Common use of Wettelijk verlof Clause in Contracts

Wettelijk verlof. a. Aan de werknemer wordt adoptie­ en pleegzorgverlof, zwangerschaps­ en bevallingsverlof, kraamverlof, calamiteitenverlof en kortdurend resp. langdurend zorgverlof verleend onder de voorwaarden zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg. b. In afwijking van de Wet Arbeid en Zorg zal ­ adoptie­ en pleegzorgverlof, zwangerschaps­ en bevallingsverlof, kraamverlof en calamiteitenverlof worden verleend met behoud van het volledige salaris; ­ kortdurend zorgverlof worden verleend met behoud van 70% van het salaris; mits de werknemer zijn eventuele aanspraak op een uitkering ter zake krachtens sociale zekerheid/ voorzieningen aan de KLM cedeert. c. Voor werknemers in verminderde productie zal de KLM kort verzuimverlof met behoud van salaris slechts toestaan voor de noodzakelijk te verzuimen tijd, indien en voor zover de gebeurtenis niet naar vrije tijd kan worden verschoven en ook verschuiving van werktijd niet mogelijk is. d. In geval van calamiteitenverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof kan de KLM achteraf van de werknemer verlangen dat hij de reden waarom hij niet heeft kunnen werken aannemelijk maakt. e. In geval van langdurend zorgverlof worden de arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het gekozen tewerk­ stellingspercentage als ware er sprake van een dienstbetrekking met verminderde productie resp. non­activiteit, met dien verstande dat ­ de opbouw van het ouderdomspensioen op verzoek van de werknemer wordt voortgezet op basis van het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage en de daarbij behorende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en de KLM; ­ de risicodekking voor het nabestaanden­ en invaliditeitspensioen gebaseerd blijft op het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage; ­ voor de bepaling van de salarisdag en senioriteit wordt de periode van langdurend zorgverlof beschouwd als actieve dienst.

Wettelijk verlof. a. Aan de werknemer wordt adoptie­ adoptie- en pleegzorgverlof, zwangerschaps­ zwangerschaps- en bevallingsverlofbeval- lingsverlof, kraamverlof, calamiteitenverlof en kortdurend resp. langdurend langdurig zorgverlof verleend onder de voorwaarden zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg. b. In afwijking van de Wet Arbeid en Zorg zal ­ adoptie­ - adoptie- en pleegzorgverlof, zwangerschaps­ zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof en calamiteitenverlof worden verleend met behoud van het volledige salaris; ­ , - kortdurend zorgverlof worden verleend met behoud van 70% van het salaris; mits de werknemer zijn eventuele aanspraak op een uitkering ter zake krachtens sociale zekerheid/ zekerheid/voorzieningen aan de KLM cedeert. c. Voor werknemers in verminderde productie deeltijd zal de KLM kort verzuimverlof met behoud van salaris slechts toestaan voor de noodzakelijk te verzuimen tijd, indien en voor zover de gebeurtenis ge- beurtenis niet naar vrije tijd kan worden verschoven en ook verschuiving van werktijd werk- tijd niet mogelijk is. d. In geval van calamiteitenverlof, kortdurend en langdurend langdurig zorgverlof kan de KLM achteraf ach- teraf van de werknemer verlangen dat hij de reden waarom hij niet heeft kunnen werken aannemelijk maakt. e. In geval van langdurend langdurig zorgverlof worden de arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het gekozen tewerk­ stellingspercentage tewerkstellingspercentage als ware er sprake van een dienstbetrekking met verminderde productie in deeltijd resp. non­activiteitnon-activiteit, met dien verstande dat ­ de dat: − De opbouw van het ouderdomspensioen op verzoek van de werknemer wordt voortgezet op basis van het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage en de daarbij behorende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en de KLM; ­ de − De risicodekking voor het nabestaanden­ nabestaanden- en invaliditeitspensioen gebaseerd blijft op het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage; ­ voor de bepaling van de salarisdag en senioriteit wordt de periode van langdurend zorgverlof beschouwd als actieve dienst.

