Common use of Werving en selectie Clause in Contracts

Werving en selectie. a. The Hospitality Masters B.V. zal zich volledig inspannen om Opdrachtgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn. Alle opdrachten zoals deze door een Opdrachtgever aan The Hospitality Masters B.V. worden verstrekt zijn inspanningsverbintenissen. b. The Hospitality Masters B.V. werft en selecteert in opdracht van de Opdrachtgever één of meerdere kandidaten. c. The Hospitality Masters B.V. selecteert de kandidaten aan de hand van door de Opdrachtgever verstrekte inlichtingen over de vacature. De Opdrachtgever dient The Hospitality Masters B.V. dan ook tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met de bemiddeling van belang kan zijn. d. The Hospitality Masters B.V. gaat voor de Opdrachtgever op zoek naar de juiste kandidaat. Dit doet zij door één of meer van de volgende werkzaamheden uit te voeren: e. In overleg en in samenwerking met de Opdrachtgever vaststellen van een omschrijving en analyse van de functie, waarvoor de vacature bestaat of zal ontstaan, alsmede een omschrijving van de vereisten waaraan een kandidaat voor de betreffende functie dient te voldoen (functieanalyse); f. Uitvoeren van een zgn. file-search (o.a. kandidatenbestand en extern netwerk); g. Opstellen van een advertentietekst, het uitbrengen van een media-advies en het begeleiden bij de plaatsing. De plaatsingskosten voor de advertentietekst zijn voor rekening van de Opdrachtgever mits dit anders overeengekomen is en wordt meegenomen in de volledige procedure. h. Verzorgen van de werving- en selectie activiteiten, zulks vanaf het organiseren van een kennismakingsgesprek tot en met het voeren van gesprekken met geschikt geachte sollicitanten, alsook het voorstellen van de kandidaten aan de Opdrachtgever en de noodzakelijke begeleiding nadien; i. Rapporteren en adviseren met betrekking tot één of meerdere kandidaten; j. Samen met de Opdrachtgever voeren van gesprekken met de geselecteerde kandidaten dit uiteraard wanneer is overeengekomen en behoefte is vanuit de Opdrachtgever. k. Afhankelijk van de overeengekomen afspraken stelt The Hospitality Masters B.V. vrijblijvend kandidaten voor bij Opdrachtgevers. l. Indien een kandidaat op zijn/haar c.v. een referentie(s) heeft vermeld, zijn The Hospitality Masters B.V. niet verplicht deze op juistheid te controleren. Deze referentie(s) kunnen te allen tijde worden opgevraagd na goedkeuring vanuit de kandidaat. m. Hetzelfde geldt voor informatie over het arbeidsongeschiktheidsverleden, huidige medische gesteldheid, arbeidsvoorwaarden bij vorige of huidige Opdrachtgever, naam en adresgegevens van huidige en vorige Opdrachtgever(s), omstandigheden onder welke vorige arbeidsovereenkomsten zijn beëindigd, strafblad, werkvergunning, opleidingen en diploma´s van de kandidaat. The Hospitality Masters B.V. is niet verplicht deze informatie op juistheid te controleren, zodat The Hospitality Masters B.V. ten aanzien van de juistheid van deze informatie geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt.

Werving en selectie. a. The Hospitality Masters B.V. zal zich volledig inspannen om Opdrachtgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn1. Alle opdrachten zoals deze door een Opdrachtgever aan The Hospitality Masters B.V. worden verstrekt zijn inspanningsverbintenissen. b. The Hospitality Masters B.V. werft en selecteert in opdracht van de Opdrachtgever één of meerdere kandidaten. c. The Hospitality Masters B.V. selecteert de kandidaten aan de hand van door de Opdrachtgever verstrekte inlichtingen over de vacature. De Opdrachtgever dient The Hospitality Masters B.V. dan ook tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met de bemiddeling van belang kan zijn. d. The Hospitality Masters B.V. SelectiefWerkt gaat voor de Opdrachtgever op zoek naar de juiste kandidaatKandidaat. Dit doet zij door één een of meer van de volgende werkzaamheden uit te voeren: e. a. In overleg en in samenwerking met de Opdrachtgever vaststellen van een omschrijving en analyse (het profiel) van de functie, waarvoor de vacature bestaat of zal ontstaan, alsmede en ook een omschrijving van de vereisten waaraan een kandidaat Kandidaat voor de betreffende functie dient te voldoen (functieanalyse); f. b. Uitvoeren van een zgn. file-search zoekactiviteiten (o.a. kandidatenbestand kandidatenbestand, extern netwerk en extern SelectiefWerkt netwerk); g. Opstellen c. Eventueel opstellen van een advertentietekst, het uitbrengen van een media-advies en het begeleiden begeleiding bij de plaatsing. De plaatsingskosten voor de advertentietekst zijn voor rekening van de Opdrachtgever mits dit anders overeengekomen is en wordt meegenomen in de volledige procedure.; h. d. Verzorgen van de werving- en selectie activiteitenselectieactiviteiten, zulks vanaf het organiseren van een kennismakingsgesprek tot en met het voeren van gesprekken met geschikt geachte sollicitanten, alsook het voorstellen van de kandidaten aan de Opdrachtgever en de noodzakelijke begeleiding nadienbegeleiding; i. e. Rapporteren en adviseren met betrekking tot één een of meerdere kandidaten, dit gebeurt telefonisch, per poststuk en/of per e-mail; j. Samen met de f. Eventueel testen van potentiële kandidaten door een gespecialiseerd extern adviesbureau; 2. SelectiefWerkt stelt, voor Opdrachtgever voeren van gesprekken met de geselecteerde kandidaten dit uiteraard wanneer is overeengekomen en behoefte is vanuit de Opdrachtgever. k. Afhankelijk van de overeengekomen afspraken stelt The Hospitality Masters B.V. vrijblijvend geheel vrijblijvend, kandidaten voor bij Opdrachtgevers. l. Indien 3. De Opdrachtgever wordt in de gelegenheid gesteld een kandidaat kennismakingsgesprek te houden met de voorgedragen Kandidaat. 