Wet Normering Topinkomens. 1. De uitgangspunten van de Wet Normering Topinkomens (WNT) zijn op deze overeenkomst voor iedere Aanbieder van toepassing.
2. De Gemeenten behouden zich het recht voor om de uiteindelijk te betalen vergoeding over een kalenderjaar te korten met maximaal het bedrag waarmee bezoldigingen en uitgekeerde ontslagvergoedingen aan al dan niet ingehuurde (deeltijd) medewerkers, bestuurders en toezichthouders over het betreffende kalenderjaar (naar rato) meer bedroegen dan de vaste normen, zoals bedoeld in artikel 2.3 en 2.10 van de WNT, dan wel als er sprake is van een medewerker zonder dienstverband, de artikelen 2 en 2a van de Uitvoeringsregeling WNT. De gehanteerde korting wordt toegepast in relatie tot het aandeel van de Regio Utrecht West in de totale omzet van de Aanbieder.
Wet Normering Topinkomens. 7.1. WNT Bestuur PG&Z
Wet Normering Topinkomens. Opdrachtgever gaat er vanuit dat Dienstverleners zich houden aan de geldende Wet Normering Topinkomens.
Wet Normering Topinkomens. Om in aanmerking te (kunnen) komen voor Acceptatie dient de Aanbieder/Aanmelder te verklaren dat hij de Wet Normering Topinkomens naleeft.
Wet Normering Topinkomens. Opdrachtgever is van mening dat het geld dat zij investeert in ondersteuning ook daadwerkelijk daaraan besteed moet worden. Indien een of meerdere leden van directie, bestuur of toezichthouders van opdrachtnemers een salaris of vergoeding ontvangt boven de norm van de genoemde wet, dan behoudt opdrachtgever zich het recht voor deze informatie te publiceren.
Wet Normering Topinkomens. Per 1 januari 2013 is de Wet normering topinkomens (WNT) ingegaan. Het doel van de WNT is het tegengaan van bovenmatige beloningen en ontslagvergoedingen bij instellingen in de (semi) publieke sector. In de WNT worden inkomens en ontslagvergoedingen van topfunctionarissen bij instellingen met een publieke taak, genormeerd en openbaar gemaakt. Het bezoldigingsmaximum in 2022 is vastgesteld op € 216.000.