Wettelijk verlof. a. Aan de werknemer wordt adoptie­ adoptie- en pleegzorgverlof, zwangerschaps­ zwangerschaps- en bevallingsverlofbeval- lingsverlof, kraamverlofgeboorteverlof zoals bedoeld in artikel 4:2 van de Wet Arbeid en Zorg, calamiteitenverlof en kortdurend resp. langdurend langdurig zorgverlof verleend onder de voorwaarden voor- waarden zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg. b. In afwijking van de Wet Arbeid en Zorg zal ­ adoptie­ - adoptie- en pleegzorgverlof, zwangerschaps­ zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof bevallingsverlof en calamiteitenverlof calamitei- tenverlof worden verleend met behoud van het volledige salaris; ­ , - kortdurend zorgverlof worden verleend met behoud van 70% van het salaris; - KLM met ingang van 1 januari 2024 het aanvullend geboorteverlof aanvullen naar 100% van het dagloon tot maximaal 100% van het maximum dagloon; mits de werknemer zijn eventuele aanspraak op een uitkering ter zake krachtens sociale zekerheid/ zekerheid/voorzieningen aan de KLM cedeert. c. Voor werknemers in verminderde productie deeltijd zal de KLM kort verzuimverlof met behoud van salaris slechts toestaan voor de noodzakelijk te verzuimen tijd, indien en voor zover de gebeurtenis ge- beurtenis niet naar vrije tijd kan worden verschoven en ook verschuiving van werktijd werk- tijd niet mogelijk is. d. In geval van calamiteitenverlof, kortdurend en langdurend langdurig zorgverlof kan de KLM achteraf ach- teraf van de werknemer verlangen dat hij de reden waarom hij niet heeft kunnen werken aannemelijk maakt. e. In geval van langdurend langdurig zorgverlof worden de arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het gekozen tewerk­ stellingspercentage tewerkstellingspercentage als ware er sprake van een dienstbetrekking met verminderde productie in deeltijd resp. non­activiteitnon-activiteit, met dien verstande dat ­ de dat: − De opbouw van het ouderdomspensioen op verzoek van de werknemer wordt voortgezet op basis van het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage en de daarbij behorende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en de KLM; ­ de − De risicodekking voor het nabestaanden­ nabestaanden- en invaliditeitspensioen gebaseerd blijft op het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage; ­ voor de bepaling . f. In het kader van de salarisdag en senioriteit invulling van de Wet Wieg deel 2 (aanvullend geboorteverlof) wordt de periode opbouw van langdurend zorgverlof beschouwd als actieve diensthet ouderdomspensioen op verzoek van de werknemer voort- gezet op basis van het oorspronkelijke tewerkstellingspercentage en de daarbij be- horende pensioenpremiebijdrage van de werknemer en KLM.

Wettelijk verlof. 1. De werknemer kan gebruik maken van verschillende vormen van betaald of onbetaald verlof. Deze verlofregelingen zijn wettelijk bepaald: a. Aan zwangerschaps- en bevallingsverlof; b. geboorteverlof (ook wel partnerverlof genoemd) alsmede aanvullend geboorteverlof na de geboorte van het kind; c. ouderschapsverlof; d. adoptieverlof; e. calamiteiten – en ander kortdurend verlof; f. kortdurend zorgverlof; g. langdurend zorgverlof. 2. Met uitzondering van calamiteitenverlof en het kortdurend zorgverlof dienen deze verlofvormen vooraf schriftelijk en tijdig bij de werkgever te worden aangevraagd. 3. Met betrekking tot het (aanvullend) geboorteverlof (ook wel partnerverlof genoemd): a. Als partner heeft de werknemer wordt adoptie­ en pleegzorgverlof, zwangerschaps­ en bevallingsverlof, kraamverlof, calamiteitenverlof en kortdurend respna de geboorte van zijn kind recht op doorbetaald ge- boorteverlof. langdurend zorgverlof verleend onder Het verlof bedraagt één maal het aantal werkuren per week. Het verlof moet worden opgenomen binnen 4 weken na de voorwaarden zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorggeboorte van het kind. b. In afwijking Als partner heeft de werknemer het recht om maximaal 5 weken (5 keer het aantal werk- uren per week) aanvullend geboorteverlof op te nemen. De werknemer krijgt gedurende deze periode het loon volledig doorbetaald. Het aanvullend geboorteverlof moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind, na opname van het geboorte- verlof. c. Het aanvullend verlof dat de werknemer aanvraagt kan alleen in hele weken worden opge- nomen en niet in losse dagen. De aanvraag kan maar één keer worden ingediend, ook in die situatie dat werknemer in eerste instantie niet het maximale recht (5 weken) heeft aange- vraagd. d. Calamiteitenverlof en ingang geboorteverlof: op de dag(en) van de Wet Arbeid en Zorg zal ­ adoptie­ en pleegzorgverlof, zwangerschaps­ en bevallingsverlof, kraamverlof en calamiteitenverlof worden verleend bevalling heeft de part- ner van de moeder recht op calamiteitenverlof. Dit geldt alleen als de ‘calamiteit’ tijdens werktijd plaatsvindt. Als de bevalling plaatsvindt op een niet-werkdag dan heeft de werkne- mer geen recht op calamiteitenverlof. Het recht op een werkweek geboorteverlof gaat dus altijd in op de eerste werkdag na de bevalling. e. Het aanvullend geboorteverlof kan pas starten nadat het geboorteverlof - met behoud van het volledige salaris; ­ kortdurend zorgverlof worden verleend met behoud van 70% loon - is opgenomen. f. De duur van het salaris; mits (aanvullende) geboorteverlof verandert niet wanneer er sprake is van een geboorte van een meerling. In dat geval heeft de werknemer zijn eventuele aanspraak ook recht op eenmaal de ar- beidsduur per week aan geboorteverlof en daarnaast maximaal 5 maal de arbeidsduur per week aan aanvullend verlof. 4. Met betrekking tot het ouderschapsverlof: a. De werknemer die als ouder in een uitkering ter zake krachtens sociale zekerheid/ voorzieningen aan familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op gedeeltelijk betaald verlof. Als de KLM cedeertwerknemer op hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind als ouder in familierechtelijke betrekking komt te staan, heeft hij voor ieder van die kinderen recht op verlof. Als de werknemer door adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, heeft hij voor ieder van die kinderen recht op verlof als bedoeld in de eerste volzin. b. De werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op gedeeltelijk betaald verlof overeenkomstig het bepaalde in dit lid. c. Voor werknemers In alle andere gevallen waarin de werknemer als ouder in verminderde productie zal familierechtelijke betrekking tot meer dan één kind staat of de KLM kort verzuimverlof met behoud verzorging en opvoeding van salaris meer dan één kind op zich heeft genomen, heeft hij slechts toestaan recht op verlof voor de noodzakelijk te verzuimen tijd, indien en voor zover de gebeurtenis niet naar vrije tijd kan worden verschoven en ook verschuiving één van werktijd niet mogelijk isdie kinderen. d. In geval De tijdstippen van calamiteitenverlof, kortdurend ingang en langdurend zorgverlof kan de KLM achteraf einde van het verlof kunnen afhankelijk worden gesteld van de werknemer verlangen dat hij datum van de reden waarom hij niet heeft kunnen werken aannemelijk maaktbevalling, van het einde van het bevallingsverlof of van de aanvang van de verzorging. e. In geval De werknemer meldt het voornemen verlof te nemen ten minste twee maanden voor het door hem gewenste tijdstip van langdurend zorgverlof worden de arbeidsvoorwaarden gebaseerd op het gekozen tewerk­ stellingspercentage als ware er sprake van een dienstbetrekking met verminderde productie resp. non­activiteit, met dien verstande dat ­ de opbouw ingang van het ouderdomspensioen op verzoek verlof schriftelijk aan de werkgever onder opgave van: de aaneengesloten periode(n) van het verlof, het aantal uren verlof per week en de spreiding van de werknemer wordt voortgezet op basis verlofuren over de week, mits voldaan aan de wettelijke eisen en die van het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage en UWV. f. Tijdens het ouderschapsverlof wordt alleen over de daarbij behorende pensioenpremiebijdrage uren dat arbeid wordt verricht vakantie- verlof opgebouwd. Bij het opnemen van vakantieverlof tijdens ouderschapsverlof hoeft de werknemer en de KLM; ­ de risicodekking voor het nabestaanden­ en invaliditeitspensioen gebaseerd blijft alleen verlof op het oorspronkelijk tewerkstellingspercentage; ­ te nemen voor de bepaling van de salarisdag en senioriteit wordt de periode van langdurend zorgverlof beschouwd als actieve diensturen dat hij arbeid verricht.