4. Als een Kandidaat op zijn/haar c.v. cv een referentie(s) heeft vermeld, zijn The Hospitality Masters B.V. is SelectiefWerkt niet verplicht deze op juistheid te controleren. Deze referentie(sDe eventueel van de referenties en/of de Kandidaat verkregen informatie over het arbeidsverleden en/of persoonlijk verleden van de Kandidaat zal door SelectiefWerkt niet altijd op juistheid (kunnen) kunnen te allen tijde worden opgevraagd na goedkeuring vanuit gecontroleerd, zodat SelectiefWerkt geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt voor de kandidaatjuistheid van de informatie die SelectiefWerkt gekregen heeft. m. 5. Hetzelfde geldt voor informatie over het arbeidsongeschiktheidsverleden, huidige medische gesteldheid, arbeidsvoorwaarden bij vorige of huidige Opdrachtgeverwerkgever, naam en adresgegevens van huidige en vorige Opdrachtgever(swerkgever(s), omstandigheden onder welke vorige arbeidsovereenkomsten zijn beëindigd, strafblad, werkvergunning, opleidingen en diploma´s van de kandidaatKandidaat. The Hospitality Masters B.V. SelectiefWerkt is (wettelijk) niet verplicht deze informatie op juistheid te controleren, zodat The Hospitality Masters B.V. SelectiefWerkt ten aanzien van de juistheid van deze informatie geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt.

Werving en selectie. a. The Hospitality Masters B.V. zal zich volledig inspannen om Opdrachtgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn. Alle opdrachten zoals deze door een Opdrachtgever aan The Hospitality Masters B.V. worden verstrekt zijn inspanningsverbintenissen. b. The Hospitality Masters B.V. werft en selecteert in opdracht van de Opdrachtgever één of meerdere kandidaten. c. The Hospitality Masters B.V. selecteert de kandidaten aan de hand van door de Opdrachtgever verstrekte inlichtingen over de vacature. De Opdrachtgever dient The Hospitality Masters B.V. dan ook tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met de bemiddeling van belang kan zijn. d. The Hospitality Masters B.V. gaat voor de Opdrachtgever op zoek naar de juiste kandidaat. Dit doet zij door één of meer van de volgende werkzaamheden uit te voeren: e. In overleg en in samenwerking met de Opdrachtgever vaststellen van een omschrijving en analyse van de functie, waarvoor de vacature bestaat of zal ontstaan, alsmede een omschrijving van de vereisten waaraan een kandidaat voor de betreffende functie dient te voldoen (functieanalyse); f. Uitvoeren van een zgn. file-search (o.a. kandidatenbestand en extern netwerk); g. Opstellen van een advertentietekst, het uitbrengen van een media-advies en het begeleiden bij de plaatsing. De plaatsingskosten voor de advertentietekst zijn voor rekening van de Opdrachtgever mits dit anders overeengekomen is en wordt meegenomen in de volledige procedure. h. Verzorgen van de werving- en selectie activiteiten, zulks vanaf het organiseren van een kennismakingsgesprek tot en met het voeren van gesprekken met geschikt geachte sollicitanten, alsook het voorstellen van de kandidaten aan de Opdrachtgever en de noodzakelijke begeleiding nadien; i. Rapporteren en adviseren met betrekking tot één of meerdere kandidaten; j. Samen met de Opdrachtgever voeren van gesprekken met de geselecteerde kandidaten dit uiteraard wanneer is overeengekomen en behoefte is vanuit de Opdrachtgever. k. Afhankelijk van de overeengekomen afspraken stelt The Hospitality Masters B.V. vrijblijvend kandidaten voor bij Opdrachtgevers. l. Indien een kandidaat op zijn/haar c.v. een referentie(s) heeft vermeld, zijn The Hospitality Masters B.V. niet verplicht deze op juistheid te controleren. Deze referentie(s) kunnen te allen tijde worden opgevraagd na goedkeuring vanuit de kandidaat. m. Hetzelfde geldt voor informatie over het arbeidsongeschiktheidsverleden, huidige medische gesteldheid, arbeidsvoorwaarden bij vorige of huidige Opdrachtgever, naam en adresgegevens van huidige en vorige Opdrachtgever(s), omstandigheden onder welke vorige arbeidsovereenkomsten zijn beëindigd, strafblad, werkvergunning, opleidingen en diploma´s van de kandidaat. The Hospitality Masters B.V. is niet verplicht deze informatie op juistheid te controleren, zodat The Hospitality Masters B.V. ten aanzien van de juistheid van deze informatie geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt.

Werving en selectie. a. The Hospitality Masters B.V. zal zich volledig inspannen om Opdrachtgevers en kandidaten naar beste vermogen van dienst te zijn1. Alle opdrachten zoals deze door een Opdrachtgever aan The Hospitality Masters B.V. worden verstrekt zijn inspanningsverbintenissen. b. The Hospitality Masters B.V. werft en selecteert in opdracht van de Opdrachtgever één of meerdere kandidaten. c. The Hospitality Masters B.V. selecteert de kandidaten aan de hand van door de Opdrachtgever verstrekte inlichtingen over de vacature. De Opdrachtgever dient The Hospitality Masters B.V. dan ook tijdig alle (nadere) informatie te verstrekken welke redelijkerwijze in verband met de bemiddeling van belang kan zijn. d. The Hospitality Masters B.V. Recruit & Select gaat voor de Opdrachtgever opdrachtgever op zoek naar de juiste kandidaat. Dit doet zij door één een of meer van de volgende werkzaamheden uit te voeren: e. a. In overleg en in samenwerking met de Opdrachtgever opdrachtgever vaststellen van een omschrijving en analyse (het profiel) van de functie, waarvoor de vacature bestaat of zal ontstaan, alsmede en ook een omschrijving van de vereisten waaraan een kandidaat voor de betreffende functie dient te voldoen (functieanalyse); f. b. Uitvoeren van een zgn. file-search zoekactiviteiten (o.a. kandidatenbestand kandidatenbestand, kandidaten database, extern netwerk en extern Recruit & Select netwerk); g. Opstellen c. Eventueel opstellen van een advertentietekstadvertentietekst en of boostercampagnes, het uitbrengen van een media-media- advies en het begeleiden begeleiding bij de plaatsing. De plaatsingskosten voor de advertentietekst zijn voor rekening van de Opdrachtgever mits dit anders overeengekomen is en wordt meegenomen in de volledige procedure.; h. d. Verzorgen van de werving en/of werving- en selectie activiteitenselectieactiviteiten, zulks vanaf het organiseren van een kennismakingsgesprek tot en met het voeren van gesprekken met geschikt geachte sollicitanten, afnemen van een e-assessment alsook het voorstellen van de kandidaten aan de Opdrachtgever opdrachtgever en de noodzakelijke begeleiding nadienbegeleiding; i. e. Rapporteren en adviseren met betrekking tot één een of meerdere kandidaten, dit gebeurt telefonisch, en/of per e-mail; j. Samen met de Opdrachtgever voeren f. Eventueel testen van gesprekken met de geselecteerde potentiële kandidaten dit uiteraard wanneer is overeengekomen en behoefte is vanuit de Opdrachtgever.door een gespecialiseerd extern adviesbureau; k. Afhankelijk van de overeengekomen afspraken stelt The Hospitality Masters B.V. vrijblijvend 2. Recruit & Select stelt, voor opdrachtgever geheel vrijblijvend, kandidaten voor bij Opdrachtgeversopdrachtgevers. l. Indien 3. De opdrachtgever wordt in de gelegenheid gesteld een kennismakingsgesprek te houden met de voorgedragen kandidaat. 4. Als een kandidaat op zijn/haar c.v. cv een referentie(s) heeft vermeld, zijn The Hospitality Masters B.V. is Recruit & Select niet verplicht deze op juistheid te controleren. Deze referentie(sDe eventueel van de referenties en/of de kandidaat verkregen informatie over het arbeidsverleden en/of persoonlijk verleden van de kandidaat zal door Recruit & Select niet altijd op juistheid (kunnen) kunnen te allen tijde worden opgevraagd na goedkeuring vanuit gecontroleerd, zodat Recruit & Select geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt voor de kandidaatjuistheid van de informatie die Recruit & Select gekregen heeft. m. 5. Hetzelfde geldt voor informatie over het arbeidsongeschiktheidsverleden, huidige medische gesteldheid, arbeidsvoorwaarden bij vorige of huidige Opdrachtgeverwerkgever, naam en adresgegevens van huidige en vorige Opdrachtgever(swerkgever(s), omstandigheden onder welke vorige arbeidsovereenkomsten zijn beëindigd, strafblad, werkvergunning, opleidingen en diploma´s van de kandidaat. The Hospitality Masters B.V. Recruit & Select is (wettelijk) niet verplicht deze informatie op juistheid te controleren, zodat The Hospitality Masters B.V. Recruit & Select ten aanzien van de juistheid van deze informatie geen enkele verantwoordelijkheid aanvaardt.