Common use of Werving & Selectie Clause in Contracts

Werving & Selectie. 1. De in deze Voorwaarden opgenomen bepalingen zijn overeenkomstig van toepassing op de relatie tussen TOS P&L en Opdrachtgever in het kader van een Werving & Selectie Opdracht, uitgezonderd het bepaalde in de artikel 6. Bij strijdigheid van dit artikel met de overige bepalingen in deze Voorwaarden gelden de bepalingen in dit artikel. 2. Waar in deze Voorwaarden wordt gesproken over “Werknemer” of “ter beschikking stellen”, dient, wanneer sprake is van Werving & Selectie, voor deze begrippen respectievelijk gelezen te worden: “Kandidaat” en “Werving & Selectie”. 3. TOS P&L brengt een Fee in rekening indien de uitvoering van een Opdracht tot Werving & Selectie succesvol is afgerond. Er is sprake van succesvolle afronding van een Werving & Selectie Opdracht indien de door TOS P&L aangedragen Kandidaat akkoord is bevonden door Opdrachtgever. 4. Het honorarium bedraagt 23% van het Jaarsalaris zoals gedefinieerd in artikel 1. Behoudens de bovengenoemde Fee worden geen advertentie- of andere wervingskosten doorberekend aan Opdrachtgever, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen door Partijen. 5. In de Opdracht wordt, voor zover relevant, de duur van de Werving & Selectie, de wijze waarop deze door TOS P&L wordt uitgevoerd en de daarvoor door de Opdrachtgever aan TOS P&L verschuldigde Fee opgenomen. 6. Als de Opdrachtgever gedurende de looptijd van de Opdracht tot Werving & Selectie of binnen 12 maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door TOS P&L aangedragen Kandidaat, is Opdrachtgever aan TOS P&L verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete gelijk aan de met de Opdrachtgever overeengekomen Fee voor de Werving & Selectie dan wel gelijk aan de Fee, die in rekening zou zijn gebracht als er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan. 7. De Kandidaat wordt door TOS P&L geselecteerd enerzijds aan de hand van de door Opdrachtgever aan TOS P&L verstrekte wensen omtrent diens hoedanigheden en kundigheden en verstrekte inlichtingen betreffende de aard van de functie en anderzijds aan de hand van de bij TOS P&L bekende hoedanigheden en kundigheden van de Kandidaat. 8. Bij het aanbieden van een functie aan een door TOS P&L aangedragen Kandidaat handelt de Opdrachtgever volledig voor eigen risico. TOS P&L aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de geschiktheid van de Kandidaat voor de functie bij de Opdrachtgever. Verder gelden voor de Opdrachtgever, tot het moment van totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen Opdrachtgever en de door TOS P&L aangedragen Kandidaat, de aansprakelijkheidsbedingen zoals genoemd ten aanzien van de Opdrachtgever in artikel 8 van deze Voorwaarden.

Werving & Selectie. 1. De in deze Voorwaarden opgenomen bepalingen zijn overeenkomstig van toepassing op de relatie tussen TOS P&L en Opdrachtgever in het kader van een Werving & Selectie Opdracht, uitgezonderd het bepaalde in de artikel 6. Bij strijdigheid van dit artikel met de overige bepalingen in deze Voorwaarden gelden de bepalingen in dit artikel. 2. Waar in deze Voorwaarden wordt gesproken over “Werknemer” of “ter beschikking stellen”, dient, wanneer sprake is van Werving & Selectie, voor deze begrippen respectievelijk gelezen te worden: “Kandidaat” en “Werving & Selectie”. 3. TOS P&L brengt een Fee in rekening indien de uitvoering van een Opdracht tot Werving & Selectie succesvol is afgerond. Er is sprake van succesvolle afronding van een Werving & Selectie Opdracht indien de door TOS P&L aangedragen Kandidaat akkoord is bevonden door Opdrachtgever. 4. Het honorarium bedraagt 23% van het Jaarsalaris zoals gedefinieerd in artikel 1. Behoudens de bovengenoemde Fee worden geen advertentie- of andere wervingskosten doorberekend aan Opdrachtgever, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen door Partijen. 5. In de Opdracht wordt, voor zover voorzover relevant, de duur van de Werving & Selectie, de wijze waarop deze door TOS P&L wordt uitgevoerd en de daarvoor door de Opdrachtgever aan TOS P&L verschuldigde Fee opgenomen. 6. Als de Opdrachtgever gedurende de looptijd van de Opdracht tot Werving & Selectie of binnen 12 maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door TOS P&L aangedragen geselecteerde Kandidaat, is Opdrachtgever aan TOS P&L verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete gelijk aan de met de Opdrachtgever overeengekomen Fee voor de Werving & Selectie dan wel gelijk aan de Fee, die in rekening zou zijn gebracht als er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan. 7. De Kandidaat wordt door TOS P&L geselecteerd enerzijds aan de hand van de door Opdrachtgever aan TOS P&L verstrekte wensen omtrent diens hoedanigheden en kundigheden en verstrekte inlichtingen betreffende de aard van de functie en anderzijds aan de hand van de bij TOS P&L bekende hoedanigheden en kundigheden van de Kandidaat. 8. Bij het aanbieden van een functie aan een door TOS P&L aangedragen Kandidaat handelt de Opdrachtgever volledig voor eigen risico. TOS P&L aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de geschiktheid van de Kandidaat voor de functie bij de Opdrachtgever. Verder gelden voor de Opdrachtgever, tot het moment van totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen Opdrachtgever en de door TOS P&L aangedragen Kandidaat, de aansprakelijkheidsbedingen zoals genoemd ten aanzien van de Opdrachtgever in artikel 8 van deze Voorwaarden.

Werving & Selectie. 1. De in deze Voorwaarden opgenomen bepalingen zijn overeenkomstig van toepassing op de relatie tussen TOS P&L en Opdrachtgever in het kader van een Werving & Selectie Opdracht, uitgezonderd het bepaalde in de artikel 6artikelen 6 en 17. Bij strijdigheid van dit artikel met de overige bepalingen in deze Voorwaarden gelden de bepalingen in dit artikel. 2. Waar in deze Voorwaarden wordt gesproken over “Werknemer” of “ter beschikking stellen”, dient, wanneer sprake is van Werving & Selectie, voor deze begrippen respectievelijk gelezen te worden: “Kandidaat” en “Werving & Selectie”. 3. TOS P&L brengt een Fee in rekening indien de uitvoering van een Opdracht tot Werving & Selectie succesvol is afgerond. Er is sprake van succesvolle afronding van een Werving & Selectie Opdracht indien de door TOS P&L aangedragen Kandidaat akkoord is bevonden door Opdrachtgever. 4. Het honorarium bedraagt 23% van het Jaarsalaris zoals gedefinieerd in artikel 1. Behoudens de bovengenoemde Fee worden geen advertentie- of andere wervingskosten doorberekend aan Opdrachtgever, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen door Partijen. 5. In de Opdracht wordt, voor zover voorzover relevant, de duur van de Werving & Selectie, de wijze waarop deze door TOS P&L wordt uitgevoerd en de daarvoor door de Opdrachtgever aan TOS P&L verschuldigde Fee opgenomen. 6. Als de Opdrachtgever gedurende de looptijd van de Opdracht tot Werving & Selectie of binnen 12 maanden na beëindiging daarvan zelf rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aangaat met dan wel overgaat tot aanstelling van een door TOS P&L aangedragen Kandidaat, is Opdrachtgever aan TOS P&L verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor rechterlijke matiging vatbare, boete gelijk aan de met de Opdrachtgever overeengekomen Fee voor de Werving & Selectie dan wel gelijk aan de Fee, die in rekening zou zijn gebracht als er geen rechtstreekse arbeidsverhouding als hiervoor bedoeld zou zijn aangegaan. 7. De Kandidaat wordt door TOS P&L geselecteerd enerzijds aan de hand van de door Opdrachtgever aan TOS P&L verstrekte wensen omtrent diens hoedanigheden en kundigheden en verstrekte inlichtingen betreffende de aard van de functie en anderzijds aan de hand van de bij TOS P&L bekende hoedanigheden en kundigheden van de Kandidaat. 8. Bij het aanbieden van een functie aan een door TOS P&L aangedragen Kandidaat handelt de Opdrachtgever volledig voor eigen risico. TOS P&L aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de geschiktheid van de Kandidaat voor de functie bij de Opdrachtgever. Verder gelden voor de Opdrachtgever, tot het moment van totstandkoming van een arbeidsovereenkomst tussen Opdrachtgever en de door TOS P&L aangedragen Kandidaat, de aansprakelijkheidsbedingen zoals genoemd ten aanzien van de Opdrachtgever in artikel 8 van deze Voorwaarden.