: 3:21 (reis- en verblijfskostenvergoeding), 8.1 (gesprek over functioneren), 11.1 (dragen uniform of dienstkleding), 11.2 (infectieziekten) en 11.3 (gebruik motorrijtuig). De model overeenkomst is opgesteld voor de Babs die op of na 1 januari 2020 in dienst komt. Omdat het in het geval van de Babs gaat om een oproepovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, wordt werkgevers aangeraden om de ‘zittende Babs-en’ een arbeidsovereenkomst ter tekening voor te leggen, om zo mogelijke misverstanden over de aard van de overeenkomst te voorkomen. Ook voor de zittende Babs-en kan de modelovereenkomst worden gebruikt. In dat geval dient de aanhef (na passage ‘ondergetekenden’) te worden aangepast, en dienen in plaats van artikel 1, de artikelen 1A en 1B (hieronder) te worden opgenomen. Het spreekt vanzelf dat de artikelen in deze arbeidsovereenkomst ook gewoon doorgenummerd kunnen worden.

Overige rechten en plichten. 1. Bij de opleidingen Trance- Hypnose- en Regressietherapeut, Energetisch werker, Natuurgeneeskundig Energetisch Therapeut en Systemisch coachen zijn de inspanningsvoorwaarden voor beide partijen bindend, welke genoemd op de website. waar de student aan deelneemt. 2. Op de opleidingen Trance-Hypnose – en Regressietherapeut, Energetisch werker en Natuurgeneeskundig Energetisch Therapeut is onverkort het meest recente ‘examenreglement Trance- Hypnose- en Regressietherapeut’ of het ‘Examenreglement Energetisch werker/Natuurgeneeskundig Energetisch Therapeut ‘ van toepassing. 3. Auteursrecht op tekst-, geluid- en beeldmateriaal welke door de TranceArt Academie is uitgegeven berust bij de TranceArt Academie. Hierbij inbegrepen zijn alle door de TranceArt Academie gepubliceerde brochures, projectmateriaal, trajectmateriaal, draaiboeken, oefeningen, syllabi, boeken, dvd’s, cd’s en websites. 4. Sinds 25 mei 2018 geldt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Deze verordening zorgt ervoor dat in de hele EU dezelfde privacywetgeving geldt. De TranceArt Academie B.V. handelt conform deze wet door middel van een voor dit doel opgestelde Privacyverklaring. Deze Privacyverklaring is terug te vinden op de website van de TranceArt Academie.

Overige rechten en plichten. De volgende artikelen uit de Cao Gemeenten zijn van overeenkomstige toepassing: 3:21 (reis- en verblijfskostenvergoeding), 8.1 (gesprek over functioneren), 11.1 (dragen uniform of dienstkleding), 11.2 (infectieziekten) en 11.3 (gebruik motorrijtuig). De model overeenkomst is opgesteld voor de Babs die op of na 1 januari 2020 in dienst komt. Omdat het in het geval van de Babs gaat om een oproepovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, wordt werkgevers aangeraden om de ‘zittende Babs-en’ een arbeidsovereenkomst ter tekening voor te leggen, om zo mogelijke misverstanden over de aard van de overeenkomst te voorkomen. Omdat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) met ingang van 1 januari 2020 aan artikel 7:628a BW een nieuw lid 5 toevoegt, is de oproepovereenkomst voor de meeste zittende Babs-en niet de juiste opvolgende overeenkomst. Op grond van artikel 7:628a lid 5 BW is een werkgever verplicht om een werknemer met een oproepovereenkomst na iedere periode van 12 maanden in dienst te zijn geweest – binnen een maand - een vaste aanstellingsomvang aan te bieden, die tenminste overeenkomt met de gemiddelde arbeidsomvang in die voorafgaande12 maanden. De werknemer is niet verplicht om dit aanbod te accepteren. Werknemer en werkgever kunnen in overleg besluiten om de komende periode van 12 maanden op de oude (oproep)voet verder te gaan. Om salarisclaims achteraf te voorkomen wordt de werkgever geadviseerd om de gemaakte afspraken schriftelijk vast te leggen. Met verwijzing naar artikel 14 lid 3 van de Ambtenarenwet 20173 geldt voor de zittende Babs-en, die op 1 januari 2020 al langer dan 12 maanden op basis van een ambtelijke aanstelling bij de gemeente werkzaam zijn geweest, dat zij al in januari 2020 een aanbod voor een vaste aanstellingsomvang van de werkgever moeten krijgen; dit kan zowel in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde als onbepaalde tijd. Ook voor de zittende Babs-en met een dienstverband kan de modelovereenkomst worden gebruikt. In dat geval dient na de aanhef ( passage ‘ondergetekenden’) in plaats van de artikelen 1 t/m 7 de volgende tekst te worden ingevoegd (waarbij de artikelen 2 en 6 uit het bovenstaande model, ongewijzigd zijn):

Overige rechten en plichten. 1. Bij de Healingopleiding en Readingopleiding zijn de inspanningsverplichtingen voor beide partijen bindend, welke genoemd worden in de brochure van de lesgroep waar de student aan deelneemt. 2. Bij de Healingopleiding en Readingopleiding is onverkort het meest recente reglement ‘Certificeringproces’ van toepassing . 3. Het auteursrecht op tekst- geluids- en beeldmateriaal welke door OmZin is gepubliceerd berust bij OmZin. Hierbij zijn inbegrepen alle door OmZin gehanteerde brochures, tekstmateriaal, draaiboeken, oefeningen, syllabi, boeken, videobanden, DVD’d, websites en CD-Rom’